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很多时间都听到中国不管是国企还是私企，在管理制度和福利保障上都不人性化，或者都不如欧美企业人性化。可是关于人性化每个人的心目中都没有自己的标尺。说不出具体的东西出来，不过都是少干活多挣钱的有自私嫌疑。如果把人性化作为一个具体的管理制度，怎么确定才能说的出来做的出去。不妨从现实或者理想的角度谈一下。6 T+ U' w1 c m: A( r+ z. X, E S8 Y; n
比如：每周工作40个小时，每月有一周的时间作为私人事务处理时间，每年有两个月的释放情绪的度假有薪假期。0 e0 u; v+ c4 J0 n5 S3 F8 b
企业的利润分配制度不再是简单的绩效或者说了算，而是跟企业的具体利润产生联系，把工人的劳动作为一种资本股份加入到企业的总资产中最后产生利润分配# K8 N' x4 }9 P2 E0 @
在有些工作岗位产生必要的连续劳动时间，比如会对身体危害的橡胶业，长期忍受电脑辐射的IT业，噪音超过40分贝，温度湿度超过室温指定温室度的交警，超高温工作环境的金属熔炼行业等，或者改善劳动条件。* m0 t3 T' F, \1 I0 |
在住房和吃饭问题上要从健康的角度作为主要目标，而且是由所在企业或者地区按人均1000平米（衣食住行，吃喝拉撒，学习，健身，恋爱，生活等）来提供。
0 Y; Z: y7 a% W! f* ]' W7 ^ 在爱情，婚姻，子女的问题上全部由相应服务行业提供服务和政府提供监管。9 I H: p, o2 l4 i6 ]7 }
可能这个目标在25世纪才能实现，如果信息技术足够发达，这个可能会给未来的提供一条时光隧道，为艺术家提供幻想的素材，为我们提供心里上的安慰和满足。 |
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发表于 2008-8-5 15:20:55
