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关于品质部的薪资管理

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发表于 2019-2-12 10:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪位大虾有品质部的薪资管理方案发给我看看  {" \" P$ f5 h4 M, L; ^* O
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发表于 2019-2-12 10:43:28 | 显示全部楼层
品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
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 楼主| 发表于 2019-2-12 10:49:45 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2019-2-12 10:43
6 U; ?5 c8 x. _/ H& A; P品质部?是质检还是质监?或者兼而有之?
( F" P* e& b# r* V$ S$ L" x( W
质检
' w- d/ @' Q7 i& _) m) e, A9 ?
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发表于 2019-2-12 11:19:33 | 显示全部楼层
王炳臣 发表于 2019-2-12 10:49
) N; e' h, w! k$ ^3 @0 Y( Z+ t质检

% g% F; D3 h% U2 l3 G/ ^想让质检部门达到什么样的目的呢?薪资方案向着这个目的靠拢就是了。# Y9 Z: r$ P: j7 j$ [# g0 f

% ~& l. D% E4 T* M6 L
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发表于 2019-2-13 16:24:03 | 显示全部楼层
这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
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发表于 2019-2-13 19:37:53 | 显示全部楼层
比技术部的整体稍低,作为参考。
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 楼主| 发表于 2019-2-14 09:48:35 | 显示全部楼层
远祥 发表于 2019-2-13 16:24
6 \* j- u5 ^) r6 z0 W' w9 ?5 c这个问题干过人事的都不难回复,其实薪资跟个人职位等级有很大关系。
5 U  S& p) R2 R9 e2 z
没有干过,要求出个方案,不知道从何下手
  H  j* m) h' {# H" U# f
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