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朋友请吃饭，和我说了他经历的一些事。
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朋友刚毕业2年，在一家标识公司工作，今年突然辞职了。他在那个公司是技术骨干，很有能力，但是也很不服气他的上司。为啥呢？因为他在的两年里，把他上司的设计方案改进了个遍，从他的方案图来看，很多成本确实降低了，有的制造成本能降低40%左右，人力财力都省。（业务关系，我也去看过他的设计，确实方案优秀，很多值得褒扬。）他们有个比较标准的箱体产品，但是规格是千变万化，他花了一个月时间，白天工作晚上加班，将这个箱体产品归纳了一套计算方案，并用表格做出来了，据说这个表节省了这套产品95%的开发时间，毕竟他上司光要计算得花2个小时，他的表只用5分钟，还100%正确率；老板特地当着全公司员工的面，对他表扬了一顿，还给了500元，以资鼓励。（我是觉得这玩意论价值，可不是500块能打发的。）
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# d* c+ h: Z% X8 s# j: U 但是他还是辞职了，而且很郁闷。为啥呢？今年3月公司招了4个新员工，并且新老员工一起考试（我没听错，是考试，不是考核），并且是考试不过就辞退。结果好了，他和另外3个同事，一起和他上司提离职了！为什么？因为他的上司对他们说，考不过就滚蛋！是的，就是这么粗鲁。几个老员工合伙一商量，滚蛋就滚蛋，就全都提交离职报告了。而他走的最不光彩，为啥？老板气的在办公室说：我辛辛苦苦培养了他，学了点本事他就辞职了？畜生都不如！毕竟他们老板嗓门大，人力提交他的辞职申请时，他在走廊都听到了。
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他很郁闷，工作两年，工资涨了400，月薪也就5k，保险还不买！为什么忘恩负义的是他？（所有新员工都是满一年买保险！这还是他入职1年后定的。）
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" ~) C8 }. L2 A: }( T 听完他的事，我也在想，其实很多老板都是这样，总以为员工在这上班是他自己花钱培养的，而实际是，你花钱的同时，别人也为你做着贡献，可能前期确实没啥贡献，是赔本买卖。但别人在努力成长时，为公司做出越来越多贡献时，老板是否也愿意提高相应的待遇呢？没办法，只能劝告他，不要太在意这样的老板这样的公司，是金子，在哪都会发光的。毕竟，他也找到了一个新的公司，待遇都大幅提升了，毕竟可以买社保了嘛！ U' }: \' l3 P0 Z6 V5 n x
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发表于 2019-5-16 15:19:04
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