在日本做机械设计的感受34：U桑和董君之一

ttaony

很有收益，感触颇深，谢谢分享！
4 ~7 `6 ~3 k9 t

炎哥

受益，多谢

蔚蓝视觉

日本式的谈话方式总是让人觉得舒服，其实让别人觉得舒服已经是很高的修炼了，只是不知道子子君有没有开博客或者其他，很想把所有系列看完，还想把文章打印出来让我们家小孩子不经意看到。

FLY2005

好料真实分享

夏日风铃

你好，我是在日留学生，大四，学机械的。今年3月开始就活。我在日本的招聘网站整理了两种职种，一个是在市区写字楼里，主要是受托开发，技术派遣的。另一种是有自己工厂的。这两种都有关于汽车部件，飞行器部件设计的公司。我想问一下，哪种更能学到东西，提升个人能力。技术派遣的话，接触的面比较广，感觉能学习很多不同行业的机械，但是我怕变成纯粹的画图，出方案的感觉。
想听一下前辈的意见，在日本就活的时候，哪些信息需要注意。以及对这两种职种的看法。
% }3 s" r& c# r4 J以上
8 U8 J- a: y6 t  \等待您的回复

子子61961

夏日风铃 发表于 2020-2-18 20:20
, q, |, D) `, B% }你好，我是在日留学生，大四，学机械的。今年3月开始就活。我在日本的招聘网站整理了两种职种，一个是在市 ...

你好，我是在日留学生，大四，学机械的。今年3月开始就活。我在日本的招聘网站整理了两种职种，一个是在市区写字楼里，主要是受托开发，技术派遣的。另一种是有自己工厂的。这两种都有关于汽车部件，飞行器部件设计的公司。我想问一下，哪种更能学到东西，提升个人能力。技术派遣的话，接触的面比较广，感觉能学习很多不同行业的机械，但是我怕变成纯粹的画图，出方案的感觉。+ Z8 @  |5 J0 m0 h
7 k; C" t% U. ^! t想听一下前辈的意见，在日本就活的时候，哪些信息需要注意。以及对这两种职种的看法。
" u4 h) }$ j2 K5 b. A. q1 C$ m以上+ P1 A4 S+ O. o. ^6 S: o
等待您的回复

看你的描述，有些描述不够清楚的地方，要努力的猜你想说的是什么。如果以后在日本公司里做事，需要对这一点进行改善，写完东西，想一想，对方看到之后会不会顺利理解。

猜测你的意思是，有两个方向，一种是派遣，一种是去工厂里做正社员。
事实上，这两种的发展方向也是你所了解的，
6 a! K. [- S, n4 B" O派遣社员，有可能会变成单纯的画图工，
正社员，会要求高一些，对一些业务要求了解得多一些，不只是画图，要去面对客户，有被要求的交流能力。
8 v0 M( D3 _  N
所以，大概有以下几条路。
+ C: X0 q. t( Z/ p! g% E9 e1. 作为正社员被采用，能够学到多的东西，提升能力。这是理想的，前提是你毕业时的能力够强。
2. 作为正社员被采用，但是公司不怎么培训，或者自己不适合日本企业文化，而中途跳槽或回国。
3. 作为派遣社员被采用，做一些简单的工作，积累能力，然后跳槽。
4. 作为派遣社员被采用，一直画图。

3 ^. B# H* @2 Q: q# f. C7 p8 P. L* |对于你的能力没有了解，所以没法多说。如果你能力强的话，走第一条路当然是最好的。
, a% @2 v: R( k# ?7 i* f3 J6 v; k但是如果没有合适的机缘，先走第3条路也不是不可取的。
0 F) ]3 J+ w; F/ H祝你好运。

夏日风铃

子子61961 发表于 2020-2-23 12:47
看你的描述，有些描述不够清楚的地方，要努力的猜你想说的是什么。如果以后在日本公司里做事，需要对这一 ...

$ u* L3 ]% A/ \& p0 H5 I看到您的回复，十分感谢。学习到了。就活的时候，我会再多了解一些的。
就前面的提问，我的表述不清楚，稍微再说一下。
   一方面我喜欢去有工厂的会社，能学习更多的实践的经验。但是能接触的机械种类会少很多，就像前两个礼拜才去了日产车体株式会社实习，但是那家会社分担生产的车型就那么几种，给我感觉有局限。
    另一方面，去技术支援的会社，比如トランスコスモス株式会社，機械設計エンジニアコース，也是我去实习过。更喜欢他们的接触面广，能和不同的公司进行合作设计。以下是我截取的一段工作内容表述。
% t0 y! U6 R2 p$ }

自動車・家電・航空機など、お客様企業の戦略的なものづくりを支援。設計・解析・実験・試作・生産技術にいたるまで、幅広い領域に対しITとノウハウを活かした業務改善、業務効率化の提案、運用を担う。
自動車・航空機・デジタル家電を中心とした製造業のお客様企業に対し、CAD・CAM・CAEなどの技術を活用した設計支援、およびIT活用による設計業務プロセスの効率化を行います。

• 設計支援（デザインレビュー、レイアウト設計、3Dモデリング等）
• 解析／実験支援（強度・振動騒音・衝突解析および実験等）
• 試作支援（クレイモデル制作・プロトタイプモデル制作等）
• 生産技術支援（生産工程シミュレーション、金型データ作成等）
• 設計業務コンサルティング
• 海外オフショア拠点における運用マネジメント
  

" X7 l* u( A8 n! K9 B/ e! S; B) D
6 A& H( k; n7 L0 A' }而以上两种方向都是正社员，我想问的是，以您的工作接触或者理解来看，
第一，技术支援的会社描述的工程师工作是有夸大的成分吗，还是说只有做到一定高度才有的，而刚入社的新人只能进行绘图工作。
/ z* c* T1 D# r( @, z" Q8 l4 r
0 R" l2 E9 b7 I# A+ g第二，在您看来，哪种方向更能锻炼人。工厂能直接接触生产线，能让一个工程师更接地气，有实操经验。但是会担心生产种类少，重复内容的工作多。而技术支援的会社能和不同业界的会社进行合作，但是接触不到生产线。


4 X; c& N/ X" S$ s+ ^( Q现在我怕选错行当，想听听您的意见。不知道这样表述，有没有说清楚。
9 x3 C9 C( j# r$ p

7 y- o9 x! x2 d% X期待您的回复

" s5 V$ t1 n; {& L6 b
4 @2 O- j9 J% cよろしくお願いいたします
7 h& {# S1 s! S" Y$ P7 r% }
# y; d& C9 Q# C8 j' q0 Q# V
5 G3 n" w! d5 Y& @以上

& Q* v3 N* j! m

子子61961

夏日风铃 发表于 2020-2-23 23:47
看到您的回复，十分感谢。学习到了。就活的时候，我会再多了解一些的。
就前面的提问，我的表述不清楚， ...

技术支援的会社描述的工程师工作是有夸大的成分吗，还是说只有做到一定高度才有的，而刚入社的新人只能进行绘图工作

技术支援的这个工作，我感觉像是派遣公司。
$ m2 S2 E& O4 K" I/ z1 H8 e就是把他的正社员派到客户公司（他的工作描述里有写）里，然后做一些派遣员工的事情。

派遣员工有两种，一种是单纯画图简单劳动然后订单少的时候把派遣社员结束合同，一种是技术水平很高的但是这种很少。
$ _" L! D$ C0 O7 q# X大部分是第一种，画画图，做做实验，我以前在松下做的就是这两件事。
/ Q" Z+ d; Z+ K7 p$ B) B4 W; H一般来说，如果被安排做画图的工作，那么一般不会让你去车间里去看看，因为一般派遣先只会让你多干活出图纸。
不能说他不好，刚毕业的时候，如果进了这种工作，作为派遣社员去做事，可以对会社氛围和自己工作style进行培养。
6 D) m% {/ F# h& _3 M0 _时间长之后，提高能力了，可以再进行二次就职，或者走到第二种。
. c" P! n) m; v, l1 W7 U

在您看来，哪种方向更能锻炼人。工厂能直接接触生产线，能让一个工程师更接地气，有实操经验。但是会担心生产种类少，重复内容的工作多。

) P; G3 w) c; z+ S# r- a$ U你的思路很正确，有工厂能接触现场，对于设计人员来说是很好的事情。
, s5 \3 l3 {9 f7 v! i3 t至于接触产品种类少，一般有两种方式
& Z* {+ P- p- T% R6 ~3 g; O0 O一种是在一个公司，搞一种产品，设计车体强度计算，或者设计一类机器，一品一叶，每台都要新设计。
# s, M5 [) I9 @3 z. k这样的话，一类产品，搞个三五年才会吃透一些，然后才可以自由发挥。
( Q9 @0 R  |8 [9 T- M7 Z另一种是，一类公司，不同时间接不同的活儿，今年设计个汽车座椅，明年设计个pachinko机器，后年搞个机械手。
$ `5 |# b+ u+ N6 W两种各有千秋吧。
其中的一些机械原理机械计算是相通的，能掌握的话，哪个都是可取的。
# _, |, p+ f$ p9 Z5 r

然后还有一点，刚毕业的阶段，头脑里觉得设计的工作就是在办公室里画图然后到现场确认机器。
但是现在看来，提升个人价值的地方在于，出去接触客户，然后提升自己的communication能力，
就是提高和人打交道的能力，那样才是产生更多价值的源泉，也是大多数人不容易做好的，是自己需要注意积累提高的能力。
所谓提升，不是自己画图设计能力提高了然后好的收获就来了，
而是说，自己的表达能力提高了会说话了能被别人放心安排更多事情了，然后才能找到更好的工作或者升职。
" M! }: r9 g$ {. X# T在这个社会里，
三分之一靠的是手，能把被安排的活儿干得透溜儿让人放心得到一个被期待的结果。
) v0 d* G- {% {5 ^0 I: C三分之一靠的是嘴，能把事情说明白让对方明白你的意思然后感觉舒服或者心里纳得。

三分之一靠的是脑，知道些知识技术以及能想出一些解决方案以及能安排计划一些事情。
三分之一靠的是心，不解释。
3 }/ t4 H. d$ Q. d8 w9 N) a
4 g& R" j) e6 w6 L请参考下面帖子里的最后一段。
http://www.cmiw.cn/thread-279939-1-1.html
8 @6 `& k& C3 ?6 a
抱歉回复较晚。gomennasai.
* k6 u  f/ I, O0 t5 N9 f" D  egambatte

夏日风铃

子子61961 发表于 2020-3-8 12:35
3 D3 {* s2 W. Q技术支援的这个工作，我感觉像是派遣公司。
) _  D& u: o# C) y5 f, t! M* t; }就是把他的正社员派到客户公司（他的工作描述里有写）里，然 ...

收到回复，十分感谢。
4 e& \. _) r  v# M
5 p4 {- Y) U/ d' B+ i( `, \您的意思我理解为，
第一，如果拿到了两边的内定，可以择优选择有工厂的公司。
6 N" B  A1 o1 L2 C* I6 g6 z第二，不管进入哪种公司，提升自己的沟通能力都是必要的，不然能力会很有限。
0 l0 A( z( i7 x" }  m- @

关于您的其他帖子我看了一下，有点多，计划逐步阅读，记一下笔记。

7 I0 \" T# S, ^4 H' [9 K% |* H* X5 c十分感谢指教。
7 A" V# B- P+ e$ U. s
+ J* `( b  j* R/ I3 j

求真555

loveskycc 发表于 2018-10-28 15:19
楼主你这个问题就应该和我聊，我可以解答你的疑惑，其实董君这类人在公司里面并不少见，可能国内外大企业还 ...

( Z4 f7 [5 Z) Z感谢您的回复，确实是这样的情况，知识结构还需要积累。不能把董君说得一无是处，如果他还在努力当中，就应当给予一定得肯定。
0 k) N/ l' ~. r7 a( X. q1 D