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我来写这个东西,有卖弄之嫌。不过看着不说,又觉得不痛快。, E: C8 o' i7 N* s" T2 }$ W& r
另外,如果你确认机械行业根本就不适合你,也就不用看下去了。6 G3 {9 z6 e" L- w9 x
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; q# f" v! ^& d7 `: z7 x5 k0 }3 @ 我自己不是老板,能卖弄一下的,仅仅是如何成为工作岗位的骨干----其实我也不知道怎么描述这种状态,我只是觉得,成了骨干,才能算被认可了,才会有后面的发展。: o/ F8 e' c: v1 s1 d9 G6 s
% w1 x' t$ d9 {1 x' o 很多新手,感到前途迷茫的时候,首先就是抱怨自己在上学的时候没有学到东西,或者书本上的东西不实用,等等。很遗憾,这个只能怨你自己。什么是知识?就是前人经验的积累总结提炼。你在学校里系统的听老师讲授这些经验的时候,我却在车间里,一边干活,一边东一榔头西一棒子的听师傅口传心授,到底是谁的更具系统性,效果更好?当然,很多人在说,学校里,感性认识方面,不如实践效果好。实践会自己送上门来么??我们在北京参加展览会,国际性的,6个馆全部占满,相关领域的国际顶尖厂家都来了。我跟身边实习的大四学生说,明天告诉你们同学,一起来长长见识。第二天一个人也没来,其实他们也没什么正经事做。这又能怪谁呢?3 K( |" s3 y/ p8 ?7 t
3 u0 o$ Z6 U" K& k 同年进公司的,一个翻译,文科毕业,一个自动化毕业。两年后,翻译对于我们产品的技术性能了如指掌,晋升为销售经理了。自动化却每天还在嚼着口香糖,蜷在舒服的椅子里抄图纸,连我们产品的系列都背不全。难道怪自己没有遇到好师傅么?
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: w2 C: Q' u# Y- v8 o" r 我曾经招聘一个生产主管。为了不埋没人才,基本条件定的不高。我印象很深的一个小伙子,大学毕业,工作经验3年,换过四个地方,坚持要过来面试一下(这种岗位,5年工龄,跳槽超过2次基本不考虑)。
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我:你为什么离开最后一个公司?(那家公司是做标准件的)3 I% Z/ g3 b- D" t- q9 Q9 V
他:感觉太简单,没得学,也没有发展。, l, p; V6 y0 J4 N# Y) k! F
我:你在那里干什么? # a& R# U- F2 ^! Z P$ r+ G# l# r. G
他:工艺。) U8 q7 h2 R, C5 r1 S, R
我:为什么想干生产管理? M* ~6 `/ [4 |& [) Z1 W
他:我觉得这个更适合我。
5 z- T. ~8 K8 m' g# C我:我们公司小,生产管理的工作比较琐碎庞杂,你感觉你的性格适合么?( i. {' z4 ~& {6 |3 {
他:没问题的。我在现在的公司做了6个月,我觉得我已经都掌握了。
9 k1 K& i! U. `" M我:那你说说,你们车间班产量是多少?
6 a* s( v; h$ x! v+ ~他:??
( ^1 B1 L8 N( g' P( C* ]$ c我:或者,你做工艺的那个产品,每台机器的产能?(他们做小螺钉的). [, S' M; g" s c# C
他:???
( D5 ]' {: Y+ j1 }/ |# G4 ]% p( o我:你不是说,你对你们公司的产品已经掌握了么? 3 M w# l7 f) }) n8 X
他:我只是做工艺,别的我就不知道了
" R0 B/ q" i7 C我:你不到车间里看看么? " b3 A9 A1 P2 ^- O) S
他:看啊,但是我也没算过产量啊。
9 D" H: E% H0 V( I) |! c我:你不观察一下合格率什么的么?
& z3 {+ G! j; [/ {4 p他:这,,,,一般都是品保部的人,不用我管的。(靠,我当然知道不用你管)
O6 n# c% M! S' B5 R我:你吧,还年轻,应该.............
# D) l: I/ [4 B2 ^+ M他:谢谢您,那我走了。
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我的意思是说,如果你满足于抄写一份工艺,盖章发下去后,上上网,聊聊天,上述的细节不知道也就算了。同时也就不要怨天尤人,诅咒这个万恶的社会不能给你一个施展才华的机会。如果你对自己的现状不满意,志可凌云,又不是天才,请从身边的细节做起。
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对于你的本职工作,如果上司问到你,你能做到够脱口而出,信手拈来,你的位置就基本占稳了。如果还有足够的细心和热情,掌握上下工序的细节,左右同事的工作状况(不包括隐私),你就有机会坐在中干例会上向GM提交计划,汇报工作了。再向上,就不用我说了。, X( X* f" E5 {0 `/ |3 r
, \/ G' z0 `4 A! v6 s, ~ 可惜的是,大多数人,对于这些琐碎无动于衷,使得自己的梦想最终变成幻想。现实是:无论你做什么岗位,琐事才是工作的常态。即便颇具挑战性的项目,吸引人的,往往也仅仅是结果,而不是过程。0 W4 n1 `7 R, G* z. K' d& a
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! S3 R8 `) a# ^6 S# q4 e 据说,大学的教育,目的之一就是培养学生的自学能力。糟糕的是,很多人,在这一点上,出那个门和进那个门之前没有太大区别。+ E( X- p7 j& ]* c" z
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做机械的,遇到问题(其实多数情况下根本不是问题,仅仅是一些知识点。机械行业,早就被归于夕阳产业了。一般人很少能够接触到高精尖的东西。你日常处理的绝大多数业务,可能20年前就已经是很成熟的技术,且被编写在手册里),应该做什么?
" f; i1 \! R% G# V7 s: l我自己的顺序是:1,翻查机械设计手册;2,上网搜;3,去书店查;4,去图书馆查。
; g: }$ I% x* h3 g) _. l2 j- Q我们也有总工程师,而且他还是我师傅,但是我一般只向他请教处理问题的思路,而不是细节。为什么?相信大家都能悟出来。" Y6 K3 ~1 r! d; D: u7 O# R
具备自学能力,才真正具备处理事务的能力。! M: B3 b! Q9 a$ o8 e
! A6 q$ k' _0 {; O+ `2 g 当然,有个好师傅,提高效率,少走弯路,自不必说。
/ W: w1 X G% @: k7 e 问题是:: r$ u' x l$ ^0 w1 J0 z
有能力的人,本身就是少数;: z/ A* t+ e4 e: _
有能力又被你遇到,他还愿意传授,这概率就不高了; a4 P% r3 V2 t2 R9 A n8 v9 t
有能力又被你遇到,他愿意传授,你俩又很投脾气,这种事只能用缘分来解释了。(投脾气,合得来,这点很重要)
, A, G9 g4 T* x7 p" ~+ u8 X; K 上面的条件都具备,还要有个公司给你们提供环境。而且这个公司给你(们)的工资不低,让你安心留下来半工半读。
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: c( g z, U) H) A Z 换句话说,就是你,一定要进入一家效益不错的民企或外企(工资有保证),而且这个企业还要具有国企那样的传统人际氛围;你的师傅还要先于你来到这家公司,同时这个人还要有博大的胸怀,优良的个人品质和乐于助人的精神,工作又不能太忙.........6 |! d% X# E# ^% z
我自己都觉得像天方夜谭了。2 Z: } |. d9 S; r
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+ {0 s2 m4 e; l, S- U 你不信么?
2 s; f2 \2 x! d$ K ?7 C 告诉你,我公司的总工,一牛人,高中毕业后挖了两年排水沟,而后赶上恢复高考第一批考上国内排名前十的大学,的这样一个老工程师。技术部那几十号人,能让他有耐心传教十分钟以上的,只有两三个人。当然,这两人也是响当当的骨干。5 U: Z0 D% M4 ~, U4 j
所-----以,最好不要把这种可遇而不可求的事,当作自己后半生成败的赌注。
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(待续) |
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