大家工资都是怎么算的

babty

    最近在工资的算法上遇到烦心事， 所以听下大家的意见。

9 Q  U( E  ^: I6 ~     1、劳动合同，现在的工作没有签劳动合通。
1 C9 p( j0 x( N) ?! b/ J/ |
     2、五险一金，没有。（老板说是要买，但也没有说什么时候买）
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/ ?" E1 N: I/ `9 {     3、法定节假日，竟然是没有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工资＝月薪/30*15）
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, Z# R& S; R2 L* Y0 l( }* w' A! h# s     4、每个月上满26天才能拿到谈好的月谈，少一天的话。工资＝月薪/30*25

     5、加班费，＝日薪＝月薪/30. 只有一线普通员工有，其它人都没有。
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" |  m% @$ v2 K& B% M, S9 B" |% w5 {     年终奖，那更遥远。 去年底重组的公司，开门红包也是没有的。
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      所以，想走了。
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嗳；；；；睨

找个双休有公积金的哪怕工资低点

丹枫911

早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。

babty

丹枫911 发表于 2019-3-18 09:25
早都该走了，你自己早干嘛去了，合同不签都敢去上班，心真大，自己又没什么明确的想法。

这些，有原因。 因为同学是股东之一，之前一起共事过两三年。
5 b9 w2 ?4 U8 O# O  然后他找过来的，说是以后给3个点的股份（对这个我是完全不放在心上，听听就好，只有自己交换挣取来的才是自己，别人白给的这种代价我出不起）
8 L' A7 J" ?7 H+ ~  然后公司除了销售都是他在管理，工资的算法，是他决定的，私下里和我说这个的时候，我是觉得不合理。


7 Z, B: {3 |& B. ?; R5 m  已经第二次遇上这种问题了，上次都气得不行。这次更狠！
: c! ?& ^8 _6 O2 O

babty

嗳；；；；睨 发表于 2019-3-18 09:17
9 J) Z. [, }! a; A& A5 v* m8 p找个双休有公积金的哪怕工资低点

) M7 z* B& Z. W4 `( b1 p这个怎么说？

虽然我也同意的你观点。但是能解释下原因么，深入分析下。

韩寒11

扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能还会欠公司钱的

魍者归来

  F6 ~5 g0 W7 q" o1 N
税前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的，每个月有额外的提成

babty

魍者归来 发表于 2019-3-18 09:47
睡前5000，扣掉五险一金，到手不到4000的样子。休息按法定假日走，节日有红包，不过没有13薪或年终奖之类的 ...

大神，你这个工资，我完全不相信。

2011ayoon

合同没签是好事，可以拿一年双倍（按你上一年实际工资收入计算，所以工资流水或者工资单才是最关键的）
3 W' J# V% q$ {6 L% B/ C5 t& P五险一金、加班等可以要求补
这种不正规的单位临时做做过渡一下就算了，居然能干1年多，心真够大的

babty

韩寒11 发表于 2019-3-18 09:47
4 P0 z1 O3 o4 h7 {, f. F扣钱按照26天上班制算，加班费却按照30天算，往里多算，往外少算，楼主赶紧走，不然以后辛苦上一个班，可能 ...

9 v" y* J0 [% ~- m2 I) ?% \  h倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
意见已表达，改变不了公司的制度，就只能改变自己－－走起。