这种员工，将来都是高管！

张麻子

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忠诚

忠心者不被解雇

! U7 a! y( S3 M* ^- s. R3 a: ~! V

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

; X" T+ E/ V  R

1. 站在老板的立场上思考问题；
; R! ?7 X' C/ t( H# i& e" [2.与上级分享你的想法；
3.时刻维护公司的利益；
( |4 |7 h# k/ T- g& ]! _+ I4.琢磨为公司赚钱。

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敬业

每天比多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

3 {4 g( y3 S0 T! `$ [6 i

1. 工作的目的不仅仅在于报酬；
2. 提供超出报酬的服务与努力；
3.乐意为工作作出个人牺牲；
4. 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5 p! A" G8 ?+ a7 `! d! s8 f5.重视工作中的每一个细节。

; [% M+ a- ]/ }$ c

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自动自发

不要事事等人交代

                       

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

5 v/ o" d5 t! R" t, r) W# u1 I

1. 从“要我做”到“我要做”；
2.主动分担一些“分外”事；
1 ?- R7 `  V* N" u, r0 a3. 先做后说，给上司惊喜；
4.学会毛遂自荐；
5.高标准要求：要求一步，做到三步；
6.拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

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负责

绝对没有借口，保证完成任务

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1. 责任的核心在于责任心；
2. 把每一件小事都做好；
3.言必信，行必果；
. ~" J! w2 s/ {4.错就是错，绝对不要找借口；
5.让问题的皮球至于你；
6.不因一点疏忽而铸成大错。

- O  b" j/ Y8 n5 S1 G; }, y+ ^

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注重效率

算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
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1. 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
, X  s( G) k4 q7 B2 M- @2.心无旁骛，专心致志；
3. 量化、细化每天的工作；
) J0 T# q( y/ \& q4.拖延是最狠毒的职业杀手；
5.牢记优先，要事第一；
1 S, l# t$ x# Z5 {4 X3 {1 D* m6.防止完美主义成为效率的大敌。

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结果导向

咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一开始就要想怎样把事情做成；
2. 办法永远要比问题多；
2 L; ^. N3 {0 c/ X% @8 u1 M  y3.聪明地工作而不仅仅是努力工作；
+ ]% l; B- S3 ^5 a1 `* t4.没有条件，就创造条件；
9 ?' I, p8 V2 M3 @; J5. 把任务完成得超出预期。

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善于沟通

当面开口，当场解决

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不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

) \1 X0 D2 k8 G( q6 S

1.沟通和八卦是两回事；
! G; s" ~5 Z$ k" c; O1 e3 o) z2.不说和说得过多都是一种错；
3. 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
3 n! @- M4 h! n+ y! `$ y3 t4.培养接受批评的情商；
+ J" B4 g# E, ^% R# {5. 胸怀大局，既报喜也报忧；

6.内部可以有矛盾，对外一定要一致。

7 N7 p1 l* s$ f

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合作

团队提前，自我退后

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团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

2 q' p& Q+ ]) B

1.滴水融入大海，个人融入团队；
2.服从总体安排；
3.遵守纪律才能保证战斗力；
4.不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5.多为别人、为团队考虑。

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积极进取

永远跟上企业的步伐

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个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1.以空杯心态去学习、去汲取；
! R  W$ j3 _3 C6 E1 p2.不要总生气，而要争气；
; Z+ F9 T. Z2 ]( A3.不要一年经验重复用十年；
5 i8 p3 U, y0 a& T: }1 f4.挤时间给自己“增高”“充电”；
! K) u+ g0 J- E: g, d9 }2 c5.发展自己的“比较优势”；
7 I- \. h1 @$ C! e. ^; p6.挑战自我，未雨绸缪。

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低调

才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1.不要邀功请赏；
8 O/ w8 {. V" n2.克服“大材小用”的心理；
) v* e1 k, }& u# c* U8 E* g+ [3.不要摆架子耍资格；
4.凡是人，皆须敬；
5.努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
2 N& V6 I9 J, V5 ]$ y1 O# r6.成绩只是开始，荣誉当作动力。

7 S+ Z# e4 V$ Q0 ^1 B

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节约

别把老板的钱不当钱

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节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1.报销账目，一定要诚信；
2.不耍小聪明，不贪小便宜；
8 n' g  w' v" h9 l, ]" z* g3.不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4.珍惜工作的每一分钟时间；
  a9 i1 ?2 f! y5.每付出成本，都要力争最大收益；
6.记住：省下的，就是利润！

  Z8 n* u6 y0 [- U% V+ A0 W3 `3 |

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感恩

想想是谁成就了今天的你

9 z/ O* T+ ]) [

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
! b6 v& v2 u! }9 n' M9 L

) H' Z# Z8 z$ C( ~  a# s/ {

1.老板给了你饭碗；
" o2 a: R: Z8 I6 u  h4 l2.工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3.同事给了你工作中的配合；
4.客户帮你创造了业绩；

5.对手让你看到距离和发展空间；
7 [4 t' q% M! }! n/ Q& [6.批评者让你不断完善自我。               

& v2 n& ]8 p! i: m* q+ \" m

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。

但作为一位员工，在这里要说一句：如果我们有以上这些认知，也请公司善待我们，给我们相应的尊重和待遇。

你怎么认为呢？

) l9 q! y  O7 r4 D9 F

小机123

第二条里面的，模糊上下班概念     改一下，上班提前到，下班晚走，    不然就被开了

Venerealulcer

7.5

520zjwtcabc

归纳为一条：钱不钱无所谓，主要喜欢上班。

老马的外套

    完全没 阐述明白 怎么从员工 当老板     只是交代了  怎么好好工作！   可能作者也是 给别人打工的   学习了！

zxflyc

鸡精味道太浓。请问阁下是共产主义接班人吧?

微微淡笑ii

鸡汤好浓，我喜欢白开水

斯文棒棒

领导喜欢的是5+2，白加黑的员工，视金钱为粪土的员工。

aliu126

关键要有伯乐，在努力也是白搭!

小郎163_BB7Un

aliu126 发表于 2019-4-2 16:58
关键要有伯乐，在努力也是白搭!

绝对是这样，碰到一个好领导，会收益终生。
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