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发表于 2019-6-25 16:59:05
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企业注重的都是自己的利益与成本 资本本质如此
" q/ [* Q8 ]. ~3 y朋友的一次面试经历我也讲一讲0 E, @! V+ @3 o6 C- E
面试生产管理/PMC
0 h( C$ P6 M' O; R4 \面试管：“我们需要的是一个上手就能做事，执行力强的人。如果你负责的这个车间有人请假导致生产力根本上怎么办？”* _0 i# e- w0 F4 l, s
朋友：“领班顶岗，调动多人员岗位人员支援过度生产瓶颈”
0 z+ O5 {7 t+ U4 K$ ?: }5 U( ~2 h3 X面试管：”请假你就一定要批准吗？影响生产力你也要批准吗？“& n/ A$ p: e q4 x2 c
朋友：”一线员工请假会提交领班，主管。他们是一线最了解情况的人，假期他们能批准也是考虑到生产状况的“% Y; K: Q o4 \; I# p9 O
面试管：”你了解你的工作方向吗？“. I7 D; u3 r2 E- [ v k
朋友:"生产的正常运行，合理安排生产，降低成本，保证出货率。一切的生产管理都是以这些为中心。这些说起来简单做起来比较复杂，因素太多。”
. t& v! t( U5 u6 s; a( H: i( G面试管：“员工请假必须走，甚至旷工怎么办？怎么处理？”/ J1 k6 S$ l! k
朋友：“自有绩效考核约束，了解下具体情况，视情况而定。”! Z: V0 t7 d0 v+ x- q/ \' a
面试管：“旷工一天，以我们公司的管理是要开除的。还是要停发当月工资的，请假的事情是不予许的。这方面你能做好吗？‘% [; l7 e2 W! W# ]
朋友：”视情况而定，一线员工也是有生活的，不影响生产力的状况下，事情比较重要还是要松一松的。“8 ~. }" @# H! [! t
面试管：”那这样的话，我综合一下，你可能不太适合我们这个职位。我们需要执行力强的人，敢说敢做。简单点说就是敢说敢骂，敢开除。你执行力有问题，不太合适“。" z2 z0 ~3 L1 q
朋友：”贵司的执行力体现的方面比较特别，我还需要多学习，感谢这次交流。“
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