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这两天朋友圈动态莫过于年终奖这个话题
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有的兄弟秀的图片真是让人大跌眼镜
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0 x. H% |3 Q. J* A老板太简单粗暴了吧？！ # x% L) k+ S# \4 }2 ~8 \
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) H2 V2 }& O7 P9 \9 K. |7 U5 V; n& W虽说是发现金，看着挺多纸张，其实也没多少啦！年终奖，老板的愁、员工的痛！ + U, ]6 D7 v' g5 m5 a6 O
2 U& `0 I0 h- G现在常用的年终奖模式存在的几个主要缺陷:
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) t+ |+ ^4 r2 D c6 C" i. I9 [1、基本达不到员工对年度收入的期望。
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: t/ A' G7 ~( T; P2、激励性非常差。
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6 O/ T$ ^; @3 N$ ~0 F3、属于鸡肋型的福利性成本。
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4、由于经常性的分配不公平带来诸多的内耗。
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5、员工春节后流失的主因之一。 5 M% l1 J7 v) e) M8 }. h+ {
/ x2 {! Q% _) k% ]员工干活，连最基本的生存需求都达不到，还谈什么奉献？ 1 g$ X/ C8 E, |% F
1 `8 X) [, O9 ?# Z6 S3 }4 Z% G人力资源专家管宏说过一句话： : W" r% m# @( X7 [2 c9 M
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“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。
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面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
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各位社友大神，你们觉得年终奖对于自己发放比例多少才合理？年度加班多的人该多拿？ ( Z! i _6 e4 P# }* [+ w
! P! l# Y4 V6 D' X3 n* k; O, Q那加班多，但问题出的多的人，给少了是不是会打击别人的下一年积极性？ " ^7 o, Z) W* d& a' O% @+ `
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发表于 2019-1-21 20:25:57
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