离职前，你会去老板那儿给老板谏言吗？

猫咪小新

水至清则无鱼，这俩老实人

所罗门_x

这种事说不清，人家具体说了什么，想表达的意思你也不一定猜得透，为自己面子？为公司利益？为老板谏言？还是我穿的工鞋不合脚再扎几个钉子给别人？还真不好说。职场就是小社会，啥人都有，有一根筋的，有自以为是的，有孤傲的，有钻牛角尖的，有轴的，有尔虞我诈的，有和稀泥的，有坦荡的，有正直的。。。。。。

年华98

哈哈，在公司都尽量少学嘴，更别说离职之后了，谁还把你放在心上，我不喜欢高调，觉得越少人知道越好。个人觉得，在公司里，谁做的好做的不好，优缺点自然老板会看在眼里，即使人多不知道，也会从部门例会及报告中体现出来，毕竟一个人的性格什么样在平时做人做事都会体现出来的，没有什么可去谏言什么，不讨好，也会落个不好得名声

菜鸡攻城狮

离开公司之后，背了不少锅，后来跟还在干的同事聊起，“你人都走了，它们肯定把所有责任都推给你，谁还会管你当时怎么样，一段时间后谁还记得你” 瞬间我也释怀了。

尘世天涯

有句话叫：说话留一线，日后好想见
我个人是非常认同这句话的，并不是只是因为这句话非常贴合古代中庸的道理，更是因为，说的太有道理了！
在一个行业，在一个城市待久了，基本上圈子里的人很多都认识了，说不准下一份工作就能跟原来的同事扯上交集。实在不值当的，在完全不利已的情况下去损人，这是一招臭棋，基本上把自己的未来断送了。因为，谁也不会喜欢背后乱嚼舌头的人
( f: n; E4 ?1 v个人以为，看破不说破，做好自己，才是职场必备的素质

困困尼

问题谁都有能力看的出来，重要的是问题的解决方法你一并推荐了么？
从来都不要试图去改变老板，你只有在不断地跳槽当中去找到适合你的老板，我觉得这才是跳槽的真正意义所在。
, x: o- ?* @( k; g& x谏言的与否，人的性格问题，但是建议的事情还是不要针对某个人，最多设计到某个流程就很可以了。不然就是多说多错，不如沉默潇洒的走人。

裔然

吃着老百姓的饭，操着中南海的心

my412672364

好聚好散

专业酱油男

情商都是硬伤。为人不当者，何以能成事也？

杨善梅

我离职的时候，大多一声不响的直接走人，没什么好说的！对于那种毫无半点人情味，根本就不懂得尊重技术人员的土老板就得一律选择果断拒绝！自己知道的东西宁可烂在肚子里，也绝对不要轻易教给他们。
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" C9 T  g2 t: h  h7 Q我记得前一天，曾有一个小老板给我在微信上留言道，“大侠，帮我看一下刀路，请问，为什么我在新买的850立加上做出来的模具老是X，Y轴与原先的那个合不上槽！”我晕呐，你的模型和程序是找别人编的，你也不是找我做的，你凭什么来找我，哦，你遇到了问题就来找我这个免费的大师傅帮你搞定，呵呵，你这个土老板真会算计人，

  o( M% o7 e9 i, @! p于是我便回复他道，“身为做模具搞机加工的人，你连最简单的工件在机械工作台上具体的定位方式你都不会，那你还跟我谈什么机加工呢，你叫他人给你编程序，然后做不好，便又找我来给你鸡蛋里挑骨头，试图想从我这里掏得机加工的第一手真经，呵呵，你也太会算计人了哈，我可老实告诉你，下次谁给你编的程序，出了问题，那你就去谁去帮你，在下可没有这个义务哦！