本帖最后由 晓昀 于 2019-6-19 07:01 编辑 + q3 [; d# g n `
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是不是看见这个标题很扎心？很多人遇到这种情况都非常气愤，非常不理解！. g+ l/ j$ s6 M# m
$ w2 T- I5 r) @% ^, o去年我们就讨论过这个问题，不少社友表示，除非你走，加薪是不可能加的；加再多薪也比不上跳槽……) u* d$ L9 a% N, L/ T q
( U9 R* y- s& d9 c& f2 V# Y1 z! V 一个残忍的事实是:在公司里，我们看到那些兢兢业业好几年的员工，拿的钱可能和刚进来的新人一样多，甚至比新人更低（薪资倒挂），而当老员工提出加薪要求时，老板宁愿花11k招新人，却不愿意给老员工涨到9k，凭！什！么？
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下面是朋友圈看到的一篇文章，分享过来。
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# I9 S8 G' P h 朋友cici在公司勤勤恳恳干了两年，工资不高，加班不少，老板画的饼也不小。
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! A9 ]% g# K' V9 `5 K 终于有一天，cici看看银行存款，感觉自己活不下去，遂提出加薪请求，老板一番“深思熟虑慷慨大方”，给加了500。
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500，加了和没加有区别吗？算了，有总比没有好。
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/ {& t: Q! [; H' a9 b, l 直到某天，来了个新人妹子，cici也是尽心尽力好好带人了，在闲聊中，妹子抱怨自己工资才6k，活不下去哇。
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1 W( a! c+ \5 v" p7 S4 r0 g) F cici嘴上微笑，心在滴血：6k！你才刚进来就6k，我才加到6500！6 S1 \) o; B# j3 ~, s! x1 y
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一番愤慨，想到自己被蹉跎的青春，那些加了班却拿不到钱的日子，自己辛辛苦苦待两年，和人家新人刚进来一样，图啥？遂提出离职，转身跳槽涨薪。% L6 P! k2 X9 ]+ K! X2 D* @; ^5 a
9 R* D$ B2 f% U7 c; n0 z% ? 这样的故事，是不是特别耳熟。* A- q6 ^8 P8 t8 r
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8 G. ~1 L8 h z# k, ^* b# C 所以，天下老板都是傻x吗，宁愿花更多代价要新人，也不愿意给熟练工该有的待遇？
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在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。这里补充一句，许多公司连固定的涨薪制度都没有，全凭老板心情，这点大家一定要在入职前掂量好。& K! ^; t2 L/ w1 Q) x h9 u' I2 G8 t! f
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公司的常规涨薪幅度往往在5%-10%之间，这种普调针对的是所有工作合理的员工。- t$ |1 } R' _9 N. [, g# d b
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虽然5%对于员工来说很低，但站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。
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8 l1 a+ q; j+ B; J; \" v 企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现动乱。公司必须把涨薪预算控制在合理范围内，即使你有突出表现，可以加奖金，但基本工资很难跳级。' l+ [- M+ e2 G: ~0 ~. P9 m, V- X5 s
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所以一个老员工，除非他升职，否则很难在公司内部获得大幅涨薪。0 q; b E1 F- ~
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大家质疑这种不合理的涨薪制度，那么有没有科学的办法呢？有！7 x C- D5 a0 @! t; j* b$ z3 g
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更加精细的职级制定，更加精细的职级制定又意味着更完备的晋升机制与考核机制，每个不同的岗位都有数十个不同的级别，每个级别的晋升又制定明确的考核标准，而能做到这些的，基本都是顶尖大公司（BAT500强），更多的普通公司，并没有这些制度。0 w* O+ A% ~2 Z8 V1 ?6 s: d
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一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。+ y0 [4 V+ I6 B
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7 y1 f# q, G. s. _( j; @( i/ K
) q( @# P- t/ v8 }1 z6 _+ S 那么为啥新人工资可以这么高？老板花这么多钱，心不痛？尽想着在我们老员工身上抠钱？
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, n) ?: a; B, q0 b 任何一家公司，都需要新鲜血液的流动注入，有人走，有人来，特别是大公司，经常出现人才抢夺的情况。
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* A9 w# `1 X' a8 T0 K- u4 f 新人具备而老员工已经消磨的差不多的优点：干劲，新鲜，有活力。
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# ?' `, Q! l( r" I9 `0 k 同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？' [3 \5 f/ u- A( [) z
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当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。
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! V5 O# {, r( m0 }& L" x 这种市场内外差异的巨大鸿沟，让老员工不服气，也逼着老员工只能通过跳槽实现合乎市场水平的涨薪。) |/ Y! ?3 n4 q6 J4 {
& P. S C# }3 P z5 K9 L3 n) d 不少老员工跳槽出去一段时间，反而能拿着更高的薪水回到老东家。这个现实，也是挺魔幻的。
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归根结底，产生倒挂，是公司的管理制度没有跟上行业市场的发展，如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。
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- U: s5 q7 b" b0 _9 Y/ d* h 针对这种残酷的职场潜规则，寄予公司突然幡然醒悟是不现实的，自怨自艾也不能改变事态。4 {3 q, t$ J7 M6 b% }2 W4 b% P: Q
* E, w+ M# o0 a Q- X0 [7 A# A 咱们能做的，一方面是认清现状，掂量自己，磨炼自己，增加自身在人才市场的竞争筹码，等待下一个合理合适的机会，尽可能跳槽进入管理制度合理的好公司。$ [8 \9 q. e$ b, Y( D: }. w) M
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另一方面尽量让自己的业绩与涨薪资格相匹配，技巧性地向老板提出涨薪。涨薪套路大家可以看看《老板加薪留我，到底走不走》: k( D0 q( s0 a$ v W) E' v3 w
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只有你的才干，技术，经验，人脉，能力等达到一定的高度，你才能有更多的优势和话语权去进行择优选择。5 L' f3 Q t/ n. P, ^1 i
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祝福大家都能找到好平台，好工作！
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发表于 2019-6-19 06:52:46
