谈谈所在公司的逆淘汰现象

siralop · 发表于 2019-5-30 00:24:42

未来第一站发表于 2019-5-29 21:42
2 g3 R5 V( Y, m h那社会怎么向前发展的？

哪个环境都有态度鲜明独树一帜的朋友。往往，星星之火可以燎原。

猫咪小新 · 发表于 2019-5-30 00:59:13

siralop 发表于 2019-5-30 00:00: f, }+ x$ x6 |% _
顶！5 P4 Z3 i: N/ Z( I- G/ d" `
企业管理者，考虑的是一个企业的成长，需要有“适者生存”的人，但绝不能让这样的人遍布，也不应该 ...

其实也要看企业不同阶段的目标，“维持现状”和”实现突破“所需要人的素质不一样，对企业而言，有想法的人也相对更难管理

无叶123654 · 发表于 2019-5-30 08:17:27

现象是有的，但是不是好的现象。社会是在曲折向前，在不断总结中向前发展，逆淘汰是大河中的石头遇到阻力暂时的逆流，终久要回复向前的。这种现象就像特朗普政府一样逆历史潮流，暂时会有好的利益，给社会带来不可逆的经济和道德的损失。

zy3692976 · 发表于 2019-5-30 10:52:33

我也在考虑实现一种新的突破，的确有点逆淘汰的感觉。

siralop · 发表于 2019-5-30 11:06:28

猫咪小新发表于 2019-5-30 00:59
' d/ Q' a2 I+ u" W其实也要看企业不同阶段的目标，“维持现状”和”实现突破“所需要人的素质不一样，对企业而言，有想法的 ...

此时更需要管理者的素养和魄力。难管的人，有两种，一是企图心是否积极；二是对团队的影响是否正向。方式有问题可以修善，但心有问题，那当然需要整改。

但从人性来分析，一般人会想，自己独大生活才滋润，下属都是配角的独角戏才精彩。

专业酱油男 · 发表于 2019-5-30 12:42:29

劣币驱逐良币，低价淘汰高价，市场经济确实有类似现象。

理性的人很感性 · 发表于 2019-5-30 13:38:10

Insigne 发表于 2019-5-29 16:544 i, r4 h1 ^" B4 z# P- v" R
说说李白。李白素有从政意愿，但在很长时间里都没有实现的机会。终于在42岁那年得到唐玄宗召他入京的诏书， ...

李白，在政治上实在是缺乏天赋。只能说情商高的人，才能够不被轻易淘汰吧。

时间不多多益善 · 发表于 2019-5-30 14:42:58

对公司而言是逆淘汰，对个人而言离开一个不如意的地方，去一个更有发展潜力的公司工作，并不是逆淘汰。

siralop · 发表于 2019-5-30 15:37:39

时间不多多益善发表于 2019-5-30 14:426 h# g6 x" w5 T8 K3 X
对公司而言是逆淘汰，对个人而言离开一个不如意的地方，去一个更有发展潜力的公司工作，并不是逆淘汰。

离开当然是魄力，离不开可不只是不舍，还有诸多无奈。

大海00 · 发表于 2019-5-31 08:45:35

适者生存

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