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楼主: 在路上_t145N

老员工薪资赶不上新员工

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发表于 2020-2-23 10:31:22 | 显示全部楼层
要想清楚几点:; H/ ~3 S4 g0 a. ?: u0 J( _. @3 u# ?
1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新公司你可就是新来的了!)?
" l8 o  P8 ~. V7 L+ `  b) {2.如果离开了,公司有没有顶替你的人?如果有,那你谈成的几率不大。
8 X/ t- v2 C+ Q: l' t$ w3.即使谈成了,要给自己留好后路,如果老板不是心胸开阔的人,他会逐渐培养顶替你的人。
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发表于 2020-2-23 15:53:57 | 显示全部楼层
很现实的情况,现在好多地方都一样,还没有给你画饼呢,到时只画饼就更郁闷了
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 楼主| 发表于 2020-2-23 17:26:47 | 显示全部楼层
zxx2008 发表于 2020-2-23 10:31
  A7 e( _5 ]; ~* P  D5 q0 J要想清楚几点:
0 K& ]$ j5 {" k# M1.你还想不想在这个公司干,如果谈崩了,有没有更好的归宿,到了新公司能不能适应(到了新 ...
# {# w4 M0 u: h( n- W: V. I. g
嗯,谢谢建议,这些都想过了。* h0 I) C. h# f4 ^! s8 Z% _% [
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发表于 2020-2-24 17:33:22 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-17 11:59
* A0 h& L' ^! L$ U我也趁这话题再次表态一下吧:
' p/ ?$ @9 X, g* a! S) h  @+ G% g$ V5 f6 b6 ^  G& u; d
我也赞同薪资保密制度。

5 J, P3 t  r5 G" O2 P但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑人
0 m: c; q6 w; ?
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发表于 2020-2-24 18:49:50 | 显示全部楼层
火车司机1667 发表于 2020-2-24 17:33
) E  d6 Z' i  ?; f4 o! C0 y但是如果真按楼主说的,同样的能力做同样的事情,老员工不能比新员工待遇低那么多吧,这样的公司确实是坑 ...

6 ?* Y  g/ ?" U- F被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。
) G1 }; }2 P) X+ j9 x: p9 D" V8 p
: X' s& d: Z7 n5 z白纸黑字,合同在那儿呢。- L0 z& `; C  E5 S* F
- Z9 z$ M" w% h% y. e5 i
而且,那合同,又不是终身卖身契。。。到期自动延续,也得你同意。
8 `; e' r/ N0 b3 L& l0 P) s5 F  B! ]0 B8 e. H. S0 ^/ D
我理解中老板的坑人事儿:
* e! D% b; F( [9 e. r, n
9 p" B- x. X5 e( i6 X- _+ k1)不按合同发放工资、不安合同交付各种金。0 J# K& M% J( a  K8 `
2)不按合同或口头说好的提供岗位,哪儿有缝就把你塞进哪里。1 `  V. z$ y0 v
3)。。。 。。。
3 S) l5 `6 ^# [1 \  }- T& @. b9 \4 I3 D1 H3 |# N
怎么理解,我都不觉得后进来的人比老员工工资高,是老板在坑人。
- B! v- u- g7 x# j, ^$ s2 Q9 s, b$ C% a6 V/ }& h! D
顶多也就是老板小气罢了。
* @5 O9 G0 M2 {* D% e2 m4 E: Y3 ^. |! `3 M, U% `
坑人,是有“侵害”含义的。: @$ {8 v) _9 F) |& Y4 C
8 A/ U. Z% {( A% {
而小气,是可给可不给的没给而已。, `# }" ^6 F0 C; ?8 c# p

3 P. m, Y1 o5 @( a+ P- T' l
4 ]' V! e1 a4 g( O' Y1 W再说,用这种比较来抱怨,还太不够火候了。! i4 V# \/ m( O3 E2 C
- t9 `: i7 p* C1 Z. p( K
干嘛不说马路对面那家同行,比你们公司的工资水平高很多?* S, [- @) o5 K* p, ]

* d& y- `& L4 C0 b$ f& F2 t+ Q# t有功夫抱怨,还是:做最坏的打算,尽最大的努力!
' T* a! Q1 j/ v; l* J% ^* D, P
; [* Y+ K& ?. ~0 z4 F平等,按合同来,就是最好的保障,跟旁边的胖子还是瘦子在拿多少工资,保障不了你的今后收入水平。; @  S# m; G3 b) }2 N! x

4 y7 Q* b6 `( k( C不要用“我以为”的东西做为甲乙任何一方应该咋样的法律或道德上的依据。' Y" I& i+ I- b& ]( H5 Z8 Y

  \8 B" Z8 x2 o9 k4 k  q
5 z& T5 y: n; S! h. r0 x% K
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发表于 2020-2-25 09:32:33 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2020-2-24 18:49
1 B, x! U* H; p, J. z被人坑了。。。最先还是自己先坑的自己。' N. m! F, }* C+ Z3 t3 d

2 n! i/ v1 K+ }5 [% ]0 }, v白纸黑字,合同在那儿呢。

/ q& x% t5 k1 F6 v* B6 n5 B$ X签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有其他方面的因素,只凭签合同当时期的市场价来对待新老员工,我觉得公司就是坑人。当然楼主觉得不公平被坑了,抱怨可以理解,但是没用,可以按现时市场价找公司商讨,结果另说。
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发表于 2020-2-25 12:39:52 | 显示全部楼层
别跟老板谈感情,就说钱,要是不好意思就赶紧打听其他活路,直接走人
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发表于 2020-2-25 15:00:55 | 显示全部楼层
火车司机1667 发表于 2020-2-25 09:32
- L& @; @( H) b1 q签订了合同,当然得按合同办事。薪资保密制其中一个好处就是能掩饰不公平,公司是“上帝视角”,如果没有 ...

5 A6 X+ y  i5 ?( k4 F4 I如果市场行情降了呢?如果新员工的工资很低呢?愿不愿意跟着降下去?% }4 }2 W4 x  C0 A

' B4 v" `- {4 W6 p$ y不能只看对自己有利的时间段和周围情况,你得把对自己不利的时间段和情况也都算进去再考虑。+ a- ~. P& |) c+ U9 b/ y: k0 i" k
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发表于 2020-2-26 01:02:03 | 显示全部楼层
1111
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发表于 2020-2-26 08:45:13 | 显示全部楼层
都是一样的,我以前去朋友一家创业公司,我去的时候要了8K做工程加品质,销售同事要了15K,三年后公司挣大钱。我要求12K都不给我。只能走了。老板都是这样能坑一个就一个,还说新员工工资高是因为你工作不过来,招回来帮你的,,,,你就他M的想说一句,一个能做几个岗位,收你一份钱做两个岗位还不行。。。
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