春节前后岗位流动性大 节后用人单位迎来招聘高峰
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0 t1 p- s* w- ^9 O8 x' l春节前后，一些劳动者决定重新选择工作。
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劳动者：“过了年准备换工作。”. ]7 w, T0 D7 A4 S
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劳动者：“节前想到上海发展，感觉去了以后，去了工资、去了房租、去了交通费，还不如回来发展。”8 ~8 _3 t! @8 R8 e$ Z+ l
# e$ W( y# w& p- _$ S1 O4 f6 ~春节后往往会出现用人单位招聘高峰。$ B" j4 h8 S* a- \/ t- s! M
9 U! M" V( J" Z' [1 F用人单位：“我们公司就希望能招一些学徒工来培养，我们公司自己培养的员工，流失率也比较低。”
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劳务市场：“服务员、保安、家政、保姆，这类需求是比较大的。”
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北京二中院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研，发现年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的“导火索”，案件数量逐年上升。民五庭副庭长窦江涛介绍：“这些案件中，离职时间在春节前后（11月-3月）的数量较多，80后、90后这些人处于一个事业的上升期、成长期，家庭压力也比较大，所以对这个奖金的关注度是比较高的。”" i# ~. A) U& D* z+ b) Z& \
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典型案例显示，在化妆品公司担任7年包装经理的小刘，月工资标准为两万三千元。双方解除劳动合同后，小刘起诉要求公司支付他两年的年终奖15万元，法院认为小刘诉求没有依据，不予支持，我国现行法律并未将年终奖规定为用人单位法定义务，法官助理马卫丰分析：“如果用人单位劳动合同或者规章制度里面没有明确的规定，那么这个年终奖的发放就属于用人单位的自主权。”8 W& ]- q- w6 X' A: m: {+ P" @. ^
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建立诚信劳动关系是减少劳动争议纠纷的关键" f: L t; v$ o, P5 P
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4 Z! S1 a; d$ ^- `奖金发放约定不明、发放方案不透明、数额随意，容易产生争议。法官窦江涛提示广大劳动者：“在入职的时候，单位的工资分两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效奖金，甚至是年终奖的话，你要把这个口头的约定，落实到书面中；日常绩效的一些资料，包括单位绩效考核的相关制度，奖金的制度，手里要留存这种证据；离职，尽可能选择一个合适的时间。”1 M9 ~7 \+ ]$ [" | X" Y5 M
' A# C' g6 V9 \5 ?1 U5 u诚信应该是良好的劳动关系的基础，北京市高级人民法院2018年12月发布的《劳动关系诚信建设报告》显示，2018年1月至10月，北京全市法院共新收一、二审劳动争议、人事争议案件28113件，同比上升8.19%。从结案案由上看，劳动合同纠纷占98%。北京市高级人民法院副院长马强介绍：“劳动者的诉求主要集中在确认劳动关系，追索劳动报酬、加班费，支付经济补偿金、违法解除的赔偿金、未休年假工资等方面。”* y& c: T+ z) \% _0 V. d* W0 F
& z8 D# o! D i% Z5 j《报告》显示，目前涉及诚信问题的劳动争议案件主要包括欺诈，显失公平，伪造、变造材料，盗盖公章，冒用身份等五个类型。在用人单位和劳动者的关系中，用人单位一定程度上处于强势地位，他们的不诚信行为会严重损害劳动者的利益。比如企业发送聘用通知书后反悔，不签订劳动合同或不兑现承诺条件；不缴纳或不足额缴纳社会保险费；不支付加班费等等。+ ?% B; t; S/ v4 X4 K# d
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签订劳动合同要注意的细节：“首先要确保一些核心条款的正确性，比如说劳动合同期限，它是不是我们正确的约定的一个劳动合同期限，工作内容上担任的职务是否正确？最关键就是劳动报酬里面约定的工资的结构和标准。”
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审判实践中，劳动者的失信行为主要表现在提供虚假入职信息，谋求高薪、高级职位；严重失信，“虚假请假”“泡病号”；一些高新技术企业劳动者不遵守合同，从事竞业行为；最典型的是入职后，未能履行劳动合同，提前辞职。典型案例显示，小周毕业入职某证劵公司工作，承诺自本人户口进京5年内不会主动辞职。但两年后，小周主动辞职，在缴纳6万元违约金后，公司为他办理了离职手续。小周就违约金向法院提起诉讼，最终被法院驳回。1 H! h/ Q2 ^1 x( C4 i" H
# I; w4 b8 ^ q/ q, T0 s总而言之：“诚信是现代社会发展的一个基础性的东西，也是法律当中我们叫作“帝王原则”，在劳动关系当中，诚信对于用人单位和劳动者都是至关重要的，如果有不诚信的行为会直接影响到劳动关系的和谐发展。”' E9 k( A5 H! p( p" h" r7 k$ n% R3 m
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发表于 2019-2-13 11:09:16
