996是不是标配
问下大家在私企是不是这个标准，加班费是肯定没有的，但你干的好干的多，一年走的项目多，奖金也多，类似于销售，年终奖挂靠项目金额我们公司就是这个制度，这个制度确实很激励员工，年底有的人一年做几百万 上千万的项目，年终奖立马体现出来了，平时就给你基本工资，年底项目奖提成比销售低，但模式雷同。。。。
现在销售不都是几千块钱底薪，然后拿提成吗？ 行业不同，提成点不同，有的1个点，2个点，还有0.5个点的。
我记得房地产行业销售佣金是2个点。 一般机械设备 非标设备销售提成你们都拿几个点呢？
如果你们技术也类似于销售这个模式你愿意吗？ 比如给你几千块底薪，你一年到头做的项目越多，提成越好。 你做的项目老是返工 整改，这样项目量就出不来，也促进你尽快验收项目。。。。
可能很多在外企工作的朋友接受不了私营企业这种模式，但私营企业不像外资，有几百年来的资本积累。私营企业要想弯道超车，只能更拼。
以前在外企感觉外企效益确实好. ，福利待遇也好，但感觉外企严重缺乏创新，成本高居不下，迟早会被民营企业攻占替代。 我想大家各自的行业内民营企业露头角的也不少吧，以前外资企业垄断市场的份额是不是正在缩小？ 曾经弱小的民营企业是不是有变成上市公司的？跟外资龙头企业抢占市场的？
请大家谈谈你们所在的民营企业私营企业？当然他们有很多缺点，但也有优点，请大家畅聊
理想理想情况就是你说的，你干的越多，给你的提成越多，但是，实际情况却是等事情完成了，你去找公司申请提成，简直难于上青天！今天老板不在，签不了字，财务不付款；明天老板出差又不在；后天老板又出国了；大后天找到老板了，老板给你说:现在公司资金紧张，你再等一等，等几个月之后，老板又给你说:等年底吧，年底货款回来了一起给你。等到年底了，你兴高采烈去找老板，老板又说，今年行情不好，今年货款收不回来，公司现在运营，买材料都没钱。
最后，等你离职之前找老板，老板脸一横，现在没钱！……
这就是现实！说话能兑现的老板有吗？有！但是很少！非常少！ 绝对的标配。 外企人家有工会，也这样压榨员工可以有工会出面，我们有谁出面 楼主 看样子 刚毕业。。。 还是。。。。，挺理想主义的。随便一个螺丝孔搞错就能就是理由扣你万八千的。。。还想提成 楼主想的太美好了， 民营企业的老板就是天，人家想怎么说都行，能不能兑现就看你运气了
现在疫情期间，老板能发出工资就不错了，我们这边还有很多公司发不出工资的呢 "但感觉外企严重缺乏创新，成本高居不下，迟早会被民营企业攻占替代"，到那时再说吧，一般情况下找工作优先选择工作时间稳定，福利待遇好的外企 只有不让员工白辛苦的公司才是好公司 民营企业这才刚刚会走你就想着和外企赛跑，更何况等外企的份额被吃掉了，还不是需要懂行的外企员工，干活的眼里只考虑工资待遇，行业前景是老板该考虑的