看到工资面议的招聘就没有投简历的欲望
至少得给一个范围！
来一场不合作运动;P
太深刻了，还有在这种工厂不给加工资，员工也了解老板套路，订单忙起来了，提辞职加薪都能得逞。最后能干好的员工都离开了，剩下能力不强，混日子的人在，老板也不敢换掉，因为好的能力强人不的会长期呆在那里，一个企业要成功起码要尊重员工让他们觉得付出能得到回报，公司是值得依附投靠的，谁愿意天天换工作！其实延长工作时间，节假正常上班无加班费，看起来占了便宜,但是你把人家当傻子，不想想反之员工也把你当傻子玩，出工不出力，工件做起来马虎。。。。。。这个世界是公平的，付出就有回报，善待才有回报:lol
duduxiaozi32 发表于 2019-10-15 11:58
面谈、看能力等基本都是给不起钱的公司，你这个岗位值多少钱你写上去就好，大家都方便
我觉得你和楼主的三观都很正，一个岗位值多少钱写出来就可以了，供大家参考选择，我帮工厂招人的时候都是把工作内容写得很详细，包括对人要求到什么技术程度、工件多重、上班时间多少、强度如何。。。不过总有人打电话说太低了，某某厂都多少多少，正儿八经招人又不是菜市场买菜，这个岗位对人什么要求能给多少厂里都是知道的，记得之前招一个门卫，2500一个月，8小时工作时间，包含午饭，来人登记一下，有需要的时候帮着理理报纸，有人跑来说太低了，这年头哪有2000多的工作，吃饭都不够小孩还上学，拜托，一看这种岗位就不是给这类中青年人准备的，就是那种退休大爷大妈有个去处混混时间的岗位，又想轻松又想钱多，怎么可能。。。还有明明就是8小时，总有人跑来说自己必须干12个小时多拿钱才愿意，我心里就想说，你愿意厂里不愿意啊，我写个招聘写一张A4纸几百字清清楚楚，上面白纸黑字要什么人，是不识字还是来搞笑的
jiegongwei66 发表于 2019-10-20 14:56
太深刻了，还有在这种工厂不给加工资，员工也了解老板套路，订单忙起来了，提辞职加薪都能得逞。最后能干好 ...
一看你们就是受了教育坐办公室的，实际上很多厂全年无休，计件或者按天算工资，有节假日自己主动不要放假的，也没有加班工资，因为多上一天班就多做工件或者多一天收入，周末在他们看来就是正常工作时间。。。底层人民尤其是上有老下有小的辛苦是小年轻体会不到的，我这两年是长了见识了，以前我真的以为所有企业都双休，员工盼着周六周日休息，实际上不是的，对于没什么技术含量又不需要干很重活儿的操作工来说，一年365天，每天八小时，一顿工作餐，一个月能够有5、6000已经很不错了
wx_ls2G8548 发表于 2019-10-16 11:12
这是中国，人心没那么奇的。其实国外工会还是有可以借鉴的地方
任何东西都要对双方达成一个互利的状态。其实每次说到这个话题，都有人说是人心不齐，有关部门又睁一只眼闭一只眼，实际上这早就是动态的平衡了，有人不满意，有人还觉得捡个宝，你不干有人干，并不是每个人都那么优秀，然而优秀了却没有进入更高端的行业创造高价值，反而徘徊在低端和没技术没体力的劳动人民争饭吃，最后说这碗饭不好吃，那肯定不行的。。。国外的工会比如美国，就是想把有能力没能力的都搞的舒舒服服，哪有这么好的事，所以通用这样的巨头现在什么样大家都心知肚明，福耀就说工会进去马上撤资。。。去年我给一个厂带数控专业实习生，明年他要毕业了，让我给那个厂老板打招呼去上班，我跟他说他去只有两个结果，一个是他一个人拿2万一个月，办公室走4、5个人，一个人负担半个厂，肯定来得及，就是估计喝口水的功夫都没有，一个是他拿4、5000一个月就管4台加工中心，复制黏贴一年到头编几个孔的程序，万一有发展再说。。。能力这么强要么就是发挥全部力量一个人干几个人的工作拿几个人的工资，要么就是只发挥自己一部分力量创造部分价值拿这部分的工资，比如扫地这个岗位，随便找个人3000就干下来了，来个人说自己清华毕业要3万，不给就是公司没格局
3D2019 发表于 2019-10-19 11:16
中国这个社会，什么厂子，什么人都有，有些事情我们还真干预不了，也无法理解，只能从自身做起了。
说到底，现在中国社会，人的构成太复杂了，有名字都写不顺畅的，有计算机玩得比什么都溜的。实际上就是什么人进什么厂，就跟找对象一样，都想碰到高富帅白富美，关键是自己什么样，有些人能找到老公老婆就不错了，但是结了婚还觉得自己亏了，实际上我看这么多评论，说实话这年头真的没有那么多怀才不遇，如果感觉自己的工资始终上不去，说句会被喷的话，多半还是自己没有想象那么优秀
loveskycc 发表于 2019-10-20 15:57
说到底，现在中国社会，人的构成太复杂了，有名字都写不顺畅的，有计算机玩得比什么都溜的。实际上就是什 ...
说的非常对！至少我遇到的认为怀才不遇的人，多数是没有认清自己，优秀更不用说了。好的心态加上一颗不断虚心进步的心，已经成功一半了。
有道理。楼主顶你