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在日本做机械设计的感受40:电梯按键的故事* e9 C i, z' q
$ u# }9 b/ _& L& p v$ j今天想要写的是,进入电梯后,关于按键顺序的思考。" G6 g" C7 n; ~5 S1 g
比如,进入电梯后,需要按关门键和目标楼层键。
# D6 \6 C* A# Y i) R那么哪个先哪个后呢,* ]% h1 Q- w+ h8 d5 l. T4 D8 i$ Q
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这里一种推荐的做法是,先按楼层键,后按关门键。
) X$ j, w3 F5 w$ P2 Z; r原因是,如果在三楼进电梯,想要向下去一楼,
5 G# _7 O+ Y- t O9 x# ]' K& r7 v/ |如果先按关门键,那么有可能五楼有人按了按钮,电梯就向着五楼去了。! I# L2 z, l- Q. y0 ?
所以建议先按楼层键,然后再按关门键,那么电梯一定会向一楼而去。
4 O' k0 u: \( H: H/ t, m# p五楼有人按按钮,是一个小概率失败的事件,4 X6 g+ m2 ^1 N2 I; {; }# r8 |2 E: y/ o
但是通过自己的努力,可以避免失败,所以推荐先按楼层键。
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/ l1 x6 u! _5 S事实上,以前在留学打工的时候,我曾经遇到过一次这样的事情,
* o6 c4 F. [- a我推着大大的手推车,里面装了很多垃圾袋,进了电梯我需要去地下一楼,
+ {/ H3 _$ H. Q- ?0 O我先按了关门键,结果,还没等我按地下一楼的楼层键,电梯就向上走了,
# u: H7 s6 r) h7 |* i) a0 j7 K到了顶楼,电梯门打开了,外面有人想进来。
c2 C4 b. R* \7 B但是电梯里面太满,外面的人也不方便进来,互相都麻烦。
) z7 O6 `+ Z9 z从那以后,我一般都是先按楼层键,然后再关门。至少有手推车的时候是这样。1 m# J% z! L9 B: F
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然后是,有一次我和一个中国留学生一起乘电梯,& }6 a4 V1 |4 T1 N1 a2 Q
我向他说起这件事,说先按楼层键好一些。& A" ?4 g9 T+ ^" X" F8 X: J
他说,这个无所谓,哪个都可以。2 Q3 ~; e: _9 j7 o
; j+ U7 c; y& I0 _/ t这里面有若干个思维方式的问题,想在这里陈述一下。6 V* ^0 |8 A$ u7 S1 `) K
首先说操作方式:
( Z+ F5 _% q3 Z$ w6 H) rA方式,先按关门,后按楼层,有小概率失败的可能性。" @2 |1 M" m y/ s0 s h
B方式,先按楼层,后按关门,不会失败,稍微多花一点点时间。
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然后是,下面列举出几点,是关于这件事情思维方式的讨论。) m3 L$ }% o7 r- {, I; D
2 P2 Z/ H9 r: c; v0 n& ?! |8 l9 t1.对于我来说,我知道在理论上A方式有失败的概率,但是还是去做。
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9 D( d" O0 j. [$ c: S# B; ~这是一种不够理想的思维倾向,5 v* E! J5 A& p: k9 G
但是其实还是有人有这样的思维习惯。
+ ?% M8 |& J4 |, h/ t电梯其实只是个小事情,其他的事情,也有类似的情况,
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8 u7 x* \; [" Y, }0 [8 t* n比如,去访问客户的时候,因为某一份图纸给客户发过,所以推测不必带去;
/ i5 x1 s! i9 \# \开车准备变换车道的时候,先打转向灯,然后再看旁边有没有车;( e8 M% O5 e5 I5 @: I3 B
交书面材料的时候,想着估计原件会返回来,所以没有复印留底;% @8 M9 T+ t# K: [( ^; O
仓库人员上午要交货资料,自己猜测下午一点交也可以,结果人家下午有事休息了。- A# u' y% M7 c+ E! N* _& y7 Z9 G
估计客户工厂里能有测量仪器百分表,结果到那里发现周日管仪表的人休息。
. I1 _# W- V7 H% C3 y+ J出去旅游,看天气是多云,所以不看天气预报,不带防晒霜,不带伞。& Z" K3 E; o" c9 a* T4 w
这些都是属于,知道有可能出问题,但是概率小,所以估计没事的心理。
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! s7 F( Z( |8 L可以把这种现象称之为侥幸心理,但是这种说法不容易采取对策。2 V; Z2 u- k; ^. }
在日语里,把这叫做amayi,意思是乐观估计情况而导致失败,有着轻敌的意思,1 |" \5 p9 s" i9 R& l* o
然后就是,要去多考虑实际情况,而考虑对策来避免问题。; g- t5 v& i4 W9 h2 V) B) M
话说回来,实际的工作和生活中,经常会看到,1 h* l9 a+ o) q
有的人,明知事情有可能会出问题,还是会去做。
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这也许是人性的样子,或者是性格里的未成熟期间的样子。) S5 v( K# M0 \( f. o( d
有的人会很成熟,一开始就做事稳妥一些,
2 V6 O/ K/ z9 s& @* U2 a! }/ o( G0 g有的人会在开始的时候出一些小问题,这些情况是客观存在的,
+ b9 o, f& k* F8 y4 Q作为个体来说,需要做的是去考虑,在出问题之后,下次怎么办,类似的事情怎么办。
2 E+ ?$ Y# B( K+ M有着这样的意识,才能够有所进步。
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2.我知道A方式不够理想,B方式好一些,
% g) C& L& k( F& l) S7 Z但是还是先按照A去做事,直到遇到失败之后,才去改正。
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7 N7 a1 z; c0 i/ v3 e就是说,虽然知道道理,但是只有遇到失败之后,才能去改正。
' e& r$ T7 w7 k0 R美国一位父亲在孩子的毕业典礼上致辞,说希望你能经历苦难,
' ~0 K' N# J6 P2 T0 @就是说,有些事情,是经历过苦难与失败后才能知道怎么去做, I" `7 o# q8 W0 j
从这个角度来说,单纯“知道”道理,有时候是不够的,
- x: |" c: V3 A) ^" U* V* W3 I早点遇到失败,也是必要的。4 T& r* U* h2 I0 i ]& G3 t
然后加上“失败后改正”的心理,才能将正确的道理带在身上。9 y0 d8 e1 G x+ q
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电影里说过“听说过很多道理,但还是过不好这一生”
0 m" `! s k; W8 R# x. m. Q可以被想到的原因有几个,
+ H0 A/ s% }3 Y8 }: D" |+ u! v一个是,自己在二十岁之前,在学校范围和家庭范围,积累的思维做事习惯不够好,/ @6 {7 ^; l1 A
一个是,自己在二十岁之后,在自己接触开放社会防卫,吸收的有益改进不够多,0 b: a3 f$ e% t6 I$ X9 J
一个是,听到的道理只是泛泛而言,不够切身,不够详细具体,
3 _& d0 E# \) O# T8 m一个是,对于一些人来说,有些道理是,经历失败之后才能带在身上。1 ]1 Y- f" W- r' [3 h5 z$ \
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所谓习惯,具体是什么,是面对一件事物时下面的细节,$ [! [- S) X& W% {/ d; P7 L# e
耳闻目睹过多少相关事物,头脑里存储了多少相关事物;4 s1 k6 `- g" ~' N
头脑中考虑到的相关事物的深度,能够递进到哪些内容;
" z; X# `, A" n在各种做事的选择肢和话语选择和时机选择上是否正确, e d( p: h+ J0 `" z
然后是张口说话的表达语气,能否见过并使用合适语气;$ @5 V {" a P3 E' [$ e; o
然后是动手做事的程度,能否使用合适的方式并且恰当;
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5 u" z/ A" x( g4 s9 y这些细节,二十岁之前是周围会给予你,二十岁之后是你从周围去吸收。) X$ A+ ?. ?. [) ?& h. ~ o
这些能不能做好,是需要注意的问题。- ^4 t) e0 d; {' b; [: B
至于这里的“二十岁”,只是一个大概的数字,
, H- `6 ~( u! G如果纠结于这个数字,而对整个文章进行否定的话,那将不会是有益的结果。
. b/ m- h# ~) \7 O% q你的着眼点在哪里,你的收获就在哪里。# h$ f4 b% u3 _
这个数字可以是二十岁,也可以是十八岁,也可以是二十二岁,
! L7 A' r+ L1 e+ N其实,这个吸收也不是前后时期分开的。
5 s" j2 e6 K' H8 ?6 _8 t一个是别人给与的时候自己能否吸收,0 B0 Y" o9 {8 C& V1 G1 f9 D
一个是自己能否让别人愿意给你,* f# M* x' U* Y* I: t/ E9 n w
这些是值得注意的问题。
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下一个问题是,经历过很多失败,但还是过不好这一生,
) N! o7 d1 }) g5 \/ Q: }% h原因是,这个事情是分四步走的,“知道道理”“经历失败”“反思”“改进”,8 |* W; J% T7 s- s
做到这四步,才能把事情弄得好一些。
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+ N% |' K( M1 `6 i3 J5 i: h生来性格成熟的人,走到第一步“知道道理”就能把事情办好,
4 b( ?4 }9 {4 n- C4 [然后有些人,走到第二步“失败”就停住了,6 r4 G7 C4 v( t$ E' f A
然后是要有“反思”的意识,
: u$ |# U9 d- }# u有的人只能记住失败,有的人在考虑下一次怎么做。2 u8 H0 o A4 Q7 R
以前在业务员的那篇文字里写过这一点。! E# y, x+ }9 I0 p; \$ @4 [: k: G
在感到苦痛之余,要加一点心态去考虑下次怎么办。( W) t' ` ^4 L
然后,有的时候,自己的失败自己会看到,
+ ]" x( C! c: h' l* E- F有的时候,你做得不够好,对方也不一定告诉你。, U. S' ]2 |4 H3 k' b# L
所以要自己去“反思”,去观察对方的反映,才能知道是否失败了。1 `0 Z% b& h. g
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最后一步是“改进”,' q& z _4 G' y4 \6 Z: B
有些事情,是只有AB两种选择肢的,4 k( [; C" X2 ?$ W; b/ x' \5 |, \
试过了正面,发现不行,试试反面,应该基本可以。
+ W3 s$ p) d0 T5 i2 @% |有些事情,是有ABCD。。。多种选择肢的,
- H# z1 o q" h9 S1 E试过了A发现不行,然后也许是B可以,也可能是没有想到的C方式才可以,. e( n1 ] x: d0 ?' }
这时,如果没见过C,就想不到这一点。
+ A) P3 E T1 F& }; m% E) v' ~2 P所谓培训,就是把对方没有见到或者没有意识到的东西展示出来,这才是培训的意义。- M% Y) q b' b3 [ F$ K
一些问题,想到了ABCD几个方面,但是原因在于自己没想到的EFG,% s) s& P6 z7 M, R
如果不知道有一些特定的方式,就一直找不到解决方案,
3 ^1 m0 i+ q9 M5 d7 j所以,
9 Z& ]4 {8 [$ ]6 C" ] h+ O. r1 w( Y一个是要开拓视野,自己去看到或听到某些方案,2 K1 G" g4 t' d% F! W2 ^
一个是要广开门路,当别人有可能告诉自己时,别因为自己表现欠佳而失去机会。" C! e8 }; J' |! }$ V, v) Q
然后,有些事情,是需要特定的时间去做事,9 C* g& k& z$ r
时机做得晚了,就不够理想,需要改进得不是方式而是时机," k# K4 O/ t, ^# d
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如果能走到第四步,才能做到一些具体的改善,才能更好一些。7 ~ d0 {* _/ @3 d$ [
9 c( }' `! f; }/ G6 r5 F3.甲方乙方,甲方推荐了一个方式,乙方觉得没必要,然后怎么办。
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$ S( T( w: w" Z一种做法时,乙方觉得没必要,就不去做,8 h# o" B, d0 o3 @6 S
另一种做法是,乙方觉得没太大必要,但是无所谓的事情,就按甲方说的去做。
8 t) N9 |- b7 c这就是,对与不同意见的接纳。是一种配合,是一种附和。/ z! ]! _% [ i# E9 K
这在团队合作里,是一个重要的意识。% D7 j* m0 j3 c
对于“最初自己不同意”的事情,
0 T7 ~* i' ^3 C, _7 T9 l能够去进行“同意”并协力去做,是一种需要的能力。, E9 E" \4 @* c/ E' i" ]; q& ]
' M) q2 h' T" _$ o当然,这种做法也是有一个度,* V. f: s, ^, ?7 k+ v
如果对于任何意见都是不加选择地接纳,也是不可取的,
\2 R4 y9 L" Z: i% m( r2 h" p2 R我们要做的,是把握一个平衡,一个合适的度,来使事情向好的地方发展。- c6 _* |# u4 z5 q! t7 H1 i
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4.听到不同意见之后,直接予以反驳,这是不好的习惯,* M- N; N p7 s1 l
. G2 U1 u# v8 X7 N P如果直接反驳,将会导致,之后听不到更多的建议。
- x1 y" M. |9 Q: J- d- L所以如果不是什么大事儿,就先同意一下。3 M& O+ R2 B* r" V
3 F- L0 z/ |( ?7 j4 k4 j5 x J如果确实对方推荐的做法确实没啥大用,
) f, n/ f# t" g$ @- q那么可以用委婉的柔软的方式回应,; d9 A' Y; |- n7 |# f4 J6 h
然后提出建议的一方也会明白这个建议不够好,% q I1 I I+ |8 g
因为没有生硬的拒绝,所以下次还会将交流继续下去。
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有时候遇到一些知识丰富的人,
5 H, V- r! m- p, Q' S) A6 n他们不会一开始就竹筒倒豆的把干货全说出来,4 ?' v2 n$ k+ ?& V' W; Y1 U) m
而是先有一些简单的对话,得到回应之后,& M4 p9 N" l% N) s6 ~# B, D2 l
从回应的态度来判断,是否有必要多说一些。
: j6 Q* R# u" P& ?+ w& I3 x所以如果是无所谓的事儿,就没必要急于反驳,
+ V) R4 q4 F5 M/ o即使是想反驳,也有柔软的反驳方式,可以选择,
5 M$ P0 ~/ A5 L& o把话题给托住,以后才有更多的可能性,$ U" X d# s5 |( z
不至于因为自己的因素而失去吸收的道路。/ V+ R; H% J" G
5 @# }+ Y7 h* y3 M7 r5.一个电梯也要考虑那么多,累不累。
8 }+ v. ~4 f. w ?& c* E" j
0 C- \" q9 s V1 s9 n事实上,需要养成一个思考的习惯," k# o) w. N2 Z# |* X# h3 A
日本人做事情,不只要考虑眼前的事情,还要考虑周边许多东西,
; J9 W* U- v# L/ n* `0 s设计一个产品,画一张图纸,都要前前后后考虑许多东西,
' b: _ |) E' A" Z% u甚至有的时候,考虑的东西有些多余,但是多考虑是有必要的,) W" G) o) j1 t) R: h3 y
目的是什么,不是为了表现自己考虑得多,/ [: S% L4 ^- l2 M5 c
而是为了把事情做好,减少失败,得到一个好的结果。
V* B8 M9 R7 c$ S1 l+ H
* l D2 ]% L/ u: \+ K& B5 }如果一方面羡慕着国外的技术,一方面又对思考感到麻烦,7 C* c- O$ I5 S4 x
那将是一种叶公好龙的感觉。
5 \" ^2 |. y/ W; H' u不说赶英超美,就说升职加薪,8 ~% t. u" O( T) y) e: }( i& S! _8 `! U
一方面心里想着升职加薪,一方面又对眼前的事物不愿意多思考,那也是不够理想的。
: y* S4 y1 ^: J; t. L思考确实很累,但是把它想象成在跑步机上跑二十分钟,
5 t# K$ ?9 t* e用辛劳来换取一个好一点的结果,应该是一件值得去做的事情吧。; e/ L0 D4 L6 k1 `4 m
: u% K0 {$ s! ^6.最近在朋友圈看到了一句话
5 i* V; r" y! [- q6 |越是不思考的人,越不愿倾听别人说话。 村上春树 《1Q84》 ' ^% C8 j$ i9 S. W6 U! E
9 v/ J/ t# O. O" d* z. m& K% T5 U
/ i9 R7 O' {1 s( S以前在第四部里,写到过“心理架势”的概念,谈话的时候,每个人架出的姿势,是不一样的。
9 H9 z: a3 ~/ a& R8 D) k. h, u在听到别人说话的时候,
1 C* l, v2 ?! F W# A有些人是拿着锅铲,向外挡的,对于别人的话,十有八九都是去否定。
! ?& @* Y+ P( c: _; j5 h& v有的人是拿着便利贴,给别人贴条子去做评价,自己没有吸收的意识。4 y5 D: w! z$ z+ f
有的人是带着过滤器,只对自己想听的东西去听,对于新的东西都选择无视。
; A6 O8 R, J2 M5 u! X1 q有的人是带着耳塞,对于别人的话,没有听取的意识,
! c5 |5 P6 H& X! t$ y+ T有些人是拿着筷子,随时准备夹菜,对于别人的话,总能找到吸收的东西。
0 K7 |7 ~8 P" {7 D% Z r有的人是端着毛巾,把对方的话给托住,让对方说得舒服,可以说出更多。
* M( p; b7 K0 _) I5 P0 w% ~8 b( ~有的人是拿着材料,把对方的话予以延长,提供相关信息,也可以听到更多信息,
, |# W E5 h5 U8 z0 E$ B每个人选择的姿势不同,得到的收获就是不同的。* ~8 z( p$ k! s. q+ }/ i! A
! E1 G' ]; C' s1 n. `8 Z7 I/ q2 }' \上面摆出的这些姿势,如果总结一下,就是“态度”。# R& Z3 P4 {2 Y7 o ^0 u# j i
所以说“态度决定一切”。0 m( r$ x. c5 f
但是“态度”一般是作为一个静态的名词来理解," v l+ x* j, X5 Z* @% f \/ ?
单纯看“态度”这个名词,想象不出那么多的动作。
3 K* C1 c& `( Z3 D所以这里说成是“架势”,是一个动作,- ~( s3 K0 m% L4 N! `+ F* I
在听到别人的谈话,想到的是,自己要做出一个什么“动作”,, N' o4 G- L# k; v0 _1 @2 [
这个“动作”,会决定自己将会得到多少东西,带来多少提升。
/ E/ r+ V. u, z9 d* N6 o) X) F) t' E+ R8 k% U7 R
感谢阅读。
+ o, o# V! E/ p* b' c) ?, b. R以上。3 I$ t; w' o O7 H; d
+ u$ Q* l/ W7 o1 m) r
( I+ Z& L6 y M/ f( \- e" U% C% a
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