来了1年半了，还什么都不知道，你好意思吗？

vooha

这种情况八成是有关系的，别顶他

小白丶经典

不叫他滚蛋说明有用它的地方

jiangdayuan

招人的时候看走眼了，试用期没搞清楚。

goodsandwich

有关系，来混日子的·
( j6 n# U1 M1 |9 L) n- p: b

zhougt1985

这样也能干一年半公司还不辞退 也是人才了

回到过去220

有没有关系 能让你知道吗  还是那句话做好自己的事 就OK了  有些事 有些人的能力超出你的想象力

jiangsuwanhua

哈哈，看破不说破

wu__xy

有这种人队伍没法带啊

五面怪

养这样遇事推脱、工作不负责的人有何用？？？

loveskycc

华奥钻攻设备 发表于 2018-11-13 15:28
- o2 i& a2 h, y说不定总经理是利用这个人来牵制某些权利过大的人的?

+ ~1 i3 Y* A/ l, D6 I8 A/ S也许还真的是这样的，特别是一个厂人员稳定有好处也有坏处，好处就是产品质量稳定，坏处就是混日子的也多了，尤其是养出了一些山头，有些骨干成员滋生了傲慢情绪，把公司和老板都不当一回事，企业失去了动力，但是直接开除又不好，毕竟人都是有感情的，有些话说轻了以某些人的智商理解不了，有些话说重了以某些人的情商又接受不了，怎么办呢？找个人来下刀。。。华为也有这个问题，所以任正非前段时间发言特别说到高层必须服从公司的战略，中层可以有点异议可以有点思想的活跃，就是这个道理
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