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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看. R& b" {& e: c$ P( o# a# ~
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43" n5 c" V- T* {8 w6 H* a
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

* W( r8 c( p" C5 A4 b( Z质检& j% n% `# t4 n1 j% _
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层

- O. l- H9 r- j  n8 V想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。4 p8 g5 D; |# E1 k
, J: A* Y4 ]# K# a1 Y! H$ G* Z  Z* I
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24/ E7 m) T. H' j
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。

  L- v3 Z: g7 R7 d# S# g9 ]没有干过,要求出个方案,不知道从何下手4 D9 Y9 N' v- k$ d  Q3 K
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