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再过一个月，就是我国高校的大学生们的毕业季了，每年这个阶段都是液压工厂的招聘高峰期，但同时，也是液压行业的困惑期：为什么液压等传统制造行业招个人怎么越来越难啦？一方面招不到合适的人，一方面是就算招到了，人家大学生有些也不愿意来，甚是苦恼啊！的确，现在人才问题已经逐渐上升到行业发展的共性问题了！对比国外液压强国，未来，我国液压人才培养和输送需要高度的重视了。 那么，现阶段，对于我国的液压行业，哪类人才最抢手，最受欢迎呢？ 大局观上讲，随着近年来“中国制造”向“中国智造”转变，制造业的人才需求从量变逐步转向质变。其中，自动化水平的提升尤其是生产设备的自动化升级，使越来越多的企业聚焦高技能人才的创新，服务业的资本密集化和知识密集度进一步加深，对技术劳动力的需求量也显著增加。 这是整个用工环境的变化。 事实上，近段时间，随着大学毕业季的临近，各个省份已经相继举办人才市场的招聘活动，场面火热。但据了解，液压企业对专业技术岗位需求比较旺盛，特别是部分要求较高的实用型、操作型岗位，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。当然，从目前我国的液压技术发展趋势也可以看出，创新型技术领军人才、技能紧缺人才是未来行业人才需求的核心，也是液压企业人才需求的核心。 不过，液压技能人才队伍的培养并非一帆风顺，也存在一些突出问题。对于液压企业需求量最大的技能人才当中，初级技工多，高级技工少；传统技工多，现代型技工少；单一型技工多，复合型技工少；短训速成的技工多，系统培养的技工少，“绝活绝技”出现断档。对于此类问题，就需要国家、企业、个人三方面的共同努力。我们相信，未来，技能人才“一将难求”的问题将不复存在。 此外，还需要说明下，近年来，尽管“机器换人”的发展步伐已经开始不断加快，但传统制造业对高技能人才需求从未减少，各液压企业也开出各类优惠福利来吸引高技能人才的应聘。但是苦于现在的从业环境以及我国液压技术人才培养体系上。事实上，就目前情况来看，我国解决高技能人才培养难题已经刻不容缓，尤其是现在，我们特别需要培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的高技能人才队伍。国家制造强国建设领导小组办公室成员、工业和信息化部规划司副司长李北光就曾说过“中国制造大而不强，核心是创新能力不强，实质是人才不强。”因此，不管是对行业、还是国家，人才培养尤其是高端专业人才培养将是未来发展的重中之重！ 因此，对于现在液压行业的人才问题，你怎么看，有什么好的建议呢？
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发表于 2019-5-29 14:05:15
