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企业效益差,员工该分担吗?

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发表于 2019-5-21 15:46:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
去年有个同事离职去了吉利(他本来是吉利出来的,现在算二进工!),昨天发了个朋友圈,让人大跌眼镜!

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他吐槽:员工须在2019年5月至2020年1月的这九个月内,每月工资下调相应的额度,如果下降额度未能完成,则会在年终奖金里面扣除,如果年终奖还不够扣,则在2020年2-6月的工资里面继续扣。



而且他说领导强制要求员工购买领克01国五车型,预付款2万,其余从工资里扣除。



虽然吉利工资高,但也不带这么玩的吧!这两年汽车行业企业效益差是实情,去年我们年终奖公司都扣了三分之一,原本以为很坑了,原来吉利这样的大公司也这么干!


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发表于 2019-5-21 16:01:52 | 显示全部楼层
没见写赚钱了咋办 呵呵呵

点评

效益好了奖金有可能多点,但效益不好必然是降薪甚至裁员,500强企业都这么玩的,没发现有啥例外,倒是很多小私企老板会选择自己硬抗,毕竟招人不容易。  发表于 2019-5-23 11:46

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 楼主| 发表于 2019-5-21 16:05:04 | 显示全部楼层
|龙九禅师发表于 05-21 16:01没见写赚钱了咋办 呵呵呵
普通员工不会写,领导们才有
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发表于 2019-5-21 16:14:20 | 显示全部楼层
干脆工资入股吧,发点生活费就够了
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发表于 2019-5-21 16:18:46 | 显示全部楼层
很正常,行情不好的时候要么降薪要么裁员
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发表于 2019-5-21 16:26:50 | 显示全部楼层
中铁劳务工十几年了,没见过年终奖。
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 楼主| 发表于 2019-5-21 17:04:58 | 显示全部楼层
|高级灰发表于 05-21 16:14干脆工资入股吧,发点生活费就够了
那风险也大啊,吉利的股票不知道什么情况,我们随说是集团公司,股票去年是大跌的,领导投了几万块钱都亏的只剩几千了!
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 楼主| 发表于 2019-5-21 17:06:40 | 显示全部楼层
|biggunner发表于 05-21 16:18很正常,行情不好的时候要么降薪要么裁员
那降薪比裁员好一些,机械汽车行业这两年行情不太好,
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发表于 2019-5-21 17:24:33 | 显示全部楼层
高级灰 发表于 2019-5-21 16:14
干脆工资入股吧,发点生活费就够了

工资就是生活费
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 楼主| 发表于 2019-5-21 17:42:03 | 显示全部楼层
|sgxap666发表于 05-21 16:26中铁劳务工十几年了,没见过年终奖。
那他们怎么不团结起来抗议?
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