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工人强则制造业强，制造业强则国强！
数据显示，我国目前总就业人口为7.76亿人，其中技术工人有1.65亿，约占21%，而其中高技能人才4700万人，仅占就业人口的6%。
“中国制造2025”需要更多本领高强的技术工人支撑，呼唤更多大国工匠。但现实情况是，在不少工业企业，工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低。“四低”痛点使年轻人不愿接力选择工人职业，跳槽离职现象和技术传承断层现象严重。
今天谁来当工人？未来谁来当工人？这是为工人问，更是国家制造业发展之问。
曾经是全国人民羡慕的行业。但从上个世纪90年代末开始，社会上许多人对当工人渐渐失去兴趣，现在许多工厂更是出现了招工难；有些职业院校、大中专毕业的学生，宁可在社会上跑，也不愿意当工人。甚至有些学生进工厂当了工人，也不愿意让亲戚朋友知道自己在工厂上班。
他们为什么不愿当工人？ 乏味无趣
我国拥有一支广泛的技术工人队伍，非高技能工人占据了技术工人中大部分的比例。随着我国经济的日益发展，工业尤其是制造业越来越需要一支高素质技能人才队伍。
然而，工作单调乏味、生活条件差等问题，让不少人特别是年轻人选择了不当工人。
“难道我就要在这三点一线的生活中度过一辈子吗？”今年20多岁的孙文静在深圳一家工厂上班，工厂、食堂、宿舍“三点一线”的生活让她觉得非常无趣。“工厂里面就这样，打工无非就是混时间，攒一点钱，然后自己出去做点小生意。”孙文静说，在厂里从一线普工做到管理层很难，晋升需要相关的学历和人脉关系。
南京科技职业学院大三的学生夏鹏说，他去年在一家外资化工企业的生产车间实习，原本期待能在实习中增加经验，到工厂后却发现，工厂生产线的自动化程度很高，每天的工作只是看着生产线上的机器运转，偶尔做一些搬运的体力活儿。而且，许多核心技术来自国外，由核心团队掌握。
“工厂需要的是劳动力，不是技术工人。”夏鹏的专业是机电一体化技术，在工厂里用不到太多的专业知识，也接触不到核心技术，就算正式入职后，职位晋升的前景也不明朗。看着身边的同学都在公司做销售或自己创业，夏鹏觉得在工厂工作，社会价值不高，还经常要倒白班和夜班。最终，在实习结束后，夏鹏选择了离开。
长沙市电子工业学校教师柳进兵说，现在的学生大都是90后，家庭情况整体比以前好，对生活有追求，有些企业没有绿化、空调，住宿条件不好，没有热水器等，都让学生不满意，从而不停地换工作。
不体面不光荣
在多省市，现阶段我国技术工人的收入水平偏低。在一般企业，工人工资大多在3000多元到4000多元。在企业干了20多年到30年的老工人，工资也就4000多元到6000元之间。这样的工资水平，在今天的房价、物价、教育、医疗等成本较高的情况下，生活已是捉襟见肘，更谈不上体面生活了。
“工人的社会地位和待遇偏低，导致年轻人选择其他谋生手段，不去学技术。”从业20多年的中车齐齐哈尔车辆有限公司货车分厂电焊工张敬华说道，“现在我们国家高技能人才紧缺，且老龄化趋势严重，呈现断层现象。在东北老工业基地甚至存在老一辈高技能人才想要把绝技诀窍传承下去，却找不到好徒弟的现象。” 而且在第三产业疯狂发展的今天，同样如果学习技术，往往需要2年以上的学习，可能又需要1到2年工厂实践，但是独当一面的时候，遇到的问题往往不是定式化的；而打个比方，学习电脑制作动画等第三产业技能，仅仅需要掌握基本的操作最多1年，最后实际应用时，大部分都是定式化的东西，并且可以获得一份不错的报酬，同时对外说出去也可以比较有面子。
我国目前的教育体制仍然是重学历，轻技能；企业重管理，轻技能。一些企业只考虑眼前利益，对职工教育投资和技能培训力度不够，致使我国技术人才后备力量断层。
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发表于 2018-11-16 12:54:28
发表于 2018-11-16 13:08:35
