员工执行不力，换人还是换制度？

只有快乐

规则还是很重要的，不依靠规则来规范人的行为，难道靠每个人都是活雷锋吗？

远祥

或者可以这么说，不狠一些就不好管理员工！

龙马lm

只有快乐 发表于 2018-12-6 19:45
规则还是很重要的，不依靠规则来规范人的行为，难道靠每个人都是活雷锋吗？

没错，没有规矩，不成方圆！

: i/ Y( F- I0 p9 C- u; _9 @: |" A8 x, L

龙马lm

远祥 发表于 2018-12-6 20:47
4 q# L) L- q6 c或者可以这么说，不狠一些就不好管理员工！

" o" `) g/ {* z3 |大棒与金元并行

丁一DngZhMn

别的不知道，第三条是假的。

龙马lm

丁一DngZhMn 发表于 2018-12-7 08:41
别的不知道，第三条是假的。

都是假的，当故事看,工作之余，轻松一下，小思考一下

zy9329

最后一条现实里能实现吗？让实权派作为最后的得利者。

龙马lm

zy9329 发表于 2018-12-7 13:24
+ p. l) L+ V# Y6 B: a# h! L最后一条现实里能实现吗？让实权派作为最后的得利者。

4 \% o  x% r! k; A" I2 ^' {* c故事而已，工作之余，放松放松
6 X. M8 Q: T+ t+ `' O0 _, N1 I* v

miss苍天有泪

解决问题还是解决出了问题的人？我也一直很困惑流程与速度的矛盾。不知道各位有没有这样的苦恼。大公司，流程清晰，责任明确，交货期贼长，尤其是进口的东西，还死贵。小企业，尤其是私人作坊，老板说了算，人少，也好管理。我们是既要西瓜又要玉米，结果出来个四不像的怪胎，一会领导甲说规范流程，一会领导乙说要加快速度。陷入了怪圈，所以有很多不创造直接价值的人去“服务”公司的运行，然而有很多都是流程之外的工作，就会出现责任不明晰的“兼职”，其实不算是兼职，公司安排你这个岗位就是干这些事的，但是说不出子午卯丑，所以岗位职责里会有一项“领导安排的其他任务”。所以说“中庸”就是怪胎，还不如逮着一头发力，舍鱼而取熊掌。愚见，勿喷。

wx_FD8DXImR

要么制度不合理人不遵守
0 n) l8 t3 t0 e% l3 Y# e- D3 p3 G要么人本身就不是那种会遵守制度的，你制度在好也没有作用