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对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。 / h7 |6 a6 a3 p" c4 N
即便发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
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为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？ / i8 ^- |4 j' p1 z3 Z C
我们把发薪日分为三个时间段：
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A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。 5 y# ?1 u! h8 A% R( w; p U
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。 9 x- ~+ R7 ]4 G' p s. [6 Z
C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。 7 }8 X( H1 _6 n. d
发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。 3 B1 a- c! I5 I1 i; ]
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10号前发工资 # B# \- Q9 q4 A; N
多为高大上的好企业 6 u: F5 E8 A+ L5 x) l% @+ v
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
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这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。 / R+ [, k" E3 y' z7 n8 n
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
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国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。 8 ^5 s5 c* \& L. Q5 L) C% H" i/ s
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
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10-15日发工资 8 u( R4 v6 ^/ ]' H N
多为制度较健全的公司 $ f) O/ d# v/ L+ Q `; W
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。 5 h, |' L& p& X; ]
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
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插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
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15日后发工资 3 J; T5 [8 `: a- Z
多为小企业
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15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
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这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬） 7 B( p! S3 l2 m7 d+ N& A
你们公司咋样，啥时候发工资？
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发表于 2018-11-5 10:06:18
25号预发下月工资的，怎么说
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