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最近一两个月经常出差，没怎么在公司好好待上一周，上周回到公司，听同事私下议论最近发生在公司的事，觉得真是新鲜极了。
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春节后单位有一位女士要离职，离职之前就说了好几个月了，但是还是在单位上班，所以，大家也就觉得她只是大嘴巴，爱说话而已，可能没有真心想离开的意思，或者说是说给老板和领导听，好让老板和领导找她给她提薪和重用她。这个人在单位一直很自以为是，觉得自己水平很牛（其实我们单位里搞自动化的真正的大牛反而很沉默，很少说话），一心为公。她这样说了好久，老板也没重用她，也没给他提薪，反而有领导在老板跟前说她的工作做的有问题。
4 m8 C# c: J5 i e9 h) F3 `, ] 这位女士看自己闹腾了好久，也没有人搭理她，春节后就真的离职了，但是，重点在于：她递交离职报告后，给老板写了一封长长的谏言书，建议老板要如何改进产品等等；把技术中心的工作说的一塌糊涂；说生产部门在生产制造过程中，领导和工人是如何糊弄老板的；说质检部门是如何不负责任的、睁一只眼闭一只工作，xxx质检员收了外协单位的红包等等；说采购部经理可能收了供应商的红包钱，导致采购的配套件价格高，质量她认为还没有谁谁家好；几乎她能打到交道的领导和同事，她认为对她不好的，她都挨个在老板那点了那些人的卯。, F8 S5 H0 g$ T" S6 P
老板看了这位女士的长邮件后，召见了这位女士，他们之间聊了什么，我们不得而知，但是，老板还是没有挽留她。同事当时听说老板召见这位女士，都传言说要给这位女士升职或者重用涨薪等等。可是，结果让这位“谏言”的女士很失望。
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' m0 g }% ^! `( a/ K @/ B 3月份也就是本月还有一位男士也离职了，这位男士在单位工作了4年多，工作能力也不差，本科学历，毕业的学校是重点一类大学的机械专业。刚来公司时，老板和运营总监都很重用这位男士，这位男士对生产车间和技术部门也提了很多非常有用的建议，工作也很卖力，跟同事关系相处也很融洽，但是，这位男士有个习惯和爱好，有事没事总喜欢给老板谏言，说别的部门的工作或者领导的工作中有什么纰漏，因此，时间长了之后，大家都摸清楚了他的性格特点，也知道他的一些缺点，这样有一个部门的领导就见他避而远之，跟他也不交流工作，从表面看，好像是大家都在排挤他。我跟这位男同事在工作中相处还算融洽，我也刻意与他保持一定距离，好在工作中他经常有求于我，所以，工作中也就没有矛盾，他经常给我说他给老板说了什么建议，老板跟他怎么答复的，老板最近对某个员工有什么新动向他也会跟我讲（他知道我不乱传话，也不屑于说这些与自己无关的人和事）。
3 j m& o. H3 Q# y" Z 问题的关键是这位男士，你离职就离职，递交了离职报告，领导批准了自己就悄悄走人，这是多体面的事！可是，这位老兄偏偏不这么做，偏要在自己离开之前，要找老板谈一次话。他给老板建议：他离职后，他用过的那个笔记本电脑要给谁，而不能给谁用，因为他的笔记本电脑里资料很多！老板这次不知道为什么对这位老员工这么不客气，直接怼这位男士：“你都离开的人了，你就不要管我把电脑会给谁？这个心你就不用操了！”
7 t4 x3 c4 h; q/ Z$ l! k( W 你说这不是自找烦恼嘛！这位男士从老板那出来，找我来诉苦，我听了之后，真是哭笑不得！都多大年龄了，怎么还这么做事？9 R& L; H" { n# ^) r. X" {
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上面两件事是身边职场上的实例，分享给还在职场上拼杀的各位社友！吸取教训，扬长避短。
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发表于 2019-3-30 18:08:30
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