频繁跳槽离职应该纳入个人征信吗？

杨善梅

易山水 发表于 2019-4-9 12:32
/ v' g! d) G* x  _5 p这个政策可以解读为：

在未来很长一段时间，就业难，失业率高；这一趋势可能可会持续10年以上，可能更久 ...

往后工厂车间全面实行机器换人,需要人工的地方则会越来越少,特别是对于那些文化层不高仅仅依靠出体力活的打工的人士来讲,那必然是失业率将会高得惊人,对于广大变业者来说,老板们需要的都是一些高端的设备维护和工厂管理人才!
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柳暗花明2019

杨善梅 发表于 2019-4-9 11:57
这就是中国基层小老板用来控制工人死心踏地为了卖命的套路，我记得早年老板大多是通过压工人的工资的方式来 ...

说得太好了，顶你！

keyman

越正规对员工只会是好事。放心。
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3983596

矫枉过正呀，入职辞职和买卖双方一样的都是自愿行为，何用法律规范了

3983596

狗蛋相关部门不干正经事，搞这东西

杨善梅

3983596 发表于 2019-4-9 13:15
9 g; g  ~" @" o0 S/ u矫枉过正呀，入职辞职和买卖双方一样的都是自愿行为，何用法律规范了

! u4 s' W7 _- U  H" y. A吃人家的嘴短,拿人家的手软,当地ZF帮老板说话,又可以顺便从老板头上捞点油水了,同时这也就是在广东那边做过的工人,大多不愿意回浙江发展的主要原因.
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刘涛_TqDQ4

政府和企业联手整打工的

专业酱油男

噱头大于实效，最坏的可能性，把浙江的打工仔全部吓跑了
$ l# m$ A& c( [, u  B6 a

韩寒11

工会的作用没有有效的发挥出来，员工的合法权益没有得到保障，一个人在企业里边工作，离职的原因只有两个，要么工资没给到位，要么做的不开心，难道企业给员工的工资不到位，还不让员工另谋高就吗？感觉提这条建议的人，思维逻辑有点混乱

杨善梅

专业酱油男 发表于 2019-4-9 14:36
5 y4 z; K  Y+ @! O1 c噱头大于实效，最坏的可能性，把浙江的打工仔全部吓跑了

浙江境内的打工仔,大多来自于贵州,四川和云南,其中江西安徽的也不在少数.
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