要想清楚几点：
1.你还想不想在这个公司干，如果谈崩了，有没有更好的归宿，到了新公司能不能适应（到了新公司你可就是新来的了!）？
2.如果离开了，公司有没有顶替你的人？如果有，那你谈成的几率不大。
3.即使谈成了，要给自己留好后路，如果老板不是心胸开阔的人，他会逐渐培养顶替你的人。
很现实的情况，现在好多地方都一样，还没有给你画饼呢，到时只画饼就更郁闷了
zxx2008 发表于 2020-2-23 10:31
要想清楚几点：
1.你还想不想在这个公司干，如果谈崩了，有没有更好的归宿，到了新公司能不能适应（到了新 ...
嗯，谢谢建议，这些都想过了。
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
我也趁这话题再次表态一下吧：
我也赞同薪资保密制度。
但是如果真按楼主说的，同样的能力做同样的事情，老员工不能比新员工待遇低那么多吧，这样的公司确实是坑人
火车司机1667 发表于 2020-2-24 17:33
但是如果真按楼主说的，同样的能力做同样的事情，老员工不能比新员工待遇低那么多吧，这样的公司确实是坑 ...
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
白纸黑字，合同在那儿呢。
而且，那合同，又不是终身卖身契。。。到期自动延续，也得你同意。
我理解中老板的坑人事儿：
1）不按合同发放工资、不安合同交付各种金。
2）不按合同或口头说好的提供岗位，哪儿有缝就把你塞进哪里。
3）。。。 。。。
怎么理解，我都不觉得后进来的人比老员工工资高，是老板在坑人。
顶多也就是老板小气罢了。
坑人，是有“侵害”含义的。
而小气，是可给可不给的没给而已。
再说，用这种比较来抱怨，还太不够火候了。
干嘛不说马路对面那家同行，比你们公司的工资水平高很多？
有功夫抱怨，还是：做最坏的打算，尽最大的努力！
平等，按合同来，就是最好的保障，跟旁边的胖子还是瘦子在拿多少工资，保障不了你的今后收入水平。
不要用“我以为”的东西做为甲乙任何一方应该咋样的法律或道德上的依据。
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:49
被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
白纸黑字，合同在那儿呢。
签订了合同，当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平，公司是“上帝视角”，如果没有其他方面的因素，只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工，我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了，抱怨可以理解，但是没用，可以按现时市场价找公司商讨，结果另说。
别跟老板谈感情，就说钱，要是不好意思就赶紧打听其他活路，直接走人
火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:32
签订了合同，当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平，公司是“上帝视角”，如果没有 ...
如果市场行情降了呢？如果新员工的工资很低呢？愿不愿意跟着降下去？
不能只看对自己有利的时间段和周围情况，你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。
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都是一样的，我以前去朋友一家创业公司，我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K，三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个，还说新员工工资高是因为你工作不过来，招回来帮你的，，，，你就他M的想说一句，一个能做几个岗位，收你一份钱做两个岗位还不行。。。