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员工执行不力,换人还是换制度?

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发表于 2018-12-6 11:25:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
1故事一:合格率的检查制度
! P& @/ {; @( E! {# p7 o1 a* a% M 二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹。军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度,每次交货前从降落伞中随机挑出几个,让厂家负责人亲自跳伞检测。从此,奇迹出现了,降落伞的合格率达到了百分之百。% O  q% ~2 `+ g  q) ~- A
) e5 L; ^4 f; U
2故事二:付款方式
# U, e: ~1 m. t  o" I  t" R  英国将澳洲变成殖民地之后,因为那儿地广人稀,尚未开发,英政府就鼓励国民移民到澳洲,可是当时澳洲非常落后,没有人愿意去。英国政府就想出一个办法,把罪犯送到澳洲去。这样一方面解决了英国本土监狱人满为患的问题,另一方面也解决了澳洲的劳动力问题,还有一条,他们以为把坏家伙们都送走了,英国就会变得更美好了。
. W: ?1 }. J$ y; H: W* ~! j  英国政府雇佣私人船只运送犯人,按照装船的人数付费,多运多赚钱。很快政府发现这样做有很大的弊端,就是罪犯的死亡率非常之高,平均超过了百分之十,最严重的一艘船死亡率达到了惊人的百分之三十七。政府官员绞尽脑汁想降低罪犯运输过程中的死亡率,包括派官员上船监督,限制装船数量等等,却都实施不下去。: ]( D* i  o# b+ m( Z* P9 x
  最后,他们终于找到了一劳永逸的办法,就是将付款方式变换了一下:由根据上船的人数付费改为根据下船的人数付费。船东只有将人活着送达澳洲,才能赚到运送费用。
; d, {* ^% v! i* \  新政策一出炉,罪犯死亡率立竿见影地降到了百分之一左右。后来船东为了提高生存率还在船上配备了医生。
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8 c: O+ @0 i$ H3故事三:抽水马桶的清洁标准
  H, v" ~) j, V  某日本高级酒店,检测客房抽水马桶是否清洁的标准是:由清洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口。可以想象,这样的马桶会干净到什么程度。
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; p3 x0 t/ U8 l) d- t/ j5 N4故事四:粥的分配制度
; X  D) t* D: d! h! o7 F  七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。: z$ l6 c+ ]8 ~- b, z
  大权独揽,没有制约,也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他,互相勾结,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。% g. g' ?" c0 Y+ H" a
  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。6 L3 W( P) H/ T# X3 T4 }! ?
  大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。
3 f( t# I7 P7 G/ {* y% e
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发表于 2018-12-6 11:41:20 | 显示全部楼层
制度很重要" q( ^) p9 Y2 N6 s, n+ W6 o, s' T( W
保障制度顺利执行的人更重要

点评

后面那句说的好  发表于 2020-1-6 11:35
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发表于 2018-12-6 11:48:17 | 显示全部楼层
加钱
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发表于 2018-12-6 11:58:57 | 显示全部楼层
执行力不够看具体什么情况咯。( u0 T6 E* }8 w9 l
员工能力不行,安排的工作量在正常工作时长里无法完成,流程太繁琐,安排的事情难度超出了员工的能力。等等。
7 V- R8 n: `" z  F8 U: `# L最终还是在于领导没把员工放到正确的位置上。
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发表于 2018-12-6 12:34:54 | 显示全部楼层
先别换人也别换制度。+ d# y2 Q2 I  B* @$ j
4 z" `7 R) d3 K6 k- P  X
先冷静下来实事求是地分析问题根源在哪里。
6 O# p$ U0 Q- h& k, I
( V# p6 L: T& y- p; A% J尤其是必须包括自己。
  l5 l, n, Z) |; H4 r# J+ L. i9 |# Y9 r
不然,更乱了。
. E& J/ t4 U" H/ q5 S
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发表于 2018-12-6 12:41:08 | 显示全部楼层
本帖最后由 2011ayoon 于 2018-12-6 12:56 编辑 3 R8 F; q7 Y" y$ f' I9 d- x

" _0 v' A% e1 }/ w  o3 I$ j有毒。。。。。。。。。。。。
- Q& N( l1 v1 M1、第一个,厂家负责人可以找代理,再说跳伞需要专业人员,听听就好; s% |% t! N1 g" `
2、第二个,还是按上船人数付钱,但是死一个扣一个的钱,死的多了罚钱,如果光按到达人数付钱的话,那我也可以上船装很多人,最后虽然死了不少可还是有不少钱拿。
$ E, _( d3 U7 q- {6 x' _! |4 P3、喝抽水马桶的水,其实谁都知道抽水马桶放出来的就是自来水,之所以没人喝只是心理原因,就算把一个抽水马桶完全不用,只当水池用,也不会有人愿意喝里面的水,编这种故事的也只能呵呵了。
/ {3 J) q: L5 _! D- Q- \" o8 V4、分粥如果监管,那我完全可以在分的时候喝个饱,剩下就算挑最少的也没关系。+ B1 n' L7 W! U( M7 j
这几个例子其实只说明一件事检验的重要性
, m& @" a) y( j( v9 y7 Q8 p
4 i+ E6 _( b; L0 w) u
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发表于 2018-12-6 13:54:33 | 显示全部楼层
终归还是制度问题
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发表于 2018-12-6 14:39:22 | 显示全部楼层
制度设计的好,也要有员工去执行,如果员工每天只想着钻制度的漏洞,那么再好的制度也无法去执行,制度与人缺一不可
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发表于 2018-12-6 16:02:54 | 显示全部楼层
如果是贪腐可以从制度去堵,但是执行力和积极性这种东西就难说了,尤其是在利润这个样子的机械行业,有些人说是钱的事,关键是传统行业根本开不起多有吸引力的工资,当然进入这个行业的绝大多数人也很普通,所以就是普通的人拿普通的工资干普通的事混普通的日子。。。行业的普通决定了人员的普通,不要灌鸡汤了,这是客观规律决定的,挣不了快钱行业的宿命。。。
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发表于 2018-12-6 16:49:02 | 显示全部楼层
换公司吧
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