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楼主: loveskycc

宁肯给新员工高薪水也不肯给老员工涨工资,是外来的和尚会念经?

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发表于 2019-8-19 19:00:17 | 显示全部楼层
问题是你如何知道新来员工的工资,企业的薪资不都是保密机制吗?

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想完全保密其实是不可能的。你以为你是国家保密局哦  发表于 2019-8-25 22:48
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发表于 2019-8-19 21:19:31 | 显示全部楼层
最后一段说的很符合现实,所以,那样的企业发展不起来,因为老板的短板太明显了。
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发表于 2019-8-20 07:35:24 | 显示全部楼层
很多工厂(私营)员工不提走人不会给你加工资!1 v/ |, C+ w# |: ^2 u7 Y7 O- W
提加工资没用!
. L1 g( w5 z+ V! b7 z( T; w2 a我试过。
+ A' y; z3 D# [# P& x0 N我看到这一点后,一年提一次要走,年年提,年年加工资。直到最近某年,我觉得差不多了,再提要求,工厂条件满足不了你。
+ a6 {# r+ r  \但这个要靠能力,自己心里有个数。也见过有个SB一点小事说不干了,老板当时丢下话来:公司大门永远向你敞开!
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发表于 2019-8-20 07:38:21 | 显示全部楼层
你要觉得自己行,谈加薪又没效果,那就走!你不说走,老板觉得你对现状很满意!
# ^' c: X- c5 t, N. w- G+ v/ X7 E) A老板的目的是利益最大化,心里知道你行,知道目前这工资亏待了你,能目前这工资用着你,绝不会主动给你加!
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发表于 2019-8-20 14:48:36 | 显示全部楼层
推陈出新还是有必要的。员工需要进步,企业也需要新鲜的血液

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于是很多公司越做越烂,越做越差。。。。  发表于 2019-8-25 22:49
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发表于 2019-8-20 19:41:39 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2019-8-19 15:12
- f0 _7 v6 I. V- @, G其实并没有大家想得那么大,所以我用找对象举例子,很多人分手会说,你再也找不到比我更好的了,其实。。 ...
0 n) J1 f0 V6 A( j) ~5 l* A
这个比喻太过分了! |$ E- g5 D% K* y' [$ P( B  @
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发表于 2019-8-21 14:44:54 | 显示全部楼层
招新人与留老人侧重点不一样,花大代价陪小三却不肯给家里的黄脸婆来个笑脸,喜新厌旧是人类的天性,但决定薪酬涨幅的核心还是在于个人的市场价值与供需关系影响。
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发表于 2019-8-23 12:03:00 | 显示全部楼层
看价值,不是看资历的高低
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 楼主| 发表于 2019-8-23 13:44:07 | 显示全部楼层
linyuyu2013 发表于 2019-8-23 12:03
8 ?6 M- O5 e0 u8 p$ A! K4 g看价值,不是看资历的高低

; W) s7 F; b: O: h- p: K: \1 h说得对,所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水,其实是误解,还是要看贡献的价值,而不简单是年龄
+ ?" L" I2 g0 }) U6 U1 K3 c; B" s
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发表于 2019-8-23 14:49:21 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2019-8-23 13:44) [5 f* t$ ~& d% C9 j  C. x
说得对,所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水,其实是误解,还是要看贡献的价值,而不简单是年龄

: J2 H- X5 S) ]& H6 O, q: V是的,不管新人老人,能给公司创造价值的就是牛人!公司只看结果,不会关注过程,当然,过程也是很重要,毕竟体现的是一个人办事的能力。
: K( V5 a; |" w: T8 E

点评

公司可以只看结果。抱歉的是市场也只看结果,所以,当某些公司十年二十年都做不大,天天被银行催债的时候,就开始抱怨经济大环境不好,抱怨国家给的扶持少,抱怨年轻人不努力。。。。  发表于 2019-8-25 22:51
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