该说的可以说，说开更好
先别说其它什么条件，只考虑新来的待遇较高，那么高多少？其实民营企业里无所谓什么资历，而只看岗位，同样岗位收入应该差不多，那么如果增加1000工资相对其他同事（包括新来的仍然偏低）那么确实还可以再提，而如果已经较高那么基本不太可能，甚至1000都要打折扣
个人经验，要想涨工资，还得看跳槽！
天生我材必有用，人动工资才会动！
要加工资就跳槽，一山还比一山高。
新员工总比老员工工资高，所以你一定要做新员工，而不是做老员工！
1.不跟老板谈工资，你想怎么办都好，就好比年前，问我工资的问题，我说你随意。
2.认清自己的价值，了解自己所在地的行情，然后选择跳槽或者不跳槽。
说出去的话，泼出去的水，覆水难收啊！特别是这种事情，谈好了后面再加价，别人会觉得你贪得无厌。
觉得自己值这个钱就要，脸皮不能太薄
楼上的都说的有道理。
半年后再提更多要求。现在先呆着，尽量提升自己。
大白小白 发表于 2020-3-4 00:26
回头和厂长说一下，你之前说的是美金。
被你逗笑了哈哈哈哈哈{:3_53:}
Cavalier_Ricky 发表于 2020-3-4 00:10
楼主说的一、乍看貌似有点可能得到理解。可看后面的字段，哦，原来是必然的。。。
楼主说的二，跟你的水 ...
犀利！赞同！