3D世界网旗下网站设为首页收藏本站
开启辅助访问 切换到宽版

机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步，快速开始

搜索
机械社区»论坛 › 行业/职场/创业/销售/企管 › 行业分析 › 企业管理 › 某些中小微企业的神论——等两年，再等两年就好了~~~
1234567下一页
返回列表 发新帖
楼主: loveskycc

某些中小微企业的神论——等两年，再等两年就好了~~~

  [复制链接]
金胖子
发表于 2019-8-2 11:08:33 | 显示全部楼层
大佬见微知著，我所在的公司人员数量，产值，现状也是同样的情况。来这里三年多，也是在年初的时候萌生退意，看来是要找一家合适的大公司提升一下8 f. F  u& h$ F8 n# O
: c0 z% ]- ~0 B6 w3 O4 j% k8 K) Y
回复 支持 反对

使用道具 举报

专业酱油男
发表于 2019-8-2 11:19:13 | 显示全部楼层
跟我们公司的模式截然相反，我们是给足银子养好精兵强将，然后不断通过日常洗脑+教育，各种培养节约成本的意识，其实道理也很简单，单纯为了省人工成本的，多半是在管理和生产环节会造成更多的浪费，边浪费心理一边想着：反正给公司省钱自己没有半毛钱好处，搞得那么扣扣索索干嘛。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

loveskycc
 楼主| 发表于 2019-8-2 13:15:40 | 显示全部楼层
猫咪小新 发表于 2019-8-2 11:00
8 w3 T( r+ F- \/ N理想中那样好的企业往往死得更快。

) ?6 x6 E0 ^  s  O不是理想，是最重要的问题没解决，企业走不远，你看我可没谈什么5s 6s管理 也没说什么sap软件吧。。。其实这些东西看起来好像很理论化，确实最基本最实在的，哪怕做贸易也要扛任务的，今年增加了多少客户，马上介入哪个行业正在做什么工作有什么进展，是价格谈不拢还是什么情况，这些都是年终奖的硬指标，总不能一个客户谈好了大家就都坐着，然后这个客户今年要货多就多奖金，要货少就少奖金？那是不现实的。换个说法大家都明白了，比如小孩上学，天天只是在课堂坐着，成绩不好，父母会说等等，等他开窍了成绩就能突飞猛进吗？再比如我们群里很多朋友说第二职业或者创业，光是坐着等就能等出来的？

点评

hoho~_bSwm1
哈哈 我们厂（老国企改制未成）就是 新来的销售（姑且这么叫 实际就是跟单员）子承父业 压根没见出去跑过业务 月入就不说了 和厂长有一拼 有个屁的指标 吃他爹的老本就行了 以前只知道古代官爵有世袭的。。。  发表于 2019-9-28 09:46
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

loveskycc
 楼主| 发表于 2019-8-2 13:18:00 | 显示全部楼层
金胖子 发表于 2019-8-2 11:08, ?8 q- w: c' m7 ~8 p0 m* p& b  R
大佬见微知著，我所在的公司人员数量，产值，现状也是同样的情况。来这里三年多，也是在年初的时候萌生退意 ...
9 T1 J; r& R2 [: `% W2 o
这个时候你可以在自己本职岗位上尝试改进和提高，如果效果显著，但是老板没表示，你就可以走了。。。实际上每个公司都有这样那样的问题，自己可以先尝试尝试，如果公司一潭死水，自己什么都没做就撤退，个人觉得也不太好，反正用公司的资源练手涨自己的经验值怎么都是合算的
回复 支持 反对

使用道具 举报

loveskycc
 楼主| 发表于 2019-8-2 13:22:59 | 显示全部楼层
专业酱油男 发表于 2019-8-2 11:19
* ]. @  A# c4 X. y跟我们公司的模式截然相反，我们是给足银子养好精兵强将，然后不断通过日常洗脑+教育，各种培养节约成本的 ...
# i; x9 @& M& U9 F) Z8 z9 J
一旦开始良性循环就好了，主要很多小厂没这个意识，激励用错了地方，有些厂激励居然是看在车间的出现频率，所以就会有人磨洋工，为挣表现骨干都随便找个岗位混脸熟。。。全都是老板的责任，导向出错，风气就有问题
回复 支持 反对

使用道具 举报

loveskycc
 楼主| 发表于 2019-8-2 13:24:34 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2019-8-2 10:27
8 ^4 z' t- @$ U* m8 U3 ~看完楼主的美文，我只想说，目前国内基层好多小老板们纷纷都躺着中枪了，之前我的那个朋友也经常这么说，今 ...
4 k! Y& s) Z: r: r+ f" Q
很多人都说德国如何如何，日本如何如何，别人那是职业化的，不是随便抓几个找不到工作往厂里一扔就开始干机械了) _( U" a9 A& E0 s

点评

loveskycc
@专业酱油男 我们很多操作工都是没办法才进工厂，一进工厂一张白纸自己摸索，欧日职业教育发达，本来就有一整套体系培训工作  发表于 2019-8-5 13:13
专业酱油男
是的，人家的职业准入门槛跟咱真不一样，日前在日本研修的时候感触很深刻，人家新招的技校实习生，第一天跟现场的导师打个照面跟导师学操作，第二天就拿着一本厚厚的手册对照着直接让其自己上去干。  发表于 2019-8-5 09:18
专业酱油男
是的，人家的职业准入门槛跟咱真不一样，日前在日本研修的时候感触很深刻，人家新招的技校实习生，第一天跟现场的导师打个照面跟导师学操作，第二天就拿着一本厚厚的手册对照着直接让其自己上去干。  发表于 2019-8-5 09:16
回复 支持 反对

使用道具 举报

杨善梅
发表于 2019-8-2 13:31:42 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2019-8-2 13:24/ m" y1 U6 N9 C
很多人都说德国如何如何，日本如何如何，别人那是职业化的，不是随便抓几个找不到工作往厂里一扔就开始干 ...

  w+ U! t, A3 e( |- Y在他们这些人看来，越是不识字人越好伺候，反到是我们这些有一定知识的人却很不好糊弄，所以我们在他们的眼里分明就是一个中看不中用的蠢才。: r; @% d1 _2 K6 o; T
回复 支持 反对

使用道具 举报

loveskycc
 楼主| 发表于 2019-8-2 13:35:09 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2019-8-2 13:318 K& N- ]' I. `
在他们这些人看来，越是不识字人越好伺候，反到是我们这些有一定知识的人却很不好糊弄，所以我们在他们的 ...
+ [- @3 {  ~8 N  J1 ]
我是觉得一个老板，得多不自信才去和员工比技术，就跟一个大老爷们天天在家和女人比洗衣做饭一样，有什么意义嘛
回复 支持 反对

使用道具 举报

杨善梅
发表于 2019-8-2 13:40:36 | 显示全部楼层
loveskycc 发表于 2019-8-2 13:35  ?5 M2 s9 x+ R- l
我是觉得一个老板，得多不自信才去和员工比技术，就跟一个大老爷们天天在家和女人比洗衣做饭一样，有什么 ...

& p  U; L# ]: x3 `& i" w8 [就是这么回事，他们认为，技术越高的人反到是越难管理，因为有技术的人，他老板在某些方面很难忽悠到人家啊！# {, G% J9 Q9 t0 K6 G
回复 支持 反对

使用道具 举报

lurenyi
发表于 2019-8-2 16:18:45 | 显示全部楼层
猫咪小新 发表于 2019-8-2 11:00
0 v" {) ~+ S* c3 @理想中那样好的企业往往死得更快。
4 }1 G- ~( Q7 e( N% a
企业啥都太正规容易被人一锅端一比一完全复制
& l/ A8 S1 j2 G
回复 支持 反对

使用道具 举报

下一页 »
1234567下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1，京ICP证050210号，浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-12-24 09:07 , Processed in 0.048450 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表