就现在这疫情 怎么那么多职位还是单休
是真很忙吗？我有点看不懂，有些还是急招， 收入也才5K ，就要单休，本帖最后由 譬如朝露 于 2020-5-14 08:15 编辑
现在疫情中有个说法叫群体性免疫。心理学上有种叫群体性洗脑。以前我有家公司出现过这样的情况：本来我们以前都是受剥削的对象，加班工资也是被合理化后的结果，没想到后来政府突然来了个新劳动法，外资老板不明所以，按着新招顾问的建议，重新签一份合同，这样本来没加班费，变成了有加班费。这本是好事儿，我肯定就签啦，结果，高层斗争，最后我发现部门就我一个人签了，我成了攻击对象。尼玛，老子自己有好处，为啥不签。结果，好景不长，工人兴奋过头了，加班工资比正资还高，通宵加班。挂了一个，居然凌晨三四点还在打卡。家属打上门，老板很窝火，下令合同重签，加班费减少。这时神奇的事儿发生了，全部门成了我一人不签，我又成了攻击对象。尼玛，生在一群精神病中间，真倒妈累。 很多招聘只是挂挂，也有点企业宣传的作用。腹黑一点的面试套方案、套知识的也有 收入也才5K 怎么还是急招？ 给钱没活也得让你忙着，毕竟老板花钱了 譬如朝露 发表于 2020-5-14 08:14
现在疫情中有个说法叫群体性免疫。心理学上有种叫群体性洗脑。以前我有家公司出现过这样的情况：本来我们以 ...
这是94年劳动法，也就是第一代劳动法的内容
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本帖最后由 譬如朝露 于 2020-5-14 09:42 编辑
2011ayoon 发表于 2020-5-14 09:07
这是94年劳动法，也就是第一代劳动法的内容
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一 ...
这个吧，普通劳动者一来没时间，二来没成本与公司打官司，很多都是妥协的。第一代劳动法基本没什么用，我说的是第二次更改那次，终身合同。但你这说的也没错，即使1.5倍加班工资，8小时外加班8小肯定就比正工资就高了。当时的顾问应该是向着劳动者的，包括当时的律师。有些老板钻空子。入厂签的是空白合同，基本工资一栏是空的。以前工人，即便三四千技术人员的工资，老板基本工资也是当地最低工资，其他栏目都是利于企业的。外资老板不会吝啬花钱养律师的。他们说那叫合理避税，怎么操作，我一直没搞清楚，反正每月有钱到手就好。就那次劳动法刚兴起时，一阵风偏向劳动者，但最后还是被镇压了，那些帮劳动者打官司的律师，被老板说成了骗子，骗他员工打官司，好赚取费用。生意不好，要裁员。施压地方政府帮忙镇压，让律师行施加压力。那阵索赔风到是被镇压了。但这社会还是在发展，总不至于往回走吧。上次有只猪还想让我签空白合同，第一天我就甩手走人了。也许今时不同往日，也许再也不信任他们了。
譬如朝露 发表于 2020-5-14 08:14
现在疫情中有个说法叫群体性免疫。心理学上有种叫群体性洗脑。以前我有家公司出现过这样的情况：本来我们以 ...
哥们，我就想知道，你是怎么做到的，永远是鹤立鸡群:D
我也同楼上有同样的疑问哈哈 还是有很多厂要人的，不可能全死了，那岂不是全完完了！
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