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楼主: 怪怪爱玩

同事离职了,大神,走好!

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发表于 2018-11-27 11:21:41 | 显示全部楼层
5个月不发工资,看来你是老板
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发表于 2018-11-27 12:17:46 | 显示全部楼层
与东家分手时的交接工作,真能看出一个人的人品和素质!也能看出一个公司的格局和老板的心胸!
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: `' f7 P5 ?9 R) o按理说从单位离职,所做的与产品有关的图纸、技术资料、程序等都是公司的财产,认真交接,交接清楚,这是必须的。遇到那种克扣离职员工利益的行为,员工做出过激行为,那也是被公司所逼。
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嘿嘿,真没有,我们个个都是老好人,技术部一团和气,好的,不好的都是说好,也容不得别人说不好  发表于 2018-11-27 14:18
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发表于 2018-11-27 12:29:56 | 显示全部楼层
五个月不发工资还竖守是真爱~

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年底了,不想跑了  发表于 2018-11-27 13:43
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发表于 2018-11-27 12:47:55 | 显示全部楼层
你终于还是把人家挤走了,哎。。。。。。。

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为我的成功骄傲不???  发表于 2018-11-27 13:44
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发表于 2018-11-27 13:13:23 | 显示全部楼层
人走了就不要再说什么什么了,烂摊子不想要就把它废掉

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烂摊子就告诉老板,比较下继续旧方案有什么弊端,能怎么改进, 不要搞了之后再说不好  发表于 2018-11-28 08:39
没走时不说,走了也不说,什么苦都自己做?  发表于 2018-11-27 13:45
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发表于 2018-11-27 13:26:26 | 显示全部楼层
五个月没法工资,估计楼主是这家公司的大股东。。。
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发表于 2018-11-27 14:05:54 | 显示全部楼层
看来你的同事应对公司不发工资的对策就是乱报价格赚差价啊,不过,已经5个月不发工资了,是否要坚持已经出结论了吧
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发表于 2018-11-27 14:58:23 | 显示全部楼层
一看就知道走的哪位是体制里混出来的混子。
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发表于 2018-11-27 17:13:21 | 显示全部楼层
路过,支持一下。
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发表于 2018-11-27 20:45:19 | 显示全部楼层
何必呢?直接走人多痛快!说这么多也是白搭!
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