试用期薪资不打折，公司设立新员工的试用期还有什么意义呢？
请教各位同仁一个老生常谈的问题：换新工作时，大家都会面临一个问题，那就是到新单位的试用期问题。对劳动法不熟悉，也没有翻过，不清楚劳动法是否对新入职员工的试用期有规定？
一般情况下，如果有试用期，试用期的薪资会按照80%发放，或者单位有自己的试用期工资发放规定。
那么，遇到另一种情况：有试用期，但是，试用期的薪资不打折，入职后的保险和合同都是从入职的那一天算起。那么，这个公司设立新员工的试用期还有什么意义呢？
试用期并不是对每个人都适用，可能大公司严格一下，小公司就差一些，我们单位试用期100%薪水 试用期可以随时让你走人。但试用期后就没那么简单了 liuyong453 发表于 2019-11-11 06:48
试用期可以随时让你走人。但试用期后就没那么简单了
关于试用期没通过被辞退好像也有赔偿，以前听人说过，但是细节内容不清楚。
本帖最后由 晓昀 于 2019-11-11 07:47 编辑
网上找到的关于”试用期被辞工”的说法:
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。
如果有赔偿，那么设立试用期的初衷和意义是什么？
规定是试用期不低于80%。 之前看过劳动法，一年内试用期不得超过一个月，三年内试用期不得超过三个月，三年以上劳动合同试用期不得超过半年。只是基础劳动法，不详细，漏洞太多！很多公司和你签合同就是5年起步，为啥？试用期可以光明正大用半年！这期间还可以随意辞退你！工资还是70%，还可以不投保险。我就遇到过，公司基本没有老员工，成立15年的企业工龄超过5年的只有2个，一个是老板妹妹，一个是客户硬关系。超过2年的也就十来个，公司总人员50左右，玩的就是心跳!来活了急忙招人，合同都按5年签，活忙完了找理由清退，工资保险都正常给。标准是没人工作量1.5倍按正常标准，高于2倍上班时间量就招人，低于1.5就开始裁人！这只是玩法之一！！！起码工资不拖，保险还有。 我们单位试用期100%薪水 我试用期六个月，转正后才加三百0.0
试用期不仅仅是公司试用你这个人，也是你考察公司的好时机。就好比是谈恋爱，先处一段时间看看，任何一方觉得不合适，随时可以提出分手。公司在试用期内发现你不行，可以立即让你走；发现你实力远远超出预期，可以提前转正；同理，你发现这公司跟想象的不一样，太差了，你可以立即辞职走人。
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