从领导约谈说起

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今天领导跟我讲，有个部门的老员工离职，另一个退休，让我接受那个老员工的i7低压U笔记本和戴尔工作站。但是并未把他手里工作交接我，而是分到了上海分公司，而且他手里工作是核心的产品，我到现在还接触不到核心产品。本地机械组只有4人还是干原先的活，老员工说:以后在上海招人，本地的不可能去上海了，因为不能存在自己人挖自己人墙角，未来是很难讲的 一旦出现裁员 最先倒霉的可能就是我们这种工龄短的人……但是领导说从现在到今后五年我们这个研发中心将是最忙的五年

晓昀

现在领导安排工作一般会考虑对自己未来风险比较小，容易出工作业绩的人。比如，在单位的稳定性，忠诚度，工作熟练程度，工作效率，是否有工作拖拉或者马虎的行为？

前景钱

可以根据实际情况决定