同事小Q最近看着很开心的样子，我们八卦的问他是不是找到了女朋友。小Q矢口否认：女朋友没找到，但有一件事，比找到女朋友还开心——我的前公司倒闭了！! T/ m7 N. ]) L n1 H
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我们有点恐慌：你这人怎么这么小心眼，前公司而已，就不能好聚好散？生怕小Q辞职后也诅咒我们公司倒闭，可小Q马上给我们解释：事情不是这样的。
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3 t& D# w5 p6 O: b. I刚毕业那年，年少无知的小Q进了一家很新的公司，和所有应届生一样，他对职场充满了热情，工作也是矜矜业业勤勤恳恳。可是三个月试用期满的时候，他却被老板告知试用不合格，最后被辞退，还一分钱都没赔。
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0 P1 u) i4 U! v8 H! B# j8 g# U$ T& ]心理阴影无限大的小Q事后打听才知道，那家公司从成立到现在，大半年的时间几乎没有员工转正过，据说就是为了节省工资和社保。小Q当然很生气，所以被辞退的那天起，他就在心里诅咒了一百遍这家公司要倒闭。& u+ h( R q& g
* h, p; i2 n+ Y" f大概是为了能亲眼看到这家公司倒闭，小Q连老板的微信都没拉黑，直到一年后的今天，他终于在朋友圈，看到了那个老板发的创业失败的状态。$ W, ~! ?# M p7 r- |# `
0 o7 M6 H1 C1 F( a, B( E小Q知道幸灾乐祸不太好，但还是没忍住在那条状态下点了一个赞。完了觉得还不够解气，又评论了一句“真棒”，然后将老板拉进了黑名单。& e: \ y: G2 |( G
) P% P3 b+ F( f# r% b我也知道落井下石不太好，但听完小Q的故事后觉得，有些公司倒闭真的一点都不冤。
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没有一家公司
+ s( z0 ?% A. K" ?是靠剥削员工做强做大的# y$ i0 c, z' b8 s3 W% ]
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不久前看到过一则新闻，西安某女孩在餐馆打工，一个月出勤了20天，却因为老板的各种克扣，最后计算出的工资竟然是负值。也就是女孩为老板免费工作了20天，还要倒给老板一些钱。
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+ e" I$ e* W. t% y3 H1 H9 l新闻看起来很可笑，可其实同样的剥削员工，在现实里也并不少见。) @) t# F2 q7 u- K
# ^ D4 I" [* O7 u比如有的公司迟到一分钟就要扣十块钱，请假一天更是扣三天工资；还有的公司对员工每一天上厕所的次数，每一次上厕所的时间，都要进行硬性的规定；至于小Q遇到的这种试用期给极低的工资，转正就给辞退的公司，也时有出现。7 t; w' o6 p. O# c3 Z- L
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似乎所有的老板，都在极尽可能的剥削着员工。- B0 r0 X6 a3 H2 \0 S% c, k
! e. Z7 ?: b0 O2 F u" A其实也不难理解这些老板的思维：对员工多一点剥削，公司和自己就能多一点盈利。他们将员工和公司的利益紧张的对立起来，好像不多剥削员工一点，下一刻公司就会倒闭。
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1 g! [. Y1 i& u t }" P: m, B是的某种程度上来讲，从员工身上薅下来的钱，可能会让公司苟延残喘一阵子。但并不能让公司顺利发展一辈子，毕竟没有一家公司是靠着剥削员工做强做大的。
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0 h n. P4 P( X1 E公司的利益，从来都是来自员工创造的价值，而不是员工牺牲的价值。
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8 k; q j/ Q" P! u# ^! _公司和员工利益的统一/ F& v* W L1 p/ K0 H
是一家企业生存的前提
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记得很久之前看过一则报告，中国民营企业的平均寿命只有3.7年，其中中小企业平均寿命更是只有2.5年。这些数据还只是平均，如果短一点的，估计都撑不了半年。
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当时看到这组数据时觉得很吃惊，可是在职场多年，见识或听过一些企业后，觉得这样的数据一点都不奇怪了：很多所谓的企业，其实连和自己员工的关系都没定位好，又怎样能发展下去呢？2 j" x+ f; V+ h2 p7 P; t" u: T3 K
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我有一位同学K，工作了三四年后，就开始自己创业了。有一次在知道我一直做HR后，还特意请我吃了个饭。吃饭的过程中，K一直给我抱怨公司的用人成本。从他嘴里说出来的意思，好像公司赚的钱，都被员工抢了去。却从没考虑是谁给他赚的钱。
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1 U+ ] n6 F1 v' [% J) p吃饭到最后，K还特谦虚的向我请教，他准备开除两个工资最高的员工，要怎样才能避免给赔偿。
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7 Z2 G# @+ P9 ]& }! x1 e" w! S我记得那次吃饭，我一直在给他强调公司和员工的关系，应该是利益的统一，而不是利益的相互侵占。但K好像并没有听进去。K的创业后来也并没有坚持多久。
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我知道，一家公司活不下去的原因是多种多样的。但在我看来，如果创业者的格局小到连工资和赔偿金都舍不得，连员工的基本利益都无法保障，创业能成功那也是一个笑话。6 A) I/ ?" g2 s
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' T/ X7 ?6 b# l u! Y Z真正的好公司- @* i3 h8 O! `7 i& Y5 N: d
是离职员工都说好的公司/ r' |. C3 D( d/ x ]1 Y
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你们觉得，一家不好的公司和一家好的公司，能有多大的差距？
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5 {- z J' a* Q ^前不久网上有一篇很火的文章，叫《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》。作者在华为五年，最后因为华为的狼性文化辞职，可以说是对华为的企业文化非常嗤之以鼻了。可等到自己创业，掉进了一些坑，碰到了一些雷，才真正的认同了华为的狼性文化，并对华为大加赞赏。
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我想华为大概就是一家好的企业应有的样子了。不管是在人事管理、薪酬设计，都能正确认识到企业和员工的关系，充分满足和尊重员工的利益。即使在离职员工眼里，也能有极好的口碑和认同度。. v3 m1 c1 C1 G! ? a) b
9 J8 G; E; P0 y* @' J而一家不好的公司，比如小Q的那家前公司，却只会将员工利益和公司利益对立起来，极尽可能的剥削，甚至不惜违反劳动法。以至于员工一旦离职，就是诅咒公司倒闭。 k9 }) U$ E1 R* I) v3 v- K
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这也就导致了一家好公司，和一家不好的公司，最后不同的结果。好公司和员工共同发展利益均沾，而不好的公司在剥削了员工的利益后，也不过短暂的苟延残喘，最后还是躲不过倒闭的命运。6 p0 b5 w7 Z4 U# A3 L# ?! W
! r1 h. |, [/ I. ^2 a$ v当然一般来讲，当一家公司发展到被离职员工诅咒倒闭的地步，即使不倒闭，存在的意义似乎也不那么大了。2 y, [2 W! L" {
& O9 M* M g4 K) x% h/ E这种公司看似活着，其实早就死了。
+ U) A- z9 i6 g4 M: h8 u【转自网络】1 B0 R' }5 X- B, ]# A0 S
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发表于 2018-11-1 11:17:34
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