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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看
, s) a' A1 P4 O- x0 t" K! c5 K' L7 X
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43
3 g9 }) x9 y( k品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?

% k# w: h6 ?$ [' M$ {& b质检, {1 M! O# L! i9 I% B
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
0 t9 U1 j, ^. w' q  E$ b质检
' f" _& j% R3 `6 D! j% T2 i
想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:249 z. T$ W) H  I5 [9 C4 R, @
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
" c  s2 Z" ^& X6 m
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
( h5 ^) a7 F5 @( u
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