看公司制度怎么样了，公司制度坑谁也没办法，我们公司就是谁设计谁负责，中间环节没人管，各种事情自己跑，加工不合格没人管只得自己找车间，车间牛的不行，为啥？没权不能开处罚单。装配没人管，随便配个人号称配合你，要啥没啥，最主要最后老板就盯着你，没干好事就是你不行。
你说咋整，我也没啥办法。要么走人，要么继续。
你有本事你就捋吧，只是教训别人后，对方毛都没有损伤，而自己灰溜溜的离开。
1.怼他怼他怼他，找领导找领导找领导。这样做有被打脸的风险。
2.有理则进，以理服人，帮忙解决，卖个人情。无理则退，以情动人，虚心讨教，也成朋友。
3.努力攀爬，当个领导，或抓或放，随你心情。
4.傻子太多，怕被带傻，换个公司，继续爆炸。
这就是今天中国的国情，谁也无奈，将就着抬着混吧!
楼主可以请教一下能够和他们和谐相处的工程师。
每一个问题出现都要先找自己的原因，每一个问题都是你成长的阶梯，再差的人都会有朋友你要找到和他相交的点，这样你的朋友会越来越多，如果你一有问题就是怂他就是找领导，你的朋友会越来越少你的敌人会越来越多。
楼主咋不发言呢
捋？当年单位里有个锻工。标准刺头，连革委会主任都怕他。但他服我，我设计的模具和工艺最好使，省他们力啊。
本帖最后由 晓昀 于 2020-4-23 16:36 编辑
不论在哪个单位都有这样的人，你没有问题，他就是看你不顺眼。我对面坐的领导就是这样，懒得理这种人，也懒得和她说话。有事才找她，她也是吼这说话，发现她对单位几个人就是这种说话方式，但是对另外的人（她用的着的人）就是和颜悦色。他/她们的世界不懂得什么叫尊重别人，也不懂的什么是教养和修养。毕竟是两个世界的人！职场就这样，看透了也就沉默了。
这个事情我感觉没什么谁捋顺谁有事说事 工作错了 说我没问题但是骂人 指定不好使，但是工作上的是没必要接下什么梁子，有领导。刚毕业那会 车间有个折弯师傅 50多岁臭脾气 一不高兴就当你面把图纸扔了 前两次我都捡回来和气的问“师傅哪不对吗”，第三次仍时 我当他面就把图纸撕了“老登你想咋地” 后来。。也就没有后来了。现在想想当时还是年轻 ，现在可不会再干这种事情了