每天加班到八点多，下班回到家里九点多，周六周天也不休息。。。所以我不禁会想：为毛这么累？为毛有干不完的活儿？
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为什么会有干不完的活儿，是不是因为有人比你干得少？！如果大家都那么忙，就不会只是总有干不完的活儿了。0 v/ f8 [; M7 T/ z" q
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我总结了四种类型——
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1、谁提议谁多干
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1 B( L( R0 p0 _& F5 U# Q凡是有责任、有担当的领导，都会非常重视大家的意见和建议；凡是有责任、有担当的职场人，都会积极主动地向单位领导提出自己的意见和建议。
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比如，当你提出一项很有创意的建议，单位领导当然要肯定、要表扬。然后，往往是话锋一转，“难得某某对这事儿思考这么深，这项建议就由小明负责落实吧”——这是组织的信任。5 \; ^0 C2 o0 o4 V. J6 N' E% `( W
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这种情况，应该说也有合理性，也是一种组织信任。但是，为什么会有那么多人感觉哭笑不得呢？原因就是，这种信任和肯定，同时也打破了原有的责任分工。
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$ Z& x: W# ~. f2、谁能干谁多干$ f2 y# V/ e* o% p2 E+ G' x
: ^! v0 Y5 J6 `0 l+ ^能者多劳，这是一条最基本的职场规律。你能干，当然要多干一点。5 D9 H$ y5 `3 N V
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不管是安排任务的领导，还是能干的下属，在这个问题上认识都是一致的。这个职场规律没毛病，但是问题是能干的多干，相应的就是不能干的少干、甚至不干。4 G2 r8 V4 O4 a
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3、谁心软谁多干! @ d) p: u2 d% k x6 j9 \6 M
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职场上好人还是多数的，有事情互相帮助、互相支持，一直都是职场上的主流。但是，主流之外也有些支流。总会有些职场情商比较高的小伙伴，会把你这种心软用到极致。+ f3 Q8 J0 {+ p( z3 G' M( e$ f
5 i. @8 q& Q$ ~# Z比如，小明在单位办公室负责写综合材料，另一科室某项工作需要总结，眼看快下班了，那个科长来找小明：“明哥，晚上请你喝酒，求你点事儿。”2 ^& b* X) \4 ?: h8 m' [3 k: H
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于是，软慢硬泡，一大堆好话，当然还有好酒好菜。然后再说：“我们实在是写不好这个总结，你是单位第一大笔杆子，你就帮老哥一把，算是老哥求你了，以后想喝什么酒、想抽什么烟，老哥包了，保证不花公款不违规。"% {* o0 s( w$ l# l, I3 u! N
5 W7 R2 i( r B# _把话说这份上，小明不心软也心软了：不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情。于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。某天，小明如果因为某种原因拒绝一次，马上就会有人说，小明这个人变了。。。
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4、谁老实谁多干7 ^: e B1 l7 _& g
: X e5 g, W; n- j; y. V3 M, L. D! _都说老实人不吃亏，这是从大规律上说的。职场上的老实人实实在在，不坑人不害人，不招事不惹事，每天就在自己的工位上踏踏实实地做自己的事。
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6 J$ n2 ?1 T) |, ?* Y有时候，甚至当领导的都叫不上他们的名字来。
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9 j( b% ?5 @1 S% S7 ~0 x4 b7 D多干点活儿，其实也没什么大不了的。问题往往出在年底，要评优，要推荐干部，要提拔重用了，老实人不好意思找领导“一跑二要三折腾”，也不善于“东拉西扯跑选票”，有时候因为有干不完的活，连民主推荐会的会场都迟到甚至参加不了。
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结果，大家都会认为这样的同志没什么个人想法，踏踏实实继续干吧。于是，你就这样继续老老实实地多干活。
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以上大家觉得有没有道理？
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就当做工作之余的一番牢骚话了。。。扯完犊子，明天继续加班。。。 |
发表于 2019-3-18 21:01:29
