【聚焦】工程师在公司干不长的原因归纳
想要知道，为什么多数工程师在公司做不了多久，其实无非是统计一下这些人的离职原因而已。在这么些年的江湖闯荡中，LZ总结了50条诱发离职的原因1、工资低，通过跳槽实现工资增长
2、行业窄，希望通过跳槽避免被困住
3、多学技能，提高专业能力，获得安全感
4、被公司变相克扣工资，如绩效分不高，每年调薪只减不加
5、工作内容和想象中的有差别，想换个地方
6、纯粹想骑驴找马，步步推进
7、忙了一年却没几个奖金
8、吃大锅饭，奖金被平均分配，甚至没参加项目的都平均你的奖金
9、哪怕不是工资原因，身为堂堂工程师，读了这么多年书才能胜任的岗位，价值居然比不上其他部门
10、公司发展让人看不到希望，所以提前跑路
11、公司倒闭、搬迁、被裁员
12、公司过河拆桥，利用完了就想踢掉
13、受够了机电行业，想转行
14、受够了木有妹子的生活，想换个地方
15、受够了工作强度，影响健康影响生活，想炒公司鱿鱼
16、受够了打工的生活，想创业
17、公司规章制度变态，忍无可忍
18、公司比较远，想找个离家近的
19、无法胜任工作，如行业或岗位和之前吻合度低等等
20、招聘前就把你定性为勤杂人员，在公司地位边缘
21、公司上下推诿扯皮、政令不通，干着心累
22、公司员工素质低下，氛围野蛮
23、管理者人品欠费，如嘴巴欠抽、当面一套背后一套、算计手下还装好人等等
24、招聘时说的和实际不一样
25、部门外不管和人遇到何事，直属领导都抛出“就是你不对”系列，心生委屈
26、公司默认部门外的废物拥有部分设计决定权，而不是建议权，导致工程师被掣肘
27、技术领导插手过多，最终变成他决定你执行的局面，思路被限制，工作方式不熟悉28、办公室政治29、氛围沉闷、领导古板，画图和工作交流之外的，容易被认为不务正业而被打击，哪怕你只是在啃一个水果。。30、你十八般兵器做出来的高价值成果，公司却觉得，就这么点东西还有啥31、管理者2B，一将无能累死三军32、因为性格、关系、资历、公司战略等原因，导致争权夺利失败，失意离开33、管理者性格缺陷难以相处，如多疑、小心眼等34、自身迷茫导致跳来跳去35、原本自我感觉良好，但谈对象备受打击，推动自己发奋图强36、扁平化管理，缺乏晋升和成长途径，一眼就看到头37、因为公司缺乏某些条件，导致工作不好开展38、老总格局狭小，让人不想再为他卖力39、没有归属感，感觉自己像编外人员，不像公司的一份子40、单位里沾亲带故的人太多，产生关系户阻碍自己发展的错觉41、与管理者发生过冲突，心生隔阂42、同事背景成分复杂，相似点少，难以融合，如年龄、学历、性格、成长环境社会经历、社交圈子等43、被人挖44、本来没打算长待，只是个过渡45、鄙视公司没有现代化企业管理方法，员工更像一群无头苍蝇聚在一起嗡嗡嗡，不想再跟这群low货共事46、老婆自身条件高于自己，比如工作比自己好、房贷老婆还、彩礼不要还陪送嫁妆等，导致在家腰杆不硬，工作选择受制于女方47、在个人层面上，人格方面不重视你，不把你放在平等位置上（员工40以上为主又是农村出身的公司会遇到），让你向往年轻人多的地方48、部门层面上，各色废柴通过打击技术人员，来维护自己脆弱的自尊，长此以往导致研发处于弱势，继续工作憋气49、没有高人指路，感觉自己在里面穷折腾50、遇到夺命连环催，心烦意乱萌生去意
PS：新年伊始到现在，LZ已经被恶心了不止一回两回三回，所以从今往后，LZ不会在这里发帖了，更不会回复大家发的帖子。思来想去，重回涯叔怀抱是个最好的结局。
还有一条: 在单位不能太玻璃心，也不能过度解读同事的行为和说的话。 离开的理由千千万。 :lol我身边 一万五六 ，离职都是压力大。。。 楼主，最后一条，说明你还没有一颗平常心。。。 shentu 发表于 2020-3-19 21:38
楼主，最后一条，说明你还没有一颗平常心。。。
对！＂混＂社会，必须得有平常心。
shentu 发表于 2020-3-19 21:38
楼主，最后一条，说明你还没有一颗平常心。。。
呵呵，我们这儿不少人都是被催走的....... 总之一句话：
要学会进退的能力,进可以攻，退可以守；
这个能力包括，专业技能，自己情绪的把控；
如果能力不够，用沉默和低调来弥补。
说到底主动离职的原因就一条：钱没到位 楼主闲的。简单的东西就那几条，钱少，干的不爽，无法克服的客观原因。