我是应该跳槽还是留在公司呢？
我们现在的公司是做检验设备的，领导不能服众。主要是不会说话，但是对老板态度很奉承。对机械喜欢瞎指挥，一个小设备，光画图就花了近半年的时间，期间各种改方案。有些方案是刚开始我们提出来的时候不愿意，过上半个月他再提出来让我们改回去，而且对老板说的时候这个方案就是他提出来的了，各种狗屁倒灶的事情，机械已经陆陆续续走了5 、 6个了但是公司现在是双休，五险一金，虽然是最低标准，老板的格局很好，但是短期内技术部领导不会更换
现在这个公司除了我们领导，其他方面我都挺满意的，那么问题就是，我是需要跳槽还是在现在的公司继续做，当做一种修炼。跳槽以后肯定不会是现在的待遇了，最起码双休会变单休，公积金肯定不会交了 你要是不服气，觉得比你直属领导强，你就去找大老板，你说我干这个职位，要是没这个能力就忍着吧，跳槽再跳到大坑里怎么办，现在经济这么不景气，话说回来起码大老板认可你的直属领导啊，这样人家就无所谓了。 我建议你忍一忍。一边努力工作，一边刻苦学习英语。抓住机会，在适当的时候在老板面前展现自己的能力，让老板对你的印象越来越深，越来越好。同时，也要处理好和领导以及部门同事之间的关系，秀能力的时候不能引起直属领导和部门同事的反感。这个需要你好好把握尺度，并且会考验你处理人际关系的能力。
这么做的目的，是为了争取有朝一日取代你们领导。如果实在取代不了，争取做个副职。如果晋升无望，就在适当的时机跳槽去更好的公司。而学好英语的目的，是将来你遇到了去外企的机会，不会因为语言问题而坐失良机。 看在钱的份上，还是干吧。找机会收拾他一下就行了。 领导怎么样管不着，自己怎么样可以管的着，能力提升上来比啥都强。 能干就干 不能干就走人 你觉得他sb，老板估计也知道他sb，为什么老板还用他，必然有原因。如果没有比现在待遇更好的地方，就别走，也别伤害你的领导，他让你怎么干你就怎么干。成功了算这个主管的没毛病，但是失败了也得算这个主管的，如果失败了他再甩锅，那就得去找老板说清楚了。 首先要看留在这个公司的好处多还是坏处多，如果其它方面都觉得不错的话，还是不要跳槽了，就算到了其它公司，说不定也能遇到这样的领导 搞机械的 和农民工差不多，都是处在社会最底层，没什么社会地位，不要太把自己当回事了 几年中有几次感觉受不了领导有想走的打算，但都忍住了，想不到的是，我竟然把领导耗走了，他出了事滚蛋了。。。。