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楼主: loveskycc

检验人才以及给人才合理的报酬一度让我两头为难~~~

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 楼主| 发表于 2019-8-1 17:33:40 | 显示全部楼层
猫咪小新 发表于 2019-8-1 16:59
9 r- t6 M5 j1 G- }" \这种事说实在没有奖励制度的话属于份外事,教会了没准就替掉你了,而且有些位置本身就是坑,流动性大,教 ...
: u6 D6 t( e0 I
真正的好老板不会这样想的,最顶尖的人才就是会带人的人,而不仅仅是只是个体厉害解决问题的人,如果老板是卸磨杀驴那种,注定成不了大老板,你也不必跟着这种人浪费时间。这一点我是从部队文化中学到了,单兵再厉害也没有一个会带兵的厉害,因为只要会带兵的人在,企业就有伸缩性。
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 楼主| 发表于 2019-8-1 17:34:55 | 显示全部楼层
自定义的旋律 发表于 2019-8-1 16:13
. H/ i8 S3 N. [* ]* x& H( w/ a现在的年轻人,眼高手低,来面试都是先跟你谈工资,从来不考虑自己会什么能给公司带来多少价值,我已经pass ...

8 b  I* X$ x/ S4 O其实我也不是说实习生不好,因为我也经历过懵懂岁月,一个在校小年轻不懂如何工作是很正常的事,要给他们一点时间成长1 @$ g$ o$ _, K" u; d  i3 S9 Y
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发表于 2019-8-2 07:49:34 | 显示全部楼层
人心经不起试探。老板是,员工也是。给多少钱干多少活,干多少活给多少钱。站在自己角度上没一点毛病、但是想突出一点,优异一点,只是这样怕是肯定不够的。
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发表于 2019-8-2 08:10:07 | 显示全部楼层
第一种是水平很高,到了一种境界,你报酬不到位,就不准别人混了。拿多少钱干多少事。  第2种是新手在学习期,当然是不考虑那么多毕竟学到了是自己的。等熬到了牛B 的时候  就是另外一个样子      这只是蜕变的一个过程而已    别用表相去判断一个人的技术高与否   你以为人家不如你的时候  其实你在人家眼中就是个技术渣渣   

点评

有道理!  发表于 2019-8-2 08:13

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
杨善梅 + 1 思想深刻,见多识广!

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 楼主| 发表于 2019-8-2 08:17:55 | 显示全部楼层
qq642446015 发表于 2019-8-2 08:10
; y% ]" j% {) r+ s* Q( B' H: D1 t第一种是水平很高,到了一种境界,你报酬不到位,就不准别人混了。拿多少钱干多少事。  第2种是新手在学习 ...
# H' j9 P& i- n7 o) P7 ^
你的价值是需要体现出来的,哪怕你不全拿出来,也要有一点体现,那么多问题改进一个,其他如果不给奖励你就不拿出来不就好了,不然呢?嘴上说自己有水平,结果干不出来?先骗万把块钱到手?哪有这种好事
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发表于 2019-8-2 17:39:08 | 显示全部楼层
人才
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发表于 2019-8-4 08:32:33 | 显示全部楼层
舍得主动给这么多的老板,百里挑一。然后你用这百里挑一,来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误?

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同意, 一般是入职多少,滚蛋的时候还是多少。 涨工资 不存在的 给你涨还不如重新招人  发表于 2019-8-7 10:01
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发表于 2019-8-4 15:10:40 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2019-7-31 19:35
% R& X* K* k' X( R- V* Z民间机械之怪状,- S4 L3 z1 u; D) U' s; Z
4 h/ y. Z' B3 s' _! W6 d! X% Q
不靠实力靠低价。
; g! T( c* J0 a6 y9 U. R% L
这“七绝”总结的到位,水平高呀
. X( e# K) A8 o: D- q& C" X% r赞同、赞同!4 |; n' C! J& V* A( Z
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发表于 2019-8-4 20:06:17 | 显示全部楼层
楼主,写的很现实的事情。私企都这样,活干再说涨薪水。
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 楼主| 发表于 2019-8-5 07:51:05 | 显示全部楼层
机械社区618 发表于 2019-8-4 08:322 p& @/ u& R7 N
舍得主动给这么多的老板,百里挑一。然后你用这百里挑一,来论证其他被老板忽悠惨了的人的错误?
2 E" A! F( |8 x3 V# v
我没论证这个,我是说一个客观现实,而且我帖子说得很清楚了,双方都站在自己的立场考虑问题,你怕被忽悠,别人就不怕?所以无论水平多高至少你也要一点成绩才能涨工资或者加奖金吧,要钱很正常,现在物价这么高,关键要有筹码,当然你做出成绩老板不给,你就可以走人了。。。
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