试用期不满意，要不要离职？

晓昀

试用期不满意，要不要主动离职？看看别人怎么说？
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          试用期常常是公司和员工磨合和双选的过程，除了公司对员工的考察，更有员工在考量公司的文化、氛围、工作内容和薪资待遇等等是否与自己相匹配。

          有人发现不匹配，会很干脆利落地辞职，但有些人，却因为各种原因，在辞职和不辞职之间徘徊。
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0 m& j+ x! z3 Q, Z          根据智联招聘《2019年职场人年中盘点报告》显示，超过60%的职场人提到求职难度的大大增加。就业难度的增加，让很多找到工作尤其是刚刚得到一份新工作的职场人不敢轻举妄动。
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6 j2 t4 k& k& M# o7 \  `  i! y           职场上有一句大家都不陌生的金科玉律——“骑驴找马”，在没有更好的机会出现或者备选之前，试用期的职场人哪怕有了主动辞职的念头，也会掂量三分。
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, k4 k3 s. b( J' [          为什么在试用期会有想要辞职的念头呢？


        通常有以下三个原因：钱，工作内容，氛围。
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        1、薪资不到位，起薪低，涨幅小。

" }3 `0 j! M( r- G, f3 `" d# C& G         公司总是希望花最少的钱，找到最能创造价值的员工，可是对于员工来说，薪资报酬却是员工在工作岗位上个人价值的直接体现。

          感情牌或者画大饼可以解一时危机，却终究不是长久之计，当员工看着银行卡上微薄的数字，再想到去和HR沟通涨薪时，那犹豫的语气和闪躲的眼神，涨薪遥遥无期，便很容易勾起员工想要离职的念头。

+ d/ Z4 W. V7 \& J' V& x! Y! |7 t         尤其是新入职还在试用期的员工，最基本的需求满足都让人心存疑虑，又怎能让人心甘情愿想要留下来呢？
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        2、工作内容和职责和预期的差距过大。
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        对于初入职场的新人来说，职场的一切都是新的，因为没有之前的经验去借鉴和参考，他们只能边摸着石头，边过着河，所以只有当他们浸入到工作环境中，才会知道自己要面对的究竟是什么。
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而在实际上手时，职场新人才会在实践中摸索出什么是自己想要的，什么又是真正适合自己的，当现实和理想差距过大，他们自然会动起想要辞职的念头。
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         对于有工作经验的“老人”来说，在职场翻滚的他们虽然早早便练就了一番火眼金睛，可还免不了会被HR或者老板一番天南海北的吹嘘和承诺给暂时蒙蔽了双眼。但是，时间依旧是检验真理的唯一标准，短短几个月的试用期便可见分晓，一言不合，自然会萌生辞职的想法。
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( W# r' U( E2 ]0 I, ^4 p0 f0 `       3、工作氛围不好。
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        对于职场人来说，同事是比家人相处时间还要久的存在，和同事的关系，决定了员工的稳定性和上班幸福指数。

2 c9 y/ K7 [. G" G) O         上级的刁难，跨部门的矛盾，难相处的同事，小团体的排挤等等，对于初入新环境的新人来说，都是“致命”的打击，若是真真应了那句“上班的心情比上坟还沉重”，心底那个想要辞职的种子怕是早已摇曳着破土而出，按捺不住。

        在试用期有了辞职念头，该立刻辞职吗？

* Y; v7 f( Y5 E  g$ ~        根据劳动法的规定，在试用期期间想要离职，只需要三天知会企业，做好交接工作后便可以离职，而过了试用期的离职申请，通常需要有一个月的交接期。
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        在试用期期间提离职，无论是对于企业还是个人，都是一种及时止损的职场选择，那么在试用期有了辞职的念头，我们就应该立刻去辞职吗？

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       答案是否定的。我们需要具体情况具体分析。
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& P% R0 H& A/ y$ w+ t/ Q! M1、明确自我需求，权衡利弊。

每个人对于自己的职业生涯规划有着不同的追求，建议将自己排名前三的职场需求点列下来，按需排序，而后再综合目前公司让你最不喜欢的三个点，从理性的角度做利弊权衡，不要意气用事。

小楚经熟人介绍入职了一家公司，可是入职后才发现，公司的薪酬架构和她入职前了解的不一样，仔细询问下，才发现介绍自己进来的人也并不清楚，但合同已经签了，这个乌龙的情况让在意薪资待遇的小楚十分膈应，在试用期期间，她难免会有无数次想要离职的念头。
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" z! H' K5 T0 Q( j, V. l/ j但是理智阻止了她的行为。小楚想到自己这次跳槽，首先看中的是公司的平台和发展，并且薪资的诉求在她和HR还有直属上司沟通了之后，他们都向她保证，在下一次调薪的时候，一定会按照最高的标准来给小楚做调整，前提是她可以出色地完成任务。

在一番思想斗争后，小楚决定留下来，她凭借出色的工作能力，入职大半年，便赶上了薪资调整，直属上司果真如承诺的那般，不仅给她涨了薪水，更是内推了另一个管理岗。忍住了一时的“委屈”，小敏给自己赢得了一个更光明的未来。
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2、借势蓄力，以待时机。

* Q7 y3 F0 N# i1 o, h) M试用期有了辞职的念头却在犹豫的人，有些是因为没有更好的机会，在没有找到下家的情况下不敢轻举妄动；有些却是能力不匹配，对于自己向往的那份工作，总是还差了点硬件或是软件的能力，那在这种情况下，其实是不建议贸然离职的。

# y0 ?- ^- j1 Q同是复旦的毕业生，朴朴做着项目助理，可是同寝室的室友却被另一家更大的公司录用，一个天天搬砖，一个穿着高级套装满世界飞着做项目。大家都为朴朴可惜，认为朴朴被屈才了，室友也多次问朴朴要不要帮忙内推，她可以引荐，但朴朴都拒绝了。
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要说朴朴在开始的时候没有辞职的念头是假的，尤其看到室友的光鲜亮丽，她也有自己的想法，只是她很理智，她知道自己的短板，也知道自己没有室友那般的家世背景，她更需要一步一个脚印。室友的公司是她的目标，但匹配上这个目标，她需要提升的还有很多。

/ C" C$ n. y* I. B与其将工作当做跳板一样跳来跳去，不如踏踏实实在现在的工作岗位上充实自己，冲着自己的目标，查缺补漏，待羽翼丰满，再做下一步打算。
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3、切忌碌碌无为，浪费时间。
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抱着破罐子破摔的心态，有些人想着既然往前一步离职不得，往后一步又没有退路，干脆得过且过，以浑水摸鱼的姿态消耗着自己的未来。
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工作几年，除了多看了几十部电视剧和小说，多玩了几十个游戏之外，一无所获，没有职场技能的提升，也没有知识的积累，那么时间逝去，也只能沦落到被时代淘汰的下场。所以无论何时，都请一定要保持学习的能力。
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试用期有了辞职的念头，如果你有了更好的选择和发展，果断去提；如果你还在犹豫，那么一定要结合自己的情况去具体分析，找到最合适自己的那一种解决方案，将离职的念头转化为自己职业发展的助力。

qihaibing

shentu

第一个没离职的故事，是很多软文中的鸡汤。

猫咪小新

如果是行业选择的问题，尽早解决不能拖，如果只是岗位或者公司不适应，可以慢慢融入。

未来第一站

我见到的大部分90后，说走就走，早上来转一圈看不上眼下午就走。

晓昀

未来第一站 发表于 2019-8-21 22:32
/ Z! ^# D6 ?: |' c, ]; c1 V我见到的大部分90后，说走就走，早上来转一圈看不上眼下午就走。

我们单位的几个90后，干工作真没的说，只要把问题和要求交代清楚，你就不用管了，干活相当认真，而且干活思路很清楚，学习能力很强，总体来说都不错。

远祥

|未来第一站发表于 08-21 22:32我见到的大部分90后，说走就走，早上来转一圈看不上眼下午就走。

还是年轻人又个性呀，不像我们这帮80后的，上有老下有小，每天夹着尾巴干活。。。