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楼主: loveskycc

宁肯给新员工高薪水也不肯给老员工涨工资,是外来的和尚会念经?

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发表于 2019-8-19 19:00:17 | 显示全部楼层
问题是你如何知道新来员工的工资,企业的薪资不都是保密机制吗?

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想完全保密其实是不可能的。你以为你是国家保密局哦  发表于 2019-8-25 22:48
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发表于 2019-8-19 21:19:31 | 显示全部楼层
最后一段说的很符合现实,所以,那样的企业发展不起来,因为老板的短板太明显了。
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发表于 2019-8-20 07:35:24 | 显示全部楼层
很多工厂(私营)员工不提走人不会给你加工资!
& D8 _& n4 b) F6 m提加工资没用!2 t; v1 }7 [7 ]3 Y  U& h& _
我试过。
7 A8 b: x: O" D; }  O) G& c我看到这一点后,一年提一次要走,年年提,年年加工资。直到最近某年,我觉得差不多了,再提要求,工厂条件满足不了你。& ^8 S, M8 e( ~  u3 ^
但这个要靠能力,自己心里有个数。也见过有个SB一点小事说不干了,老板当时丢下话来:公司大门永远向你敞开!
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发表于 2019-8-20 07:38:21 | 显示全部楼层
你要觉得自己行,谈加薪又没效果,那就走!你不说走,老板觉得你对现状很满意!
# a" D$ u: A- ^老板的目的是利益最大化,心里知道你行,知道目前这工资亏待了你,能目前这工资用着你,绝不会主动给你加!
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发表于 2019-8-20 14:48:36 | 显示全部楼层
推陈出新还是有必要的。员工需要进步,企业也需要新鲜的血液

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于是很多公司越做越烂,越做越差。。。。  发表于 2019-8-25 22:49
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发表于 2019-8-20 19:41:39 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2019-8-19 15:12
  `* D' v  G9 s$ A* I; Q# a3 j其实并没有大家想得那么大,所以我用找对象举例子,很多人分手会说,你再也找不到比我更好的了,其实。。 ...
$ y/ O0 X3 ?& l4 `
这个比喻太过分了
3 N8 {1 |: R5 p& W3 B9 P: B; V
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发表于 2019-8-21 14:44:54 | 显示全部楼层
招新人与留老人侧重点不一样,花大代价陪小三却不肯给家里的黄脸婆来个笑脸,喜新厌旧是人类的天性,但决定薪酬涨幅的核心还是在于个人的市场价值与供需关系影响。
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发表于 2019-8-23 12:03:00 | 显示全部楼层
看价值,不是看资历的高低
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 楼主| 发表于 2019-8-23 13:44:07 | 显示全部楼层
linyuyu2013 发表于 2019-8-23 12:03
# D$ @, Z% G7 N: y5 }) s看价值,不是看资历的高低

) d; e3 W0 ^' e6 `# c6 M+ i  X说得对,所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水,其实是误解,还是要看贡献的价值,而不简单是年龄
4 H2 M% \3 ~& S* h/ M  y* \
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发表于 2019-8-23 14:49:21 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2019-8-23 13:44
8 t3 A$ s9 S9 s9 m0 [说得对,所以很多网友说毕业十年要多少多少薪水,其实是误解,还是要看贡献的价值,而不简单是年龄
3 s' O( O  b- R
是的,不管新人老人,能给公司创造价值的就是牛人!公司只看结果,不会关注过程,当然,过程也是很重要,毕竟体现的是一个人办事的能力。: y3 g5 R5 \/ p6 k2 _2 h8 n" }

点评

公司可以只看结果。抱歉的是市场也只看结果,所以,当某些公司十年二十年都做不大,天天被银行催债的时候,就开始抱怨经济大环境不好,抱怨国家给的扶持少,抱怨年轻人不努力。。。。  发表于 2019-8-25 22:51
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