给不了期望薪资的原因
[*]可能没看到你的能力
[*]该职位发挥不了你太多能力
[*]公司吝啬不大气
行业 本帖最后由 所罗门_x 于 2020-1-4 13:53 编辑
最大的原因是利益驱动，毕竟剩下的银子是自己的。
自己干会算算成本，比如这套自己干人工费6000，外协报价10000，那么老板会在想我还管你吃饭+社保等你工资也要达到7000了，我也没省下多少啊，如果没活给你干还白给你工资，算算扯平了。so加薪=没门！那么问题来了，少件或急件或外协干不了的活咋办？自己能干当然自己干了，要不然找工人干嘛呢？这时候就不会考虑和外协对比性了。
硬原则=回报＞员工付出 首要是产品利润率，东西的值不了什么钱怎么给你开高工资。。。大家找工作首先要看行业利润率，再看公司产品属于行业中的哪一层，大概知道能够开得起什么水平的工资，其次才是你的价值和公司的态度 loveskycc 发表于 2020-1-4 14:28
首要是产品利润率，东西的值不了什么钱怎么给你开高工资。。。大家找工作首先要看行业利润率，再看公司产品 ...
这不还是会归到后两条啊大叔{:3_63:}
aguolaode 发表于 2020-1-4 14:46
这不还是会归到后两条啊大叔
当然不一样哎，比如某生物制药研发巨头，每年百亿营收，净利润估计超过40%，招一堆985又要会这又要会那，月薪税前1万1，从早上8点半干到晚上8点，职位上的人就没有干满两年的，这叫公司大气不大气。。。有些公司想大气但是情况不允许，比如做汽车零部件的机加工，百八十号人拼命干也就几千万产值，再算净利润有10个点就谢天谢地了，买几台机床利润就没了，不买还不行，让这种行业这种产品怎么也大气不了，为富不仁有不少，人穷志短更多，其实企业也是一样的
能解决小问题挣小钱，能解决大问题挣大钱，能解决别人都解决不了的问题，请开价！市场原则，没办法！ 你不是稀缺人才。。。 薪资想达到预期，其实主要看你应聘时如何跟老板谈的，一旦定型，后期就很难加了，每年涨几百块已经算是不错！
我们这边到了一定等级，就不再加了！ loveskycc 发表于 2020-1-4 14:28
首要是产品利润率，东西的值不了什么钱怎么给你开高工资。。。大家找工作首先要看行业利润率，再看公司产品 ...
对！这个是实质，还是利润率不足。另外，还有一种情况就是老板本身就是那种扣扣索索的人，给谁都不想给的高，还想要你拉着车跑。我们前公司的老板就是这样。公司没少挣钱，他和他儿子，还有他身边的女性，随便糟蹋钱，遇到行业滑坡了，惨极了。
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