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楼主: 远祥

企业效益差,员工该分担吗?

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 楼主| 发表于 2019-5-23 10:03:18 | 显示全部楼层
|回到过去220发表于 05-23 07:47老员工可以想下以前公司效益好时,奖金给的多少,工资给的多少。如果只能同甘 不能共苦,这样的员工走了也无妨。我也经历过这样的公司,公司面临回款困难,所有管理人员奖金都砍掉一大半。有的人牢骚不断最后走人,第二年公司效益大增,老板把奖金都加倍的发放。但是这也要看看你是否跟对老板了
那这样的情况肯定是对应的核心层员工,如果公司太大,不会覆盖到每个人了。。。

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的确 这样 所以 要想着怎么成为核心员工  发表于 2019-5-23 13:33
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发表于 2019-5-23 11:07:46 | 显示全部楼层
既然是自愿的,我感觉没什么大问题,是抱团过冬,还是等裁员。

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你是从哪看出来是资源的?公司打印好的模版要求你填写能叫自愿?几个人把你硬拉进胡同说自愿掏腰包给他,那么这也是自愿?是合法的?  发表于 2019-5-27 15:21
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发表于 2019-5-24 08:35:17 | 显示全部楼层
感觉这象个坑,不过看你怎么想吧,运气好的话也会有奖金的吧。
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发表于 2019-5-25 11:49:30 | 显示全部楼层
整个大环境的问题
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发表于 2019-5-27 15:26:23 | 显示全部楼层
汽车行业大洗牌了,听说江淮也倒了,整个青岛4s店全关门了。有点可惜,虽然之前有生锈门事件,但还第一个出台召回政策,可惜后续继续生锈下去!这就不地道了。关门是必然了。
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发表于 2019-5-29 08:42:42 | 显示全部楼层
正在连接... 发表于 2019-5-23 11:07
既然是自愿的,我感觉没什么大问题,是抱团过冬,还是等裁员。

你可以选择不填啊,填了你就是自愿,不填最多把你裁了。
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发表于 2019-6-4 16:11:43 | 显示全部楼层
基层人员,没有决策权
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