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发表于 2020-3-8 12:35:25
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技术支援的会社描述的工程师工作是有夸大的成分吗,还是说只有做到一定高度才有的,而刚入社的新人只能进行绘图工作 技术支援的这个工作,我感觉像是派遣公司。1 {3 g4 ] o- b' e" @; f! g) R% S
就是把他的正社员派到客户公司(他的工作描述里有写)里,然后做一些派遣员工的事情。6 u3 h. b5 D) ] `
; x: }" N, h% d6 x) v派遣员工有两种,一种是单纯画图简单劳动然后订单少的时候把派遣社员结束合同,一种是技术水平很高的但是这种很少。0 Z% s8 M8 e8 k. w$ l( B8 D* f
大部分是第一种,画画图,做做实验,我以前在松下做的就是这两件事。# b1 S: M& B8 o: X& F. n
一般来说,如果被安排做画图的工作,那么一般不会让你去车间里去看看,因为一般派遣先只会让你多干活出图纸。
/ L0 D, D- m+ ?9 M. |! a: P不能说他不好,刚毕业的时候,如果进了这种工作,作为派遣社员去做事,可以对会社氛围和自己工作style进行培养。
% `9 d5 V8 _. g5 g/ M$ s时间长之后,提高能力了,可以再进行二次就职,或者走到第二种。
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) n7 j3 d/ c1 }" @4 k# ^+ V1 n4 Y在您看来,哪种方向更能锻炼人。工厂能直接接触生产线,能让一个工程师更接地气,有实操经验。但是会担心生产种类少,重复内容的工作多。
1 J y0 b( Y! w' @- p. s你的思路很正确,有工厂能接触现场,对于设计人员来说是很好的事情。' e! R/ k. S( g, K/ ~8 w! V' H
至于接触产品种类少,一般有两种方式
0 \) d g8 F+ T& @) C2 k- U一种是在一个公司,搞一种产品,设计车体强度计算,或者设计一类机器,一品一叶,每台都要新设计。
; p+ p: F, m. t( ?* z: m+ Q8 J这样的话,一类产品,搞个三五年才会吃透一些,然后才可以自由发挥。2 y8 m( K! [; E# K" n
另一种是,一类公司,不同时间接不同的活儿,今年设计个汽车座椅,明年设计个pachinko机器,后年搞个机械手。' {8 J* E4 p/ {* a) _; ^7 A
两种各有千秋吧。: [, V) x- T& {) {( Q
其中的一些机械原理机械计算是相通的,能掌握的话,哪个都是可取的。
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然后还有一点,刚毕业的阶段,头脑里觉得设计的工作就是在办公室里画图然后到现场确认机器。* K6 _5 W/ a( d. |
但是现在看来,提升个人价值的地方在于,出去接触客户,然后提升自己的communication能力,5 ?7 Y9 Q( J6 B, x5 D/ B6 n% B
就是提高和人打交道的能力,那样才是产生更多价值的源泉,也是大多数人不容易做好的,是自己需要注意积累提高的能力。
6 Z5 \0 S4 i1 ~9 m! l% H- b& H所谓提升,不是自己画图设计能力提高了然后好的收获就来了,
7 u3 `' v3 V& i, U: P而是说,自己的表达能力提高了会说话了能被别人放心安排更多事情了,然后才能找到更好的工作或者升职。
# i7 L* G2 p- y5 J在这个社会里,
$ I- O S# j5 @6 K三分之一靠的是手,能把被安排的活儿干得透溜儿让人放心得到一个被期待的结果。+ |5 V! u& F5 x7 M6 `
三分之一靠的是嘴,能把事情说明白让对方明白你的意思然后感觉舒服或者心里纳得。0 ]- Q* e! w& [ v4 v
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三分之一靠的是脑,知道些知识技术以及能想出一些解决方案以及能安排计划一些事情。# N' }& u) [6 {( W: ~: k# h
三分之一靠的是心,不解释。
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: o' D, H2 c1 W7 h5 K请参考下面帖子里的最后一段。, z2 w( {- l2 o# t- y7 E7 Q2 T1 C
http://www.cmiw.cn/thread-279939-1-1.html
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$ N. G; l5 h, P9 j. }1 y4 B8 d抱歉回复较晚。gomennasai.
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