, m; E8 M6 Y/ n2 P# E: w, Q4 F今天看了一篇文章，作者讲得是“年薪百万是一种怎样的体验”，作者讲了他身边的一些例子，然后更多的是，总结“如何称为年薪百万的人”，讲白了就是，如何在职场上实现快速的成长，我感觉还是很有道理的，分享给各位社友——
- _3 A% `. S/ t7 |8 z" U+ b/ X1、读好书，成绩优秀，上好大学，能极大提升获得高薪酬的概率。
' i \0 V) O6 E& s: F& Q$ Y: L实话说，我前些年经常跟草根创业者混，对学历这事真不看重，网上很多段子，读了名校的学生最后给当时同学中的差生打工。这种案例肯定不少。一些名校出来的人眼高手低，最后职场落魄的新闻也有不少。
9 O3 F! n' F; z8 n1 h2 l8 m但你要知道，新闻之所以容易传播，是因为那是小概率事件。名校优等生可能未必真的改变了人类或者做出特别大的事业，但认真工作，职场拿到一份高薪，是大概率事件。 - W; J* ^5 Z% g k% i
读书不好的人里确实也不乏优秀的人才，也有不少职场逆袭的典范，但需要在职场付出更多的努力。
; w3 N% c5 Y- z) s: o+ y' [2、选择适合自己的赛道，行业。 * O# Q5 y' K4 ~. x& M
互联网行业出高薪，是因为互联网行业是市场竞争相对充分的行业，我这个观点也强调很多次了，市场竞争越充分的行业，人才的价值才会越发凸显。虽然现在的趋势看上去不那么乐观。
7 e+ m% ^! D: \7 L- L2 C当然有人愿意从事科研和教育，有人觉得自己擅长搞定关系和资源，人各有志，不可强求。但是如果你希望靠自己本事干干净净的站着赚钱，我建议还是进入市场竞争充分的领域。
; W; [3 V# ^7 q! Q3、个人成长非常关键。
( d$ g Z5 F: `绿盟，百度都是高速成长的企业，而且早期都有很多牛人坐镇关键岗位，优秀的年轻人进来后，学习成长很快，也容易建立业内口碑。 : a, v6 w6 t; K* o; N0 ]
没有成长，没有进步，你稀里糊涂搭上车，也很难跟到底。其实每年进入巨头的新人里，淘汰率也是非常高的。 - H5 h5 s" e5 \- b+ M$ V
年轻人不知道offer怎么选，去牛人多的地方就对了。去了之后，肯学肯干不要玻璃心，尽快跟上牛人的步伐，高薪就是迟早的事情。
$ D9 K$ N- T" W2 v5 a行业在发展，知识体系也在进步。十几年前领先的技术水平，可能很快就落伍，如果个人能力和视野不发展，企业一旦出现风险和危机，个人在职场就完全失去竞争力。
7 h, D; C0 x* u: {坦白说，以我现在的技术能力，已经无法胜任任何一家巨头的研发和运维岗位。 + A( Y* X5 T( I; x
4、去大城市，去头部企业，去优秀人才集中的企业。
5 E3 f, C4 k4 }& |; _ m4399的基层研发员工，当年杀到大城市去，进入巨头企业的，刚去的时候其实职位和级别也不高，但后面上升的非常快。而留在厦门的，可能说实话，高薪机会真的不多。 # G% B0 T: \* R, X% b9 W+ b
去创业团队博百万年薪的，说实话，很不容易，需要极强的判断力。一般而言，愿意给高薪的创业企业需要有以下几个特征。 ( G- @1 D' ?& {: o( F
第一，企业急需人才竞争力，并愿意用高薪招募紧缺人才。 3 u6 v5 ]1 R% y+ L: q
比如说，你是新人，你的职位薪酬待遇不高，这其实不要太在意，但企业是否愿意用高薪聘请顶尖人才，企业内的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企业足够尊重优质人才，你就努力提升自己，朝着目标前进呗。 ) I$ i2 ?- O3 V9 S
第二，企业老板尊重人才，理解人才价值。
7 ?$ q# R: h: |与老板之前的社会背景有关，也与老板个人格局有关。如果你应聘的职位够高，你所面临的选择有非常多不错的其他备选，那么建议你认真做一下背景调查。 # i' m0 z, O) C. U' C
第三，企业资金充裕，短期内不会现金流枯竭。 / F4 D. v+ i5 ~
这个不解释。其实，对比阅读吧：听说你，对薪酬待遇不太满意...... ) C8 b# z7 m# `6 g, v7 x/ g7 A
对比旧文，如果你的目标是尽早达成年薪百万，你职场初期真的要把能力，把目标定清楚。找到上升的主脉络，太多人在职场纠结于并不重要的事情，刚毕业的时候，月薪1万，还是8千，对于最终年薪百万的目标而言，这个差异是可以忽略的，要看自己是不是能够得到快速的晋升，包括能力上，也包括影响力和行业地位上。 0 s9 C# P3 @# v) V
还有，就是，目标高一些，在社交中也要多主动结交优秀的人才，不是说非要蹭人家资源，多学习交流，多分享你的价值，让别人也能通过跟你交流获益。 - T3 H3 f9 M8 M6 z, m. a
我看到有的人在某些社群回帖，身边认识一个年薪百万的牛人，就觉得非常了不起，拿对方的言论当作真理。说明什么，视野太窄，眼界太低。统共没见过几个优秀的人。 4 m2 t3 _ K( S0 j4 b- t0 t3 k
多认识优秀的人才，你自己对价值的判定和格局也会上去。思考问题的方式也会不一样，跟大牛学习什么，技巧和经验？都不是，学习的是人家思考问题的方法。 ! E# `2 K# I5 m
最后说一点，建立正确的职场价值观很重要，什么是正确的职场价值观。其实就是朴素的鸡汤。相信付出终有回报，做正确的事情，优先考虑提升自己，目标长远。
! { B- {8 o) q7 ]: l6 T不要沉迷于赚快钱，做短期效益的事情。 " |* c& J) o$ k! o; k! G
坚持学习，坚持提升。多找自己的问题，把握容错尺度。 N/ }: X& Y5 m, {
不要玻璃心，不要躲在舒适区。很多旧文都有，不赘述了。 6 m+ [1 u% ] z3 y8 J5 H+ v
那么特别提醒就是，尽量远离那些总是散播负能量的人。随便举些日常交流中可能遇到的例子。 ( g b9 \ ?" U( q8 M6 Y+ U
工作那么努力有什么用，老板才给咱多少钱。 9 L# l h, w: b; G: g
差不多行了，你做的再好老板也看不到的。 7 R- S' P c: p
全都拿回扣的，放心拿，没人查的。 8 f& J4 ~# r! |) ]6 i5 V7 g! o$ z1 S4 p' C
这不是咱的责任，管那么多干嘛，让他们解决去。 , R9 ]1 V& ^: F
其他部门的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻X，搞不好都是他们的错。 8 l1 d2 h* n F& b. v/ E6 g- e
这个东西我没学过，我做不来，我学的专业你们发挥不出来，是你们的问题。 , x; r: C+ H6 v! ^& ~
认真你就输了，应付应付得了。 ) W f( Y' L! I3 q' B$ j$ K
你就跟他磨，磨到他不耐烦就完了，还费那劲解决干嘛。 " Z/ M4 |* \" D q
我工作这么久就会干这个，你们现在说不要我了，我以后还能干嘛啊。
+ I2 m# D+ x- [5 R# r那谁谁谁就是运气好/爹好/时机好。
6 W+ z) m) q4 o如果你身边都是这样的人，你自己能脱颖而出称为职场精英的概率不会高，真的。但职场里最多的就是这种人。
1 ]% A7 V0 w, d4 @9 \ W如果年轻人，工作一上来，被老混子带的，职场价值观扭曲了，完了，基本上就废了。
2 a g1 C2 P6 x" F4 t. _, H& J6 f在有些人眼里，可能年薪百万是个天花板，其实当你跨过那一步的时候才会发现，在更高阶的人眼里，不过是刚入门而已。 * S* X: p, [! n! [2 S* R4 p8 X
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发表于 2019-6-18 14:14:02
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