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给不了期望薪资的原因

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发表于 2020-1-4 12:24:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
  • 可能没看到你的能力
  • 该职位发挥不了你太多能力
  • 公司吝啬不大气
    * ]+ w; P7 r' J/ ~$ s( \

$ A4 O2 T  R; o; u6 {0 D
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发表于 2020-1-4 13:09:18 | 显示全部楼层
行业
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发表于 2020-1-4 13:52:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 所罗门_x 于 2020-1-4 13:53 编辑 $ V: Z* j+ B* c! |4 |6 @3 H4 G
% X2 `9 [6 F- H4 P% Y
最大的原因是利益驱动,毕竟剩下的银子是自己的。! W  F- P1 J% ?! m
自己干会算算成本,比如这套自己干人工费6000,外协报价10000,那么老板会在想我还管你吃饭+社保等你工资也要达到7000了,我也没省下多少啊,如果没活给你干还白给你工资,算算扯平了。so加薪=没门!那么问题来了,少件或急件或外协干不了的活咋办?自己能干当然自己干了,要不然找工人干嘛呢?这时候就不会考虑和外协对比性了。
3 ~% S! H/ V0 ~2 W1 r硬原则=回报>员工付出
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发表于 2020-1-4 14:28:53 | 显示全部楼层
首要是产品利润率,东西的值不了什么钱怎么给你开高工资。。。大家找工作首先要看行业利润率,再看公司产品属于行业中的哪一层,大概知道能够开得起什么水平的工资,其次才是你的价值和公司的态度
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 楼主| 发表于 2020-1-4 14:46:58 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2020-1-4 14:28
5 E! L1 `1 o! ?3 ^! z1 s首要是产品利润率,东西的值不了什么钱怎么给你开高工资。。。大家找工作首先要看行业利润率,再看公司产品 ...

5 i$ d9 }% D2 n9 Q, I1 M这不还是会归到后两条啊大叔; q( z+ M8 Z- R$ _8 h
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发表于 2020-1-4 15:33:05 | 显示全部楼层
aguolaode 发表于 2020-1-4 14:460 t; \. w1 l: p+ w2 v
这不还是会归到后两条啊大叔
4 ?. ]! h3 s) ?+ ?4 J7 s$ G7 x1 }5 U
当然不一样哎,比如某生物制药研发巨头,每年百亿营收,净利润估计超过40%,招一堆985又要会这又要会那,月薪税前1万1,从早上8点半干到晚上8点,职位上的人就没有干满两年的,这叫公司大气不大气。。。有些公司想大气但是情况不允许,比如做汽车零部件的机加工,百八十号人拼命干也就几千万产值,再算净利润有10个点就谢天谢地了,买几台机床利润就没了,不买还不行,让这种行业这种产品怎么也大气不了,为富不仁有不少,人穷志短更多,其实企业也是一样的/ y9 B7 ]- R2 q2 Q( g6 |
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发表于 2020-1-4 16:24:11 | 显示全部楼层
能解决小问题挣小钱,能解决大问题挣大钱,能解决别人都解决不了的问题,请开价!市场原则,没办法!
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发表于 2020-1-4 16:58:54 | 显示全部楼层
你不是稀缺人才。。。
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发表于 2020-1-4 18:04:09 | 显示全部楼层
薪资想达到预期,其实主要看你应聘时如何跟老板谈的,一旦定型,后期就很难加了,每年涨几百块已经算是不错!: W/ e* D5 |  S7 d9 b
我们这边到了一定等级,就不再加了!
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发表于 2020-1-4 18:43:32 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2020-1-4 14:28
: q' m& d3 ]3 m" B0 q5 p( }首要是产品利润率,东西的值不了什么钱怎么给你开高工资。。。大家找工作首先要看行业利润率,再看公司产品 ...
# Y) H# c+ A9 @4 X+ B4 h
对!这个是实质,还是利润率不足。另外,还有一种情况就是老板本身就是那种扣扣索索的人,给谁都不想给的高,还想要你拉着车跑。我们前公司的老板就是这样。公司没少挣钱,他和他儿子,还有他身边的女性,随便糟蹋钱,遇到行业滑坡了,惨极了。
6 K% e" T; z" X. T6 P7 X& u  Z
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