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本人14年开始工作，一所江苏末尾的二本院校，满怀豪情的孤生前往魔都寻找工作，作结构设计，当时工资一个月到手4500左右吧，但是扣除吃饭房租等等，也就所剩无几了。大概待了一年半多吧，由于种种原因，决定还是回老家（三四线城市）。
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: _# Q! R6 r* l' u' _# P在老家找了一家做环卫设备的私企，可能还是自己当初太年轻，面试时期望薪资说的不高，入职之后到手也就3200左右吧，当时还是一个人，自己吃饱全家不饿，也就没在意。16年底发生了一件意料之外的事，女朋友怀孕呢，没办法只能赶紧操办结婚的事宜，中间因为解决一些事情请了很多假，因此也没好意思跟公司领导提加工资的事情。
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5 o8 G, @# j( y1 l, y; K就这样到了17年5月的时候，一个同事因为要回老家辞职了，我接手的他之前的项目（之前在公司具体负责的事情不多），算是正式开始接项目吧，由于同事离职比较匆忙，留下的事情还不少，自己也因为想要发展就决然的接下来。整个下半年，我都投身到这个项目中，在同事之前的基础上，我把所有的模型结构全部重新整了一下（之前的个人觉得有些乱），下发图纸，跟踪生产，催促制作等等，安装调制过程中，经常加班到晚上八九点。
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Q. o: o8 Y& F! ]也是因为这个项目我有了跟大领导谈工资的底气，意外的是，公司因为所谓的轮岗，把原有的大领导调去做生产，把生产的领导调过来做技术（原技术领导称作甲，生产领导称作乙）。我这是无语到了极点，感觉加工资的事又黄了，于是在17年底心生了辞职的想法，就跟自己的小组长提了这事（此时调过来的乙又回到了生产，处于没有大领导的状态，甲去了另一个分厂当厂长去了），小组长算我的半个师傅吧，对我还是蛮照顾的，极力的挽留我，因此他还主动帮我跟人事说加工资的事。在小组长得努力下，工资自然的涨到了4500，平时加加班啥的也能有5000多，我也就留了下来。 c. _+ i4 y' Z( b$ Q8 X! ^
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18年，我就在小组长得带领下，陆续跟着做了三四个项目，什么出差，加班，崔生产，我都是尽心尽力的做好，就是为了自己能有所提升（孩子出生了有了压力嘛），本来在年底的时候可以想着在提一下加工资的事的，不巧的是之前的乙又调到技术当领导（欲哭无泪）。小组长待我不薄，今年跟着他学了很多的东西，但总感觉自己闲不下来，并且最近一个月手上没有项目，总觉得不是什么事，加工资的事肯定又是黄了。孩子嘛也渐渐大了，到处需要用钱，微薄的工资跟本不足以支撑。0 y( T# Y- J2 ? O
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补充一下，目前所在公司是个典型的私企，大老板拥有绝对指挥权，大老板经常会来部门对技术员“指手画甲”的，而且喜欢画大饼。之前小组长因为某些事跟大老板有些冲突（两人都比较倔），所以感觉小组长处于边缘状态，就这近一个月吧，其他组都比较忙，我们组感觉没啥事情一样（任务是大老板和乙一起下发的，乙跟大老板是有关系的）。* L5 v: X9 Y7 s* ~, B2 W2 s
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以上就是我所处于的一个状态，有了老婆和孩子自然有压力，但如果辞职吧又觉得对不起自己的组长，目前情况下感觉提加工资又不太好，毕竟新官上任。请各位前辈帮忙指点指点。$ P2 D* f$ H$ A- K
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发表于 2018-12-28 10:03:48
