企业效益差，员工该分担吗？

谭哥 · 发表于 2019-5-22 07:52:15

|cool44发表于 05-21 22:46我们也是，先是砍了年终奖及其他奖金。现在又砍了加班费，并且要求无偿加班。其实就是想逼人自动离职。

这个找劳动仲裁就可以了，没有无偿加班这一说

海慕之 · 发表于 2019-5-22 08:35:36

唉，现在整体汽车行业都不景气，出去也不好找工作，员工还敢随意辞职不成？
如果工作多年的，那就不签这玩意儿，等着公司降工资再离职，也许可能大概可以要点经济补偿。

小小cb · 发表于 2019-5-22 09:04:36

谈判桌上有句话：绝不退让，除非交换。
你这协议如果全部内容就是这样的话，那换句话说就是企业效益不好，接下来几年内我愿意工资下降，只要别把我开除。
但如果有奖励部分，或者效益转好部分，那就不一样了，就是一份对赌协议了，那就是很正常的东西

a1297613221 · 发表于 2019-5-22 09:57:30

唉悲哀

海边民工 · 发表于 2019-5-22 11:03:25

为什么没有说明员工这样做如果企业效益转好后如何补偿，这很重要，虽然说画饼不是很现实，但你连饼都不画就是赤裸裸的挑衅，员工没有看到希望。

yshshsh · 发表于 2019-5-22 11:05:37

不是都增产了，担心卖不出去？

qihaibing · 发表于 2019-5-22 11:39:01

吉利还是很好的

坚如磐石 · 发表于 2019-5-22 17:25:50

远祥发表于 2019-5-21 17:42
那他们怎么不团结起来抗议？

没有用的，像这种集团公司你也闹不起来，除非出人命。以前我们国企的员工示威了很多次都没人管。

远祥 · 发表于 2019-5-22 19:29:35

|海边民工发表于 05-22 11:03为什么没有说明员工这样做如果企业效益转好后如何补偿，这很重要，虽然说画饼不是很现实，但你连饼都不画就是赤裸裸的挑衅，员工没有看到希望。

这就是资产阶级的权威性啊，小员工只能顺势而为。。。

回到过去220 · 发表于 2019-5-23 07:47:04

老员工可以想下以前公司效益好时，奖金给的多少，工资给的多少。如果只能同甘不能共苦，这样的员工走了也无妨。我也经历过这样的公司，公司面临回款困难，所有管理人员奖金都砍掉一大半。有的人牢骚不断最后走人，第二年公司效益大增，老板把奖金都加倍的发放。但是这也要看看你是否跟对老板了

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