楼主: hgl447472156
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非标工程师，东莞厚街，感觉每个公司都缺人 |
点评
@蔡皓618 你不要活在自己的世界里了，从一开始你就是幻想了一个人然后在那里自言自语，你说的很多东西和我根本边都不沾
@loveskycc 你呀，永远看不到社会在变化，市场在进步，从改开到现在多少年了？时代在发展，你的思维却停留在过去，一味居高临下，还以为自己了不起。建议你学学初级经济学课程。
@蔡皓618 你啊，永远在自己幻想出来的人和事中自说自语。。。再说下去也没意思了
@loveskycc：你以为你是刘备？你以为天下能干的人都是给你准备的？你以为偶尔碰大运捡到一个能干又不求回报，只等着你施恩的，就是你的能力？你以为你是李世民？天下英雄等着入你彀中？
@loveskycc 现在能干的人难招？我看你不是招不到能干的人，你是招不到能够让你躺着赚钱的人吧？天上掉馅饼，你想多了。我告诉你，你也不要挣扎了，你没本事赚那个钱，别总指望天上给你掉个诸葛亮，掉个松下幸之助
@loveskycc 我估计你这辈子也是半罐子晃荡了。理解能力又不行。我写那么多，你居然以为我是针对你一个，你们这类人，就这么回事。你抱怨招不到能干的人，不是抱怨？无数像你这样的抱怨，其实也就是混了一辈子。
@loveskycc 只不过是揭露你这种人的本质罢了。你以为我在乎你是谁吗？你没本事招到好用的人，也就别挣扎了，只能继续慨叹，真正能干活的人怎么这么难招啊。你难招而已，不要以为别人都难招。
@蔡皓618 从你把我没说过但是你用臆想出来的东西拿来做论据就知道，你没有求证习惯，没有工作思路，你也不要再辩解了，有些人大学毕业就开窍了，有些人干到60还没开窍，相遇就是缘分，多学习吧思路决定出路
@蔡皓618 你一开始就没有思路，总是在自己世界里想自己的做自己的，比如说我抱怨什么银行不公平什么税高，我说过吗？你去找找，借钱做生意？？亏你想得出来，真的不知道你这样臆想有什么意思
@蔡皓618 还有最重要的一点，我不是做实业的老板，你不要误解了，但是我接触的都是，说白了，你没那个本事拿那个钱，不要挣扎了，自己几斤几两要面对现实，勇于承认自己去改进，你就只能创造那点价值这是事实
@蔡皓618 真的很难理解你在自己的世界里面给别人一个印象是为什么，我一直都说人好招，但是真正能干活儿的人很少，另外做批量机加工人员不稳定能干很多年？用你的脑子好好想想，不要总是自以为
@蔡皓618 你去看看我哪里在抱怨，摆事实说问题，有理有据有方案，你以为跟你一样等着别人开恩给你一个好的薪水？
你要知道，大部分人能赚钱的日子也就那么一二十年，试错成本很高的，哪怕不要钱，一个个进那些公司去试试，一个公司浪费1年2年，终于知道老板又是个画大饼且没有自知之明的，终于知道是个心狠手辣或者就会吹牛的
@loveskycc 员工水平不行却要求高工资，是滥竽充数。对的。那请问，公司没有发展前景，却成天想着招多么优秀的人才，算不算滥竽充数？
@loveskycc 就觉得这样的人就是天生属于你们公司的，你们公司很牛的，这样的人才配在你们公司做事的。然后就忘记天高地厚了。过几年人家走了，你又从零开始找那个你梦想的人才，并抱怨，怎么现在人难招？要求还高？
@loveskycc 还说什么基本上很容易招到了需要的人。你何必自己骗自己？很多老板都这样，一批批的人来，一批批的走，中间偶尔有少数听话又好用，还不谈价钱的，就觉得自己的公司值得这样的人，或者说，
@loveskycc 你却把它归之于人不好找，经济环境不好，银行没有公平对待中小企业。讲穿了，因为你是老板或者是高管，你的抱怨，别人会认真听，甚至会试图帮你想办法，而普通员工的抱怨，没人听。但是你们都是一样的
@loveskycc 抱怨大学生太水，等等等等很多抱怨。但是你自己不觉得是抱怨，你觉得你在挑选人才啊，在找好用的人啊，要剔除不好的人啊，不知不觉，1年2年，3年5年，10年过去了，你的公司效益越来越差，
@loveskycc 能够及时给你们公司带来短期或者长远的效益的。一句话，你开公司是为了赚钱，为了让自己买得起别墅，买得起好东西。很遗憾，我看到很多你这样的老板，一边抱怨年轻人不努力，抱怨国家税收高，
@loveskycc 我喜欢走极端？不不不，你这样的人才喜欢走极端，但是你走的极端是那种大众化的极端，所以你不觉得自己错在哪里。按照大行情招人当然是可以的，前提是你能及时招到好用的或者好培养的
@蔡皓618 不知道你哪里看到抱怨，又哪里看到没有想办法了，都是按照大行情招人，但是同一批进来的有人干得好被送去培训然后去新岗位加薪也有人干不好留不下，基本杜绝了混子也很容易定向招到需要的人
@蔡皓618 我发现你总是喜欢走极端，不是按照处理问题的思路去想问题，总是以一种我就这样想的，你必须要接受的态度，那除非是很了解你的公司，否则你怎么跳都白扯。另外我没有抱怨，你不要误解了
@蔡皓618 不好意思你错了，我们招人往往最有效率，所以你要动脑子
总之一句话，你招不到人，光抱怨，又不肯想解决方案，又不肯付出，那你跟那些你所鄙视的，不肯好好读书，不肯努力学习技能，一开始就想着高工资的人，有什么区别？
我还见过一个销售员，五年，成为那个公司的销售第一，在那个几百人的公司，月收入可以到3-4万。然后？然后老板说他上班不按时打卡，把他开除了。
你说的这个可行吗？一开始给你1K，你拿下后就给你1万？你怕是想多了。拿个案当全部。我见过很多勤勤恳恳干多年，拿的钱就一点，不跳槽就几乎不涨，跳槽翻一番两番的，你告诉我，这又是为什么呢？
你招不到人又光抱怨，有用吗？
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点评
像天朝这么努力听话的苦力可是不好找，不然为啥人家老板依旧还有留在国内不想走的
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自己不咋地眼光还很高。 --你是在说自己吗？
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点评
这年头一叶障目的人大把。总是以为自己家下雨，就是全世界要发大水。
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点评
另外，你觉得高工读书那么多年，忍着制造业的枯燥，坐冷板凳，刻苦钻研，被业务，老板，领导无数次责骂，拿个10K-15K，你还觉得不低？你知道现在房价多少钱一平米吗？你知道现在合格大米多少钱一斤吗？
同样是10K，有的公司流程清晰，文化好，员工干的舒适，有的一大堆坑填，员工不爽。同样是10K，有的是住单人宿舍，有的是集体宿舍，有的是风扇，有的是空调。这能一样吗？
还有同样是10K，有的是5天8小时，有的是7天8小时，还有的是7天10小时，这能一样吗？
你学过经济学吗？高不高低不低，不是你感觉出来的，是多种因素共同决定的，员工本身的价值，行业的发展，物价的高低，行业的竞争，适龄员工的数量，机会成本等等。你懂不懂？
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发表于 2019-3-10 09:06:51
可能这样说话有些人接受不了，我只是直接明了把问题说出来，面对问题才能解决问题，在网上说些忽悠大家的话我感觉也没必要
楼主