大家工资都是怎么算的

babty

2011ayoon 发表于 2019-3-18 09:51
+ Y6 ~% a& F& z. M6 n5 u$ Y2 g7 n( ^合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
: o6 a3 h" k4 \: R% H# ~五 ...

0 `3 [' u* ]( t1 D. t劳动法这牛B，我都不知道。

嗳；；；；睨

babty 发表于 2019-3-18 09:41
; D* L( V. M% S% [这个怎么说？
* \- N1 X% j) d
9 H" ?+ L- `5 q虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。

双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

babty

babty 发表于 2019-3-18 09:39
# D6 |% T) o6 y# R0 c7 N' i9 a0 v$ I这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
$ t/ V4 N$ r, t/ v  I" ]7 O" R% j  然后他找过来的，说是以后给3个点的股 ...

0 A6 R2 H! z; B, ?: |9 L- m哈哈，没有任何干货。

! d- h2 |! A. R7 J- ^也不需要，该给我的给我就行了。

其实这些也不算什么大事，感觉有点因小失大（但是细节都这样，还怎么能安心工作呢）。


" k" h4 D9 a1 k" g* I+ i/ V# l

babty

嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:59
3 ^! \4 W5 P& X# v2 _6 T6 ?& n/ L双休的不一定好，但是单休的一定不好，双休的福利制度完全，岗位薪资晋升制度规范

  K* J4 B7 @1 |2 a! F# o# _0 J确实是这样。
这具分析的角度很好。

海慕之

这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

3983596

你拿同学关系现在没鸟用了，在变相赶你离开，最好面谈，该给的给，该走的走，今后大家正常处

loveskycc

我发现好像这一行很多人有这类纠结都是憋在心里，为什么不直接说出来呢？毕竟这年头大家要吃饭要生活，直接说出来并没有什么不好理解的，拖拖拉拉浪费时间最后还可能朋友变仇人

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海慕之 发表于 2019-3-18 10:24
这样的公司，先去劳动监察举报，然后提个劳动仲裁，让他知道知道劳动者不是任他宰割的

你别站着说话不腰疼，别人谈都没谈到底什么情况都还没搞清楚你就去举报，你举报什么？以后同行业公司谁敢找你，谁敢和你合作。。。就跟淘宝买东西一样，你收到东西不满意也不问问怎么解决给个差评，多几次你就知道了。。。

loveskycc

魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

, U& m: _0 F* c9 c& C, [  d初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。。我记得刘强东年薪1块钱

魍者归来

loveskycc 发表于 2019-3-18 11:08
( v+ T- W, Y* N# c5 S6 L2 G初级阶段都看月薪，中高级阶段主要还是实际年收入，你该不会和某些人一样，月薪2000，年收入200万吧。。 ...

没有那么夸张，年收入也就10万出头吧，关键是清闲——毕竟我是个懒人，够活就好
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