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楼主: hnlybocai1

来讲讲你们公司的大概组织架构

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发表于 2019-1-8 08:09:50 | 显示全部楼层
公司大小规模不同,结构也不同吧。
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 楼主| 发表于 2019-1-8 14:09:12 | 显示全部楼层
前景钱 发表于 2019-1-8 08:09! L- u1 `8 d. Z3 l' w' U
公司大小规模不同,结构也不同吧。

2 b) `9 f$ M& h; ?* S9 |中小型企业,300人以内的6 Q, @. f, j& y. ?
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 楼主| 发表于 2019-1-17 16:47:35 | 显示全部楼层
jick 发表于 2019-1-7 16:11$ r) k& Q. u2 I7 k
人不少,部门分得很细,就是不知道工作效率有多高,产值怎么样,开会估计要搞个大会议室:各部门的领导这么 ...
1 g2 c, x$ _. }  c7 F9 _0 W! i
你算说对了,公司会多,培训学习多,弄个什么都得评审,三评五不评的俩月过去了!
" U2 F' i  N: q) b, e
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 楼主| 发表于 2019-1-17 16:49:12 | 显示全部楼层
烟雨迷蒙 发表于 2019-1-7 16:235 U2 d$ o1 q5 ]! k
我们公司大概6000人,部门十几个。生产部大概5500多人。各办事处算是市场部、生产部、质量保证部、质量控制 ...

+ C  v! r6 x  X0 T- X看我们公司的人员比率,我自己都诧异,办公室辅助人员快是生产工人的两倍了,你见过这样的小型制造业单位吗
/ j+ S1 ^9 i8 M* w  x

点评

小公司部门多,人员冗余,搞事的比干事的多。会玩的公司见的多了,但还真没见过像贵司这么会玩的。一般行政人员冗余是针对大公司的所谓大公司病来说的,但小公司也患上大公司病,这就难搞了。  发表于 2019-1-18 08:25
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发表于 2019-2-1 13:19:57 | 显示全部楼层
jick 发表于 2019-1-7 16:114 Q, _/ Y3 k$ `2 P' d1 ~# F
人不少,部门分得很细,就是不知道工作效率有多高,产值怎么样,开会估计要搞个大会议室:各部门的领导这么 ...
$ c8 h) P3 }  d7 ?
说得好,设置部门架构是为了更好的工作,更好的提高效率,规范流程,这和行业和企业规模有关系,也和老板放不放权有关系。) k9 e" Q. y: Z7 G5 }
不放权,部门设置的再细,也是形式!. _, {$ _) b2 y, C* Z% r

: f. r, q! ~2 c7 F: S, Q6 }5 U7 `+ v, U( y, M9 f2 l
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发表于 2019-2-26 21:02:16 | 显示全部楼层
楼主公司这部门设置得挺细的,但过于细,分工界面就不大好划分,就容易产生内耗推诿。不知实际状况如何?
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发表于 2021-5-10 13:49:40 | 显示全部楼层
组织架构跟企业性质,人数,产品等都有很大的关系,所以组织架构也不同
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发表于 2021-6-26 11:46:24 | 显示全部楼层
一百来号人的公司,有七八个部门属于正常吗,感觉我们单位部门不少,就是各部门的职责和责任没有划分清楚,现在下点任务都堆到了技术部,出了问题要找技术部,现在效率和以前四五十人差不多
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